Boas prÃ¡ticas de conciliaÃ§Ã£o entre vida profissional e familiar - Cite

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24 Boas Práticas de Conciliação entre Vida Profissional e Vida FamiliarA Caixa Económica Montepio Geral tem manifestado interesseem promover a conciliação entre vida profissional e vida familiardos seus trabalhadores. Para tal flexibilizou os horários de trabalho.Os trabalhadores têm a possibilidade de escolher os respectivoshorários dentro de modalidades determinadas, podendoinclusivamente propor a respectiva transferência para balcõescujos horários lhes são mais convenientes. Em situações específicaspodem, ainda, utilizar o tele-trabalho e usufruir de um sistemaque promove a mobilidade do posto de trabalho, de acordocom a localização e necessidades familiares e individuais dostrabalhadores. Os trabalhadores estudantes podem tambémestruturar horários compatíveis com a formação escolar.Salvador Caetano, uma empresa do ramo automóvel, ofereceaos trabalhadores a possibilidade de optarem por um regime detrabalho a tempo parcial ou a tempo integral, para facilitar a conciliaçãoentre vida profissional e vida familiar e pessoal. Comesta mesma preocupação permite o trabalho em casa em certasocasiões, já que os mesmos possuem pequenas oficinas. Alémda boa prática de conciliação trabalho-família, a empresa garanteigualmente a qualidade e rapidez do serviço.Tavares de Oliveira, empresa de assessoria fiscal, permite aostrabalhadores concentrar o tempo normal de trabalho em menornúmero de dias. Com vista ao equilíbrio entre tempo de trabalhoe tempo pessoal e familiar, a empresa permite a flexibilização doshorários de acordo com os projectos em que os trabalhadoresestão envolvidos.A empresa metalomecânica A. Silva Matos permite aos trabalhadoresa conciliação do trabalho com formação escolar ou profissional,prevendo nalguns casos a interrupção da respectiva actividadeprofissional. Da escolaridade obrigatória, muitos trabalhadorespassaram a situação de licenciados, sempre comoempregados da empresa.A empresa de telecomunicações Portugal Telecom organizou umsistema de gestão de horários com a criação do “banco dehoras”. Trata-se de uma forma de gerir com flexibilidade otempo de trabalho a qual permite aos trabalhadores melhor conciliaremvida profissional com responsabilidades de foro familiar
Boas Práticas de Conciliação entre Vida Profissional e Vida Familiar25e pessoal. Esta empresa tem também alguns trabalhadores comfamiliares deficientes em regime de tele-trabalho no domicílio epromove trabalho a tempo parcial, de 3 a 4 horas diárias, oudurante os fins-de-semana para jovens estudantes universitários.A empresa de informática IBM promove o tele-trabalho, fornecendoaos seus trabalhadores/as um portátil e uma ligação àinternet. Quando necessário, os trabalhadores podem trabalhara partir de casa, sem que isso implique qualquer custo adicionalpara o trabalhador ou a empresa. Esta solução é destacada pelostrabalhadores por permitir uma melhor conciliação entre trabalhoe vida familiar.A EDP – Electricidade de Portugal gere igualmente com flexibilidadeo tempo de trabalho de algumas categorias profissionais.Além do regime flexível que exige a permanência em horário fixoapenas em certos períodos do dia, cabendo ao trabalhador a gestãodo restante tempo, permite a acumulação de um determinadonúmero de horas para serem utilizadas quando os trabalhadoresnecessitam tratar de assuntos pessoais ou familiares.A empresa do sector têxtil Silva e Sistelo criou um modelo deorganização do trabalho através de grupos autónomos, com oobjectivo de dotar as trabalhadoras de uma maior polivalência eresponsabilização. Desta forma, os/as trabalhadores/as têmnoção do modo de funcionamento de todo o sistema de produçãoe desempenham as suas funções com maior autonomia e responsabilidade.A chefia passa a ter um papel de coordenação eos/as trabalhadores/as sentem-se mais motivados, reflectindo-setal medida na diminuição do absentismo, aspecto particularmenteimportante para contrariar o estereótipo que associa absentismoa mulheres. Esta empresa instalou igualmente um sistemaflexível de horários, permitindo aos trabalhadores acumular horasde trabalho que poderão usufruir noutros dias do ano.A PROCAL, uma empresa comercial de artigos para a indústria docalçado, com um tempo de trabalho de 40 horas semanaisencurta a semana de trabalho para 4 dias e meio. Quando acordadocom os trabalhadores, também aumentam o número dehoras de laboração diária para reduzirem a semana de trabalhoa 4 dias
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