DESEMPENHO AMBIENTAL Indicador Água Reportado Página EN8 Total de água retirada por fonte 13 Total 21 Indicador Conformidade Reportado Página EN28 Valor de multas e número total de sanções resultantes de não conformidade com leis 14 Total - DESEMPENHO SOCIAL Indicador Emprego Reportado Página LA1 Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região 15 Total 12 LA3 Comparação entre benefícios a empregados de tempo integral e temporários 16 Total - Indicador Saúde e Segurança no Trabalho Reportado Página LA9 Temas relativos a segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos 17 Total - Indicador Trabalho Infantil Reportado Página HR6 Medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil 18 Total 51 sociedade Indicador Comunidade Reportado Página SO1 Percentual de operações com engajamento com as comunidades locais, avaliação de impactos e desenvolvimento de programas 3 Total 27 Indicador Conformidade Reportado Página SO8 Descrição de multas significativas e número total de sanções não monetárias 14 Total - RESPONSABILIDADE SOBRE O PRODUTO Indicador Compliance Reportado Página PR9 Multas por não conformidade relativas ao fornecimento e uso de produtos e serviços 14 Total - 13 O clube utiliza água de empresa municipal de abastecimento e de poço artesiano. A partir de 2015, quando o novo estádio entrará em operação, a água de chuva coletada no novo estádio será reaproveitada. 14 Em <strong>2014</strong>, o Corinthians não registrou qualquer incidente que tenha resultado em multas ou sanções significativas por parte da Federação Paulista de Futebol, da Confederação Brasileira de Futebol (CBF) ou da FIFA. O clube também não recebeu multas significativas por não agir em conformidade com o Estatuto do Torcedor nem referente ao fornecimento de produtos e serviços, resultantes de não conformidade com leis e regulamentos ambientais, inclusive sanções não monetárias, e também não registrou qualquer multa trabalhista. Também mantemos um departamento para realizar a gestão contínua de impactos ambientais, procurando identificar possíveis situações de risco ou em não conformidade com a legislação. 15 O clube está localizado em São Paulo, e todos os funcionários são registrados formalmente, pela CLT, exceto diretores e assessores da Diretoria, que não têm remuneração. 16 O clube não mantém empregados temporários. Emprega estagiários, que possuem direito a vale-transporte e recesso remunerado. Já os demais funcionários possuem benefícios como seguro de vida, plano de saúde, vales-refeição e transporte e licença-maternidade e paternidade, de acordo com a legislação trabalhista. 17 O clube trata os temas ligados a saúde e segurança no trabalho por meio da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), mas esses temas não estão estabelecidos em acordos formais com sindicatos. 18 O clube está atento à questão de um eventual envolvimento do trabalho infantil em suas atividades e, por isso, todos os tipos de contratos obedecem às determinações das legislações brasileira e internacional. A relação entre o Corinthians e os atletas segue as orientações do Estatuto da Criança e do Adolescente e da Lei Pelé. A FIFA e a legislação brasileira também têm uma série de dispositivos para proteger os jovens jogadores, sendo que nenhum contrato de trabalho pode ser assinado por menores de 16 anos. 80 sport club corinthians paulista
“O Corinthians não tem torcida, o Corinthians tem militância.” Luiz Inácio Lula da Silva, ex-presidente do Brasil, para o livro Timão: 100 anos, 100 Jogos, 100 ídolos, do jornalista Celso Unzelte
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