CÓDIGO DE CONDUTA - Hilton Worldwide

CÓDIGO DE CONDUTA Março 2012 1
INTRODUÇÃO
Declaração de política
A reputação da Hilton e de cada um dos nossos
Hotéis é fundamental para o nosso sucesso
passado, presente e futuro. Cada Membro de
Equipe é pessoalmente responsável por agir
com integridade para melhorar a reputação
da Hilton, além de manter um ambiente de
trabalho agradável. Integridade significa fazer
o que é certo, o tempo todo, e incentivar os
que nos cercam a fazerem a mesma coisa.
Este Código de Conduta fornece orientação
sobre de que modo a Hilton e seus Membros
de Equipe devem trabalhar juntos para
alcançar os mais elevados padrões éticos no
negócio da hospitalidade. Em alguns casos,
o Código de Conduta contém regras que
devem ser estritamente observadas e, em
outros casos, ele fornece diretrizes gerais. Em
todos os casos, a conformidade com o Código
de Conduta é obrigatória. Esperamos que
os Membros de Equipe mantenham os mais
elevados padrões de conduta ética em cada
ação tomada em nome da Hilton. Os Membros
de Equipe não devem apenas evitar atividades
inapropriadas, mas também atividades que
aparentam ser inconvenientes.
Este Código de Conduta é aplicável a todos
empregados da Hilton Worldwide, Inc. e
suas subsidiárias (coletivamente, “Hilton
Wordwilde”) assim como aos empregados de
todos os hotéis que pertencem, são operados
ou administrados pela Hilton Worldwide
(coletivamente, os “Hotéis”), sendo ou não
empregados pela Hilton Worldwide.
Os empregados da Hilton Worldwide e dos
Hotéis são coletivamente mencionados nesse
Código de Conduta como “Membros de
Equipe” e individualmente como “Membro de
Equipe”. Os termos “você” e “seus” se referem
individualmente aos Membros de Equipe,
enquanto os temos “Hilton”, “nós”, “a gente”
e “nosso” se referem coletivamente à Hilton
Worldwide e aos Hotéis.
Obrigações perante a lei e as políticas .
da Hilton
Todas as atividades da Hilton devem ser
conduzidas de modo ético e legal. Os Membros
de Equipe devem cumprir totalmente com os
regulamentos e as leis vigentes nos diversos
países, localidades e comunidades nas quais a
Hilton faz negócio. Além disso, os Membros de
Equipe devem conduzir os negócios da Hilton
na totalidade dessas leis e deste Código de
Conduta. Os Membros de Equipe que violarem
este Código de Conduta serão submetidos a
uma ação disciplinar, incluindo a rescisão do
contrato de trabalho. Se qualquer disposição
deste Código violar uma lei local ou for
inexeqüível, as outras disposições dessa política
deverão continuar sendo aplicadas, na medida
do possível.
Como descrito com maiores detalhes na seção
“Abordagem de Dúvidas”, os Membros de
Equipe devem alertar seu supervisor imediato,
o Departamento de Recursos Humanos, o
departamento jurídico geral ou departamento
de governança e conformidade sobre perguntas
ou dúvidas. Os Membros de Equipe dos Estados
Unidos também podem informar dúvidas
confidencialmente por meio da linha direta
de ética Hilton em www.hiltonhotline.com
ou pelo número (877) 662-5825.
Às vezes, é preciso buscar orientação para
entender os detalhes deste Código de Conduta.
Os Membros de Equipe devem entrar em
contato com qualquer um dos recursos acima
caso tenham perguntas ou dúvidas sobre
o significado deste Código de Conduta.