Plano e Desenvolvimento Institucional - FCAT

Competências: Resultado da aplicação de um conjunto de conhecimentos,comportamentos,
habilidades e características pessoais, demonstrado por meio do comportamento em um
determinado contexto de trabalho, o qual suporta e gera um desempenho superior. É o
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional a exercer
determinada função. Esta definição tem como base o conceito da CHA.
Conhecimento: Um conjunto consciente e acessível de dados, informações, conceitos e
percepções adquiridos através de educação e/ ou experiências. É o que cada um pode perceber
e entender. É o “saber”.
Habilidade:É a capacidade demonstrada de desenvolver tarefas físicas e mentais pertinentes ou
exigidas por seu trabalho. É como aplicamos nosso conhecimento ao trabalho. É o “saber
fazer”, ou seja, o “saber” colocado em prática.
Atitudes: São competências comportamentais. É o diferencial competitivo de cada profissional
que tem impacto nos seus resultados.
Discrepância: São divergências, disparidades encontradas em determinados cargos.
Pesquisa de Salários e Benefícios: É uma pesquisa que objetiva buscar referências de
remuneração de mercado onde a empresa está localizada para estabelecer suas faixas salariais
num grau de competitividade adequado.
Políticas e Práticas de RH: Conjunto de estratégias de ação, processos e realizações da área de
Recursos Humanos.
Referência Salarial: Valor de salário base contido na tabela salarial.
Tabela Salarial:É o conjunto de referências salariais hierarquicamente organizadas.
Grupo Ocupacional: É o conjunto de cargos correlatos que se assemelham quanto a natureza
do trabalho ou quanto ao grau de escolaridade exigido para seu provimento.
Estrutura Salarial: É o conjunto de ferramentas que definem os salários, as faixas, os níveis
salariais, relativos aos cargos da instituição.
Grau Salarial: Conjunto de valores determinados em função do mercado e das condições
internas da empresa, contendo valores em patamares (letras do alfabeto), destinando-se ao
posicionamento salarial do empregado em função de seu cargo.
Classe Salarial: É a designação de cada um dos valores de um nível salarial.
Enquadramento: É o posicionamento do empregado no Plano de Cargos e Salários, de acordo
com sua estrutura funcional e de salário.
Progressão Funcional: É a mudança do funcionário do nível salarial que se encontra para nível
salarial superior, no mesmo cargo que ocupa.
Remuneração: É a somatória do salário nominal, mais a somatória, mais vantagens e benefícios
concedidos aos empregados.
Salário nominal: É o valor que consta na tabela salarial, cujo destino é remunerar o empregado,
diretamente pelo exercício do cargo, sem acréscimo de vantagens, incentivos ou benefícios a
qualquer custo.
Obs.: Alguns termos técnicos da área de educação/acadêmica poderão ser citados no
decorrer deste trabalho, em se tratando da missão da empresa, cito: FCAT.
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