5.dimensão ambiental - CGTEE

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4.Dimensão Social e Setorial Em 2007 a CGTEE desenvolveu ações visando afirmar uma posição de empresa comprometida com o desenvolvimento sustentável. Um conjunto de projetos foram executados demonstrando um real compromisso da empresa com seus colaboradores, parceiros e a comunidade em geral, desta forma destacamos os programas de formação e qualificação, Integração comunitária, medicina e segurança do trabalho, desenvolvimento da cidadania e formação de jovens. 26
4.1.Indicadores Sociais Internos Os indicadores sociais têm por objetivo apresentar a relação entre o modelo de gestão implantado na empresa e o seu público interno. Benefícios A CGTEE trabalhou no sentido de ampliar os benefícios aos funcionários tais como: Auxílio doença; Ampliação do valor do vale-refeição (correção superior à inflação de 2007); Recuperação das perdas acarretadas pela inflação no período proporcionando ganho real; Democratização das negociações com a participação de sindicatos das mais diversas categorias que abrangem o quadro funcional da CGTEE. Indicadores Sociais Internos Empregados/ empregabilidade/administradores 2007 2006 2005 a) Informações gerais Número total de empregados 539 542 543 Empregados até 30 anos de idade (%) 7,23 8,12 9,21 Empregados com idade entre 31 e 40 anos (%) 12,62 14,94 20,26 Empregados com idade entre 41 e 50 anos (%) 59 61,62 58,75 Empregados com idade superior a 50 anos (%) 21,15 15,32 11,78 Número de mulheres em relação ao total de empregados (%) 17,1 17,3 17,5 Mulheres em cargos gerenciais – em relação ao total de cargos gerenciais (%) 14,7 16,2 0 Empregadas negras (pretas e pardas) – em relação ao total de empregados (%) 3,2 3,3 3,3 Empregados negros (pretos e pardos) – em relação ao total de empregados (%) 13,2 13,3 13,1 Empregados negros (pretos e pardos) em cargos gerenciais em relação ao total de cargos gerenciais (%) 5,9 5,9 0 Estagiários em relação ao total de empregados (%) 19,85 26,38 19,52 Empregados do programa de contratação de aprendizes (%) 0 0 0 Empregados portadores de deficiência 0 0 0 b) Remuneração, benefícios e carreira 2007 (R$ MIL) 2006(R$ MIL) 2005 (R$ MIL) Remuneração Folha de pagamento bruta 30.492 29.743 28.207 Encargos sociais compulsórios 12.821 12.401 11.636 Benefícios Educação 450 252 846 Alimentação 2.785 3.227 2.697 Transporte 1.176 965 870 Saúde 1.167 1.045 876 Fundação 3.644 4.217 4.644 Outros (Especifique) 0 0 0 A CGTEE instituiu a partir do ano de 2005 a participação dos funcionários nos resultados da empresa, considerando o regime de apropriação adotado pela empresa verifica-se que no ano de 2007 não foram provisionados recursos visando a realização desta participação, uma vez que, neste mesmo período a empresa apresentou prejuízo contábil. Entretanto, face à participação da empresa como integrante do Grupo Eletrobrás, poderá a mesma a partir de decisão da Assembléia Geral Ordinária participar dos resultados obtidos com o lucro da Holding da qual a CGTEE faz parte. 27
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