CÓDIGO DE CONDUTA - Hilton Worldwide

CÓDIGO DE CONDUTA Março 2012 3
PADRÕES DE CONDUTA
DOS MEMBROS DE EQUIPE
Local de trabalho sem drogas ou álcool
Os Membros de Equipe não podem ter, usar,
comprar, vender, distribuir, fabricar, transportar
ou estar sob a influência de qualquer droga
ilegal enquanto trabalha ou se encontra nas
dependências da Hilton, por nenhum motivo.
Os Membros de Equipe não podem estar sob
a influência de álcool nem consumir álcool
enquanto estiverem trabalhando, exceto caso
seja um evento autorizado e patrocinado pela
Hilton. Em nenhuma circunstância os Membros
de Equipe podem operar veículo motorizado
ou outro equipamento que possa o colocar em
risco ou a qualquer outra pessoa, enquanto
estiver sob a influência de álcool, qualquer
droga ilegal ou qualquer outra substância que
prejudique a capacidade do Membro de Equipe
de operar veículos ou equipamento
em segurança.
Onde permitido por lei, exigências de
licenciamento de bebidas alcoólicas e normas
culturais, Membros de Equipe podem consumir,
comprar, vender, distribuir, transferir ou
transportar bebidas alcoólicas enquanto
estiverem trabalhando ou em propriedade da
Hilton como parte de suas responsabilidades
profissionais atribuídas ou de outro modo
autorizados pela gerência da Hilton.
Onde permitido por lei ou contrato vinculante,
os Membros de Equipe podem ficar sujeitos
ao teste de drogas ou álcool como parte do
processo que antecede a contratação e/ou
quando demonstrar sinais de intoxicação.
Manter um local de trabalho sem violência
A Hilton não tolerará nenhum comportamento
que tenha a probabilidade de interferir na
segurança física dos Membros de Equipe.
Para fins desta política, violência no local de
trabalho é definida como qualquer conduta
real, ameaça ou tentativa de conduta que
tem a probabilidade de causar danos físicos
ou trauma emocional.
Exemplos de violência no local de trabalho
incluem, entre outros:
• Comportamento ameaçador como erguer
o punho, destruir propriedade, arremessar
objetos, gestos de atirar com armas de fogo,
etc.;
• Ameaças verbais ou por escrito que
expressem a intenção de infligir danos;
• Abuso ou ataques físicos;
• Observar alguém furtivamente;
• Qualquer ato que provocaria medo numa
pessoa razoável naquelas circunstâncias.
A Hilton investigará adequadamente qualquer
relato, ameaça ou ato de violência. Todos
os Membros de Equipe devem cooperar em
todas as investigações de violência no local
de trabalho. Qualquer ameaça será entendida
como declaração de intenção de concretizar a
ameaça. Os Membros de Equipe que violarem
esta política podem ficar sujeitos a ação
disciplinar, incluindo demissão
Comportamentos inaceitáveis
Os Membros de Equipe devem usar bom
senso para assegurar que mantêm os mais
elevados padrões. A Hilton reserva-se o direito
de considerar se uma conduta específica é
inadequada.
Ainda que esta lista não seja abrangente, estes
são exemplos de comportamentos que não
serão permitidos enquanto se trabalha para
a Hilton:
• Uso de linguagem obscena ou pejorativa;
• Visualizar ou fazer download de material
pornográfico;
• Roubo ou uso incorreto de qualquer
propriedade da Hilton ou de terceiros;
• Divulgação de informações pessoais,
confidenciais ou de direito exclusivo;
• Interrupção não profissional no local
de trabalho;
• Falsificação de registros incluindo
informações empregatícias, cartões
de ponto, relatórios de despesas, etc.;
• Uso do cargo para obter benefícios
impróprios para si, amigos ou familiares;
• Absenteísmo excessivo;
• Praticar jogos de azar no local de trabalho;
• Dormir no trabalho;
• Uso não autorizado ou compartilhamento
de senhas ou contas; ou
• Agir de modo inadequado enquanto
representa a Hilton em qualquer evento
social ou em qualquer mídia social.