Boas práticas de conciliação entre vida profissional e familiar - Cite

Boas Práticas de Conciliação entre Vida Profissional e Vida Familiar29recentemente uma Comissão para a Igualdade de Oportunidades,constituída por profissionais de diferentes departamentosda empresa. A sua primeira iniciativa neste domínio foi a divulgaçãodo Manual de Boas Práticas.A empresa Salvador Caetano incentiva os seus trabalhadores dosexo masculino a participar nas tarefas relacionadas com osfilhos.A TAP, empresa transportadora aérea, incentivou a entradade mulheres para funções tradicionalmente desempenhadaspor homens, tais como pilotos de linha aérea comercial, operadores(as)de rampa, técnicos(as) de manutenção de aeronaves.A Friedrich Grohe Portuguesa, uma indústria do sector metalomecânico,tem procurado esbater a segregação horizontal e verticala que as mulheres estão sujeitas neste sector, promovendoe apoiando a inserção de trabalhadoras do sexo feminino emáreas de actividade tradicionalmente reservados aos homens,como a actividade de lixamento/polimento.Na Texto Editora, uma empresa de edição e distribuição delivros, a política de Igualdade de Oportunidades está consubstanciadano manual de acolhimento que é distribuído a todos/asos/as trabalhadores/as quando ingressam na empresa. O documentoexplicita que nenhum trabalhador pode ser prejudicadoem função do sexo e que a igualdade é um principio básico daorganização. A empresa tem ainda um comité de qualidade, quezela pelo cumprimento desta política.A empresa Silva Matos Metalomecânica S.A. incentiva os trabalhadoresdo sexo masculino a acompanharem os filhos nas idasao médico.Com a criação de práticas de conciliação entre vida profissional e familiarque promovam a igualdade de oportunidades pretende-se encontrarhorários e condições de trabalho flexíveis que permitam aos trabalhadores,homens ou mulheres, melhor atenderem às necessidades