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Coletiva
www.unimedgoiania.com.br
Noite de Plantão
é um sucesso
A 16ª edição da Noite de Plantão 2012 – Noites
Cariocas foi um sucesso e atraiu quase três mil médicos
cooperados, familiares e convidados para o Centro de
Cultura e Eventos Professor Ricardo Freua Bufaiçal da
Universidade Federal de Goiás (UFG), no último dia 15
de dezembro. Pág. 24
Gestão Legislação Cooperados
Consad implementa Unimed
Itinerante. Pág. 06
Prescrição antiaging está
proibida. Pág. 37
Parabéns DRCooperado reúne
aniversariantes e familiares.
Pág. 42

Sumário
02 | Ao Leitor
03 | DNA
06 | Gestão
Consad implementa Unimed Itinerante
Cooperativa discute redução de custos assistenciais
Cooperados prestarão esclarecimentos
Unimeds pedem providências em relação a propinas e subornos
de médicos
Unimed do Brasil participa de reunião do Consad
Consad e Consesp discutem conduta abusiva de cooperados
Cooperativa desenvolve sistema de gestão de consultórios
Unimed Goiânia alcança pontuação maior no IDSS
Unimed do Brasil apresenta proposta de mudança de modelo
assistencial
Coletiva
ANO III nº 017 Novembro | Dezembro 2012
41 | Cooperados
Falecimentos
Parabéns DRCooperado reúne aniversariantes e
familiares
Blog de cooperado
46 | Processos Seletivos
Novos cooperados são homenageados
Encerradas as inscrições para processo seletivo dos Recursos e
Serviços Próprios
50 | Mercado
Inaugurada nova sede da Corretora Unimed Goiânia
Crer descredencia-se da Unimed Goiânia
Unimed Goiânia recebe Prêmio POP List
20| Inovação
Novo Programa Saúde da Criança
21 | Satisfação
Cooperativa recebe inúmeros elogios
UniDomiciliar recebe manifestação de gratidão
24 | Comemoração
Noite de Plantão é um sucesso
30 | Sistema Unimed
Unimed Goiânia participa da reunião do Comitê de Mercado da
CNU
Nova Diretoria Executiva da Unimed do Brasil e o foco na
transformação do modelo de gestão
Reunião do Comitê Jurídico de 2012 tem participação da Unimed
Goiânia
34 | Legislação
Senado Federal tem colaboração da Unimed Goiânia e Unimed
do Brasil
Desembargadores agradecem Cartilha de Apoio Médico e
Científico
Prescrição antiaging está proibida
Votação do projeto que regulamenta a Medicina é adiada
55 | Diretrizes e Protocolos
Médicos devem dar atenção ao protocolo de manejo clínico de
pacientes com dengue
Unimed Goiânia implantará Diretrizes de Avaliação Perioperatória
58 | Remuneração Médica
Cooperativa participa do Fórum Disponibilidade do Obstetra em
Goiás
59 | Gestão de Pessoas
Unimed Goiânia adota o 5S
Cooperativa e Sescoop-Go discutem gerações e mercado de
trabalho
Unimed Goiânia conquista Prêmio Ser Humano Goiás
2012
63 | Esporte
Cooperada e colaboradora da Unimed Goiânia são campeãs
64 | Comunicação
Cooperativa conquista quatro prêmios na 42ª Convenção Nacional
Unimed
66 | Tributos
Justiça concede liminar para Unimed Goiânia
40 | Medicina
Sindimagem lança livro da história da Radiologia
Expediente
Coletiva | é um orgão de divulgação da Unimed Goiânia
Coordenação Editorial Edição e Jornalista Responsável Redação Revisão Editoração Eletrônica
Departamento de Marketing Armando Araújo – GO 554 JP Claudia Nunes – GO 719 JP Julieta Garcia Ricardo Nemoto

Ao Leitor
Valores cooperativistas:
ontem, hoje e sempre
Para nós, médicos, não chega a ser exatamente
recomendado afirmar que nosso trabalho não tem
importância.Como disse Oscar Niemeyer: “Meu trabalho não
tem importância, nem a arquitetura tem importância pra mim.
Para mim o importante é a vida, a gente se abraçar, conhecer
as pessoas, haver solidariedade, pensar num mundo melhor, o
resto é conversa fiada.”
Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.
Diretor-presidente da Unimed Goiânia
A profissão de médico evoca em nossas vidas a essência das
relações humanas: a fraternidade e a solidariedade. Tenho
dito e me convencido, cada vez mais, que uma empresa
cooperativa e cidadã como a Unimed Goiânia não é feita
apenas de trabalho, mas, sobretudo, de momentos
especiais como os de confraternização e de reflexão sobre
nossa missão, permitindo-nos um conhecimento maior uns
dos outros.
As cooperativas trazem em sua constituição valores de
solidariedade, ajuda mútua, responsabilidade, democracia e
igualdade. Acreditam na ética, honestidade, transparência e
preocupação pelo seu semelhante.
Assim, em nome do Conselho de Administração da nossa
Cooperativa (Consad), convido todos os nossos cooperados
a se aproximarem mais desses valores cooperativistas como
verdadeiros cooperativistas que podemos ser. Agradeço
também a todos pelo esforço coletivo que colaborou com
o modelo de gestão adotado pelo Consad na linha de
avançar com segurança, vencendo os desafios impostos pelo
mercado com as permanentes exigências da ANS.
Devemos destacar que, em todas as situações, sempre
tivemos ao nosso lado a força de nossos colaboradores, e
procuramos desenvolver uma política de valorização como
resposta a esse desempenho, como o nosso reconhecimento
por esse precioso esforço.
Na certeza de que em 2013, mais uma vez, superaremos os
desafios da assistência à saúde, desejamos que o verdadeiro
espírito cooperativista cresça cada vez mais forte entre todos
nós.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 4

D NA
Da esquerda para direita: Dr. Adriano Auad, diretor-médico; Dr. Clausmir Jacomini,
diretor do Conselho Técnico; Dr. Pedro Jorge Gayoso, diretor de Recursos e
Serviços Próprios II; Dr. Breno de Faria, diretor de Planejamento e Controle; Dra.
Ilza Pascoal Trevenzol, diretora do Conselho Técnico; Dr. Ricardo Esperidião,
diretor de Recursos e Serviços Próprios I; Dra. Selma Trad, diretora-financeira; Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr., presidente; e Dr. Lueiz Amorim Canêdo, diretor
de Auditoria Médica; presentes na confraternização de final de ano da Corretora
Unimed Goiânia, no último mês do ano passado.
Da esquerda para direita: Dr. Sizenando da Silva Campos Jr., presidente
da Unimed Goiânia; Gilmar Duarte, gerente do Setor de Tecnologia da
Informação; Dr. Clausimir Jacomini, diretor do Conselho Técnico; Dr. Jales
Benevides, coordenador do Centro Clínico, e sua esposa, Dra. Ana Maria
Ribeiro; encontraram-se na confraternização de final de ano do Conselho de
Administração da Cooperativa, em dezembro de 2012.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 5

Gestão
Consad implementa Unimed Itinerante
Por sua vez, os diretores do Hospital
da Criança apresentaram aspectos da
reforma em curso no hospital, como
a expansão da ala de apartamentos,
enfermaria e a readequação do serviço
de emergência e urgência. Em seguida,
abordaram assuntos relacionados à
demora nas autorizações do intercâmbio,
contratos e faturamento, solicitando
mais agilidade e aperfeiçoamento da
comunicação.
No dia 3 de outubro, iniciou-se o Projeto Unimed Itinerante, quando a
diretoria da Cooperativa visitou o Hospital da Criança e foi recebida pelos
diretores clínico e técnico, Dr. José Eduardo Parreira; administrativo, Gustavo
Clemente; e financeiro, Mauro Nicodemos.
Da Unimed Goiânia estavam presentes o diretor-presidente da Cooperativa, Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr.; os diretores do Conselho Técnico, Dr. Clausmir
Zaneti Jacomini e Dra. Ilza Pascoal Trevenzol; os diretores dos Recursos e
Serviços Próprios, Dr. Ricardo Esperidião e Dr. Pedro Jorge Gayoso; Dr. João
Damasceno, diretor-administrativo; Dr. Breno de Faria, diretor de Planejamento
e Controle; Dr. Lueiz Canêdo, diretor de Auditoria Médica; Dr. Adriano Auad,
diretor-médico; e a gerente de relacionamento do DRCooperado/DRPrestador,
Janeth Borges.
Após uma breve apresentação do Projeto Unimed Itinerante, feita pelo Dr.
Clausmir Zaneti, na qual foi enfatizado o caráter transparente do modelo
de gestão adotado pelo Conselho de Administração, o diretor-presidente
da Cooperativa explicou temas atuais da vida da Unimed Goiânia, como a
questão do ISS e PIS/Cofins e o crescente acolhimento da tese da bitributação
por várias instâncias judiciais, beneficiando diversas cooperativas do Sistema
Nacional Unimed. Além disso, as reservas técnicas e exigências da Agência
Nacional de Saúde Suplementar (ANS) também foram abordadas.
Dr. José Eduardo Parreira
“Aqui no hospital, temos a maioria de
cooperados. Estamos à disposição e
sabemos da importância da Unimed
Goiânia”, afirmou o diretor-clínico e
técnico do Hospital da Criança, Dr. José
Eduardo Parreira.
O Projeto Unimed Itinerante, que irá
percorrer outros hospitais de Goiânia com
a presença dos membros do Conselho
de Administração da Cooperativa, foi uma
proposta apresentada na campanha da
última eleição para o Consad e que está
sendo cumprida pela diretoria eleita.
“Agradecemos a acolhida que recebemos
aqui no hospital e vamos nos empenhar
para resolver as questões levantadas aqui.
Assim, investimos em uma aproximação
maior entre a Cooperativa, seus médicos
cooperados e prestadores,” disseram os
diretores da Unimed Goiânia.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 6

Gestão
Cooperados prestarão
esclarecimentos
Por decisão do Conselho de
Administração (Consad) da Unimed
Goiânia, o Conselho Técnico fará uma
consulta com pedido de informações
aos médicos cooperados que possuem
solicitação de exames complementares
e procedimentos acima da média.
“A medida é fruto do levantamento do
índice de solicitação de exames por
especialidades médicas, que identificou
abusos, por parte de cooperados,
observados pela Diretoria de
Planejamento e Controle que repassou
as informações para o Conselho
Técnico”, informa Dr. Breno de Faria,
titular da pasta.
“Os cooperados receberão uma
correspondência com um pedido de
informações a respeito das solicitações
de exames complementares. Queremos
ouvi-los para analisar a situação”,
explicam os integrantes do Consad.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 7

Gestão
Cooperativa discute
redução de custos
assistenciais
No dia 27 de setembro, integrantes do Conselho de Administração (Consad) da
Unimed Goiânia apresentaram os Índices de Solicitação de Exames (ISE), por
especialidade médica, para os Conselheiros do Conselho Regional de Medicina de
Goiás (Cremego), identificando indícios de abusos por parte de alguns cooperados.
Estiveram presentes o diretor-presidente da Cooperativa, Dr. Sizenando da Silva
Campos Júnior; o diretor de planejamento e controle, Dr. Breno Álvares de
Faria Pereira; e a diretora-financeira, Dra. Selma Herculiani Trad H. da S. Souza.
A apresentação do Consad foi acompanhada pelos Conselheiros do Cremego
e diretores Médico, de Auditoria Médica e de Recursos e Serviços Próprios, Dr.
Adriano Auad, Dr. Lueiz Amorim e Dr. Pedro Jorge, respectivamente.
O levantamento faz parte de um plano de ação para redução dos custos
assistenciais. Após a identificação dos casos suspeitos de abusos, serão instauradas
sindicâncias para que o cooperado envolvido possa se explicar.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 8

Gestão
A apresentação do levantamento do
Cremego é uma das ações previstas no
plano de redução de custos assistenciais.
“Reuniões desta natureza fortalecem a
parceria existente entre a Unimed Goiânia
e o Cremego. Informar à instituição
que zela pela ética médica de fatos
como esses, antes da Cooperativa
tomar qualquer iniciativa, é um dever.
O Conselho pode contribuir muito para
garantir a lisura de todo o processo.
Abusos não podem ser tolerados, pois
prejudicam todos os cooperados”,
afirmam os diretores da Unimed Goiânia
que participaram do encontro com os
dirigentes do Cremego.
Índices
O índice de Solicitação de Exames por especialidade (ISE) compreende o
período de janeiro a dezembro de 2011 e identifica, entre outras coisas, as
dez especialidades campeãs em pedidos de exames e os dez cooperados
que mais os solicitaram.
“Como exemplo, há o caso de um cooperado que solicitou 26.417
exames em 1.199 consultas, ou seja, uma média de mais de 20 exames
complementares/consulta” observa Dr. Breno de Faria.
Saiba mais sobre os resultados do estudo
As especialidades que apresentaram o maior índice é a Cardiologia (6,23)
com 505.547 exames em 81.089 consultas; Endocrinologia e Metabologia
(5,70) com 240.506 exames em 42.187 consultas; e Ginecologia e Obstetrícia
(4,80) com 707.190 exames em 147.277 consultas.
O total dos dez maiores (Cardiologia, Endocrinologia e Metabologia,
Ginecologia e Obstetrícia, Gastroenterologia, Urologia, Cirurgia Geral,
Mastologia, Clínica Médica, Angiologia e Cirurgia Vascular, Oftalmologia) é de
2.924.044 exames para 975.762 consultas.
Os Conselheiros do Cremego
aplaudiram a iniciativa da Cooperativa.
“É uma situação muito delicada,
vemos que a Unimed Goiânia está
agindo com cuidado, buscando
informações, com o intuito de evitar
injustiças e moralizar condutas
abusivas”, afirma o presidente do
Cremego, Dr. Salomão Rodrigues.
Na Oftalmologia, também foram identificados dois cooperados com
proporções exageradas: cerca de 8.000 exames para cerca de 2.000
consultas em um caso e 1.000 em outro, só para citar alguns exemplos. Esse
tipo de distorção aparece em outras especialidades como a Urologia, Cirurgia
Geral, Endocrinologia e Metabologia, Pediatria, Clínica Médica, Neurologia e
Gastroenterologia.
Traduzindo essa conduta em reais significa dizer que, em alguns casos,
a média de solicitação de exames é de R$ 150,00. Há médicos que
ultrapassam R$ 2.500,00, só para citar um exemplo.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 9

Gestão
Unimeds pedem providências em
relação a propinas e subornos de
médicos
Têm aumentado os casos noticiados
de subornos e corrupção entre
médicos e a indústria, e não resta dúvida
de que essa relação provoca conflitos
éticos quase insolúveis e encarece a
medicina, especialmente no que se
refere a órteses, próteses e remédios
quimioterápicos e de última geração.
Existem tentativas de trazer maior
transparência e menos desconfiança
entre os envolvidos, e um recente
protocolo foi firmado entre a Associação
da Indústria Farmacêutica de Pesquisa
(Interfarma) e o Conselho Federal de
Medicina (CFM), em fevereiro último,
estabelecendo regras para a disseminação
de medicamentos e correlatos, sem
interferir na independência técnicocientífica
entre as classes, respeitando os
padrões éticos.
O Sistema Nacional Unimed também está
empenhado em mudar essa situação e
solicitou uma reunião com o Conselho
Federal de Medicina (CFM), que foi
realizada no último dia 4 de outubro com
a presença de vários representantes de
Unimeds de todo o país e da Câmara
Técnica do Cooperativismo.
O diretor-médico, Dr. Adriano Auad e
o diretor de Auditoria Médica, Dr. Lueiz
Amorim Canêdo, representaram a Unimed
Goiânia. Também esteve presente o
presidente da Central Nacional Unimed,
Dr. Mohamad Akl. Do CFM, participaram
da reunião o presidente em exercício,
Dr. Desiré Carlos Callegari, e o tesoureiro,
Dr. José Hiran da Silva Gallo, além dos
representantes da Câmara Técnica de
Cooperativismo da instituição.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 10
No encontro, foi feito um apelo para que o CFM tome
providências urgentes em relação a essa prática que se
configura como uma ameaça ao setor não apenas no Brasil.
A Johnson&Johnson, por exemplo, teve que pagar US$ 78
milhões a autoridades britânicas e dos EUA, em abril de 2011,
após a denúncia de pagamentos a médicos na Grécia, Polônia e
Romênia.
Esta não é a primeira vez que o assunto
é discutido pelo Sistema Nacional
Unimed em fóruns especializados.
No início do ano, durante o Fórum de
Integração Saúde & Justiça, promovido
pela Unimed Goiânia e pelo Tribunal de
Justiça de Goiás, o diretor de Integração
Cooperativista e Mercado da Unimed
do Brasil, Dr. Valdmário Rodrigues Jr.,
abordou o tema sobre o impacto desse
tipo de relação ilícita no custo da saúde,
por exemplo, que prejudica médicos,
pacientes e a sociedade.
“O Código de Ética Médica, no Artigo 69, veda ao médico
obter vantagem pelo encaminhamento de procedimentos, pela
comercialização de medicamentos, órteses, próteses ou implantes
de qualquer natureza, cuja compra decorra de influência
direta em virtude de sua atividade profissional. Como médicos
cooperativistas e cidadãos, devemos fazer tudo para impedir que
essa relação desonesta destrua a medicina”, afirmam o diretormédico
Dr. Adriano Auad e o diretor de Auditoria Médica, Dr.
Lueiz Amorim Canêdo.
Segundo os diretores, o CFM garantiu que tomará as medidas
necessárias para enfrentar o problema, e envolverá outros
órgãos e instituições como o Conselho Administrativo de Defesa
Econômica (CADE), Ministério Público Federal e até a Polícia
Federal.
Fonte: CFM e Unimed Goiânia.

Gestão
Unimed do Brasil participa de reunião
do Consad
presidente da Unimed do Brasil, Dr. Eudes de Freitas Aquino, e o diretor de
O Integração, Valdmário Rodrigues, participaram da última reunião do Conselho de
Administração da Unimed Goiânia no dia 18 de outubro.
O presidente da Unimed Goiânia, Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr., agradeceu
a presença de ambos, destacando que,
“pela primeira vez nestes últimos 16
anos, um presidente da Unimed do Brasil
participa de uma reunião do Conselho
de Administração da Cooperativa. Sejam
muito bem-vindos”.
Os dirigentes apresentaram assuntos
relacionados à mudança do modelo
de assistência à saúde, ao conceito de
governança corporativa, intercâmbio
eletrônico e honorários médicos.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 11

Gestão
“Quando assumimos a Unimed do Brasil em 2009,
entendemos que ela precisava sair do puramente administrativo
e começar a interagir mais com o sistema, com as singulares,
mudando a dinâmica e dando continuidade nas discussões
e ações. Começamos a convidar as singulares a participar do
Conselho Confederativo. O raciocínio para desenvolver esse
processo integrativo foi o de que é na base que são gerados
os fatos, é onde estão as realidades diferentes, problemas,
soluções, e pensamos que a Unimed do Brasil precisava
interagir mais e contribuir com todos”, iniciou Dr. Eudes.
Ele contou sobre uma pesquisa ampla que envolveu aspectos demográficos, políticos,
de saúde pública e privada, vocação econômica, tamanho da carteira, número de
médicos, relacionados às singulares e às cidades onde se localizam, presente em um
Mapa da Saúde do Brasil. Essas informações foram enviadas para todas as singulares
para estimular a conscientização de todos e conectá-los com o contexto maior.
Em julho do ano passado foi realizado o Conhecer para Transformar, que discutiu e
votou em plenária uma série de propostas que mostrou que o sistema está maduro
para iniciar um processo de transformação, mas ainda não descobriu os caminhos. Em
menos de sete meses, 78% dessas propostas foram executadas e outro encontro será
feito em breve.
Pelo fato da governança corporativa ser o modelo que mais se aproxima do
Cooperativismo, com equidade, transparência e decisão conjunta, a Unimed do Brasil
buscou os cursos do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa mais adequados
à sua realidade, para treinar dirigentes, coordenadores, gerentes e colaboradores. O
conteúdo da governança cooperativa, que apresentava um viés mercantil, foi retirado,
um manual foi elaborado e distribuído para todas as singulares com o objetivo de
uniformizar em todo o país o modelo de gestão.
“Convido os integrantes do Conselho de Administração da Unimed Goiânia para visitar
a Unimed do Brasil e participar de uma reunião do seu Conselho para constatar o
funcionamento do modelo de governança implantado”, encerrou o presidente da
Unimed do Brasil.
Já o diretor de Integração da Unimed do Brasil, Dr. Valdmário
Rodrigues, em sua apresentação, destacou a parceria da
Unimed Goiânia nos avanços do Intercâmbio Eletrônico.
“A Unimed Goiânia sempre foi parceira e se destacou, evoluindo
rapidamente no ranking para ocupar de forma permanente
a mais alta posição, colaborando com a implantação do
intercâmbio”, disse.
As providências para combater subornos
e propinas pagos a médicos na compra
de órteses e próteses também foram
abordadas, e os esforços da Unimed
Goiânia, para economizar cerca de 2
milhões em negociações porque baseouse
nos parâmetros da Unimed do Brasil
para compra desses materiais, foram
destacados.
Em seguida, Dr. Valdmário Rodrigues
enumerou uma série de outras medidas
para diminuição de custos e agregação
de valor, como normatização das
ações de atenção integral à saúde no
intercâmbio; comercialização de novos
produtos que agregam valor ao plano de
saúde; implantação da Tabela Nacional
Unimed de Materiais e Medicamentos
com todos os itens que transitam hoje
no sistema; criação da área atuarial,
considerada um divisor de águas.
Além disso, “nesses três anos,
conseguimos mitigar muitas catástrofes
e dificuldades de nossas cooperativas
no sistema com a nossa ida na ANS,
criando um canal aberto e, inclusive,
conseguimos flexibilizar ativos financeiros
de pequenas e médias Unimeds que
estavam lá imobilizados para que elas
pudessem aplicá-los em outras áreas
deficientes. Também propomos para a
Agência aumentar o prazo para 2025
da Margem de Solvência e diminuição
do valor percentual, demonstrando de
forma precisa que, da maneira como está
sendo feita, é indevido e vai inviabilizar as
cooperativas e a saúde privada no Brasil.
Queremos investir, mas não podemos
fazê-lo se esse dinheiro ficar imobilizado”,
encerrou o diretor de Integração,
afirmando ainda que “a Diretoria de
Integração está de portas abertas para
todos vocês da Unimed Goiânia”.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 12

Gestão
Consad e Consesp discutem conduta
abusiva de cooperados
última reunião do ano do Conselho de Especialidades
A da Unimed Goiânia teve a presença de integrantes
do Conselho de Administração, como o presidente Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr.; o diretor de Planejamento e
Controle, Dr. Breno de Faria; a diretora-financeira, Dra. Selma
Trad; o diretor dos Recursos e Serviços Próprios I, Dr. Ricardo
Esperidião; o diretor-médico, Dr. Adriano Auad; o diretor
de Auditoria Médica, Dr. Lueiz Amorim Canêdo; diretoradministrativo,
Dr. João Damasceno; o diretor do Conselho
Técnico, Dr. Clausmir Zaneti Jacomini; e o conselheiro fiscal,
Dr. Julio Resplande.
A princípio não havia sido planejada nenhuma pauta de
discussões, uma vez que o encontro seria realizado como
uma confraternização de fim de ano, mas o tema da
conduta abusiva de cooperados que solicitam exames em
excesso veio à tona, e o assunto foi debatido.
Primeiramente, o coordenador do Conselho de
Especialidades da Unimed Goiânia deu as boas-vindas a
todos e agradeceu a presença dos integrantes do Conselho
de Administração.
“Essa maior proximidade do
Conselho de Especialidades
com o Consad traz bons
frutos para nossa Cooperativa.
Desejamos que, no próximo
ano, continue prevalecendo o
diálogo. Devemos ter em mente
que, em uma Cooperativa, todos
os nossos atos são revertidos
para nós mesmos. Tivemos
nossas dificuldades, mas
soubemos resolvê-las de forma
satisfatória, confirmando que
o diálogo e o respeito são as
melhores maneiras de encontrar
os caminhos mais adequados”,
disse o coordenador do
Consesp, Dr. Edmur Muller de
Melo Freitas, radiologista.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 13

Gestão
Boas notícias
O Dr. Sizenando da Silva Campos Jr., presidente da Unimed Goiânia, demonstrou satisfação em participar da reunião e anunciou
duas boas notícias.
“A primeira boa notícia é que temos cinco carros para serem sorteados em nossa festa. A segunda
é que exatamente hoje soubemos da publicação de uma nova resolução da Agência Nacional de
Saúde Suplementar (ANS), que amplia o prazo para constituição das reservas técnicas financeiras
de 2017 para 2022. Isso é muito bom. Vamos fazer novos estudos e, certamente, não será mais
necessário retirar quantias tão volumosas do rendimento de nossos cooperados e poderemos ter
melhoria na remuneração médica”, disse o presidente, desejando a todos boas festas e feliz ano
novo.
Estudo sobre condutas abusivas
Em seguida, a Dra. Giselle Fachetti Machado, ginecologista, levantou a preocupação com o problema dos abusos cometidos por
certos cooperados nos pedidos de exames e procedimentos, na sua opinião, fruto de uma busca individual por compensação
financeira incompatível com a vida em Cooperativa.
“Precisamos fazer um movimento de denúncia em relação aos excessos de pedidos de exames.
Existem até laboratórios envolvidos. Se a Cooperativa não está conseguindo valorizar o trabalho
médico como desejamos, então precisamos ser fiscais da Cooperativa para parar os abusos e, assim,
criar meios de melhorar os honorários. Precisamos interromper este sangradouro dos desonestos,
normatizar as condutas para poder fazer alguma coisa em relação a isso. Só para citar um exemplo:
um cooperado pediu a uma paciente de 22 anos com corrimento, ultrassom transvaginal, ultrassom
de mama, da tireóide, abdômen inferior e superior”, contou a médica indignada.
O Dr. Adriano Auad, que faz a coordenação da distribuição dos processos para análise das duas
câmaras técnicas da Cooperativa, afirmou que medidas referentes às denúncias que envolvem
cooperados e também pessoas jurídicas já estão sendo tomadas. “Hoje mesmo foram selecionados
cerca de 40 cooperados com indícios de abusos, que serão chamados para apresentar
explicações”.
O diretor-médico informou ainda que, no caso de propinas relacionadas a próteses e
quimioterápicos, a investigação irá envolver a procuradoria federal, a Polícia Federal, o Conselho
Administrativo de Defesa Econômica (CADE) do Ministério da Justiça e a Receita Federal., conforme
reunião ocorrida no Conselho Federal de Medicina, no final de 2012, que reuniu a Câmara Técnica
de Cooperativismo, diversas Unimeds e contou com a presença do presidente da Central Nacional
Unimed, Dr. Mohamad Akl. “Aos poucos, as coisas estão caminhando e, ano que vem, acredito que
teremos muitas surpresas positivas para quem é honesto”, garantiu.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 14

Gestão
O estudo feito pela Unimed Goiânia apontou casos como o de um cooperado cujo valor agregado da consulta chega a R$ 1.254, ou
seja, ele recebe R$ 54,00 pela consulta e pede 1.200 em exames em cada consulta, em média.
“Além de casos assim, temos centenas de consultas com valor agregado de 600 a 800 reais. Só
hoje, assinei cerca de 40 sindicâncias que serão avaliadas. Os motivos principais são o excesso de
exames e a falta de agenda. Procuramos ter o máximo de compreensão com o cooperado e suas
dificuldades em relação à agenda, mas os prazos estipulados pela ANS devem ser cumpridos”,
ressalta o diretor do Conselho Técnico, Dr. Clausmir Zaneti Jacomini.
Ele mencionou ainda que esse trabalho é feito junto com a Dra. Ilza Pascoal Trevenzol, também
diretora do Conselho Técnico, e conta com o apoio do Consad e da Diretoria Médica que
distribui os processos. “Estamos fazendo um levantamento seríssimo e precisamos do apoio dos
cooperados que trabalham com ética para chamar a atenção desses colegas, porque fica muito
pesado para os outros cooperados, como um pediatra, que não agrega nada na sua consulta,
ter que carregar aqueles que agregam 800 reais na consulta. Isso tem que ser corrigido, e essa
gestão está trabalhando sério em relação a isso”, garantiu.
Já o diretor de Planejamento de Controle, Dr. Breno de Faria, ressaltou a necessidade do apoio do Conselho de Especialidades sobre
as medidas que serão tomadas em relação a esses cooperados identificados com condutas abusivas.
“Esse estudo que fizemos é bastante técnico. Levantamos os maiores custos da Cooperativa e
fomos investigar quem solicitava e, ao identificar, fizemos um reestudo para verificar se o resultado
estava correto. Fazendo isso, fomos ao Cremego apresentá-lo, sem citar nomes, para deixá-lo a
par da situação. Estamos vindo aqui também e vamos agendar uma reunião para mostrar tudo a
vocês. Terminamos hoje a sindicância de aproximadamente 40 cooperados que possuem indícios
de abusos”, manifestou-se.
Outro diretor que reforçou a importância do apoio dos cooperados foi o diretor de Auditoria
Médica, Dr. Lueiz Amorim Canêdo, que ainda citou fraudes cometidas em relação à pré-existência
de doenças. “Precisamos que os cooperados entendam que precisam trabalhar a favor do seu
patrimônio que é a Cooperativa”, afirmou ele.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 15

Gestão
Cooperativa desenvolve sistema de
gestão de consultórios
Unimed Goiânia está iniciando um projeto de um inovador
A sistema de gestão para auxiliar nas atividades diárias dos
consultórios dos cooperados, facilitando a rotina de atendimento,
por meio de um conjunto de ferramentas desenvolvidas pelo
Setor de Tecnologia da Informação.
É um projeto de grande porte, audacioso e inovador, capaz de
apresentar soluções rápidas para as demandas do dia a dia no
consultório. “Para facilitar o uso da nova ferramenta, utilizaremos
a experiência de médicos cooperados, para definir as diretrizes
do desenvolvimento, além de uma equipe técnica com profundo
conhecimento da tecnologia proposta”, explica o diretor de
Planejamento e Controle, Dr. Breno de Faria.
O sistema de gestão de consultórios irá permitir o acesso
remoto via internet para administração do consultório; criação
de uma agenda médica moderna e prática, que possibilitará
que uma consulta seja realizada em cerca de 30 segundos;
envio de SMS ou e-mail sobre as consultas/exames agendados
para os pacientes; praticidade no cadastro dos pacientes,
onde beneficiários da Cooperativa poderão ser cadastrados
automaticamente e não será restrito a eles; personalização das
fichas de atendimento e informações disponíveis no prontuário
eletrônico; gerenciamento da produção médica; faturamento
eletrônico.
Além disso, o cooperado ainda poderá monitorar, em tempo real,
a sala de espera do seu consultório, através de seu smartphone
ou tablet; ter acesso rápido e prático ao histórico clínico do
paciente (dados apresentados em ordem cronológica), receita
médica, atestado médico, prescrição de medicamentos, tabelas
médicas, resultados de exames; e trocar informações e pareceres
com outros especialistas que utilizam o sistema.
“Além das funcionalidades tecnológicas, teremos uma maior
aproximação com nosso cooperado, fornecendo um suporte
de alto nível de forma presencial e à distância. Ao longo do
processo, vamos oferecer manuais de utilização para facilitar o
trabalho dos médicos cooperados e suas secretárias, e faremos
treinamentos via e-learning (vídeo)”, finaliza Dr. Breno de Faria.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 16

Gestão
Unimed Goiânia alcança pontuação
maior no IDSS
Segundo os resultados preliminares do Índice de
Desenvolvimento da Saúde Suplementar (IDSS), ano base
2011 - processamento 2012, divulgados pela ANS, a Cooperativa
melhorou sua nota e está mais próxima da faixa mais alta.
Por critério, ficou assim a pontuação:
Atenção à Saúde – nota 0,8577, já
acrescido os 10% de pontuação - bônus
referente ao Programa de Apoio à Gestante
e Programa Preventivos.
Econômico-financeiro – nota 0,6028.
Estrutura e Operação – nota 0,8172.
Satisfação dos Beneficiários - 0,8429,
com acréscimo de 5% de pontuação -
bônus pela existência da Ouvidora e pelo
bom desempenho em seis requisitos de
qualidade e atendimento. Assim, a nota
geral ficou em 0,7957, correspondendo a
4º faixa de 0,70 a 0,80. A mais alta faixa
compreende a pontuação de 0,80 a 1,00.
“Ainda estamos em fase de questionamento dos resultados
e podem haver alterações, como ocorreu no ano passado.
Nessa avaliação, foram incluídos vários indicadores e alterada
a metodologia de cálculo de taxas e pontuações para alguns
critérios. O resultado final será divulgado pela ANS no dia 31 de
outubro”, explica o diretor de Planejamento e Controle, Dr. Breno
de Faria.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 17

Gestão
Unimed do Brasil apresenta proposta d
Estudos e pesquisas apontam
que o modelo de assistência à
saúde praticado no Brasil está na
contramão das melhores experiências
encontradas no mundo. Isso porque
é hospitalocêntrico, apresenta
qualidade aquém do desejável, com
cuidado fragmentado e baseado em
especialidades; a atenção primária não
é organizada e o pagamento é feito por
procedimento.
Diante dos desafios impostos pela
necessidade de uma medicina de
qualidade, com parâmetros específicos
determinados pela Agência Nacional
de Saúde Suplementar (ANS), como
proteção ao paciente e remuneração
digna, a Unimed do Brasil está
discutindo a mudança do modelo
assistencial e já implantou um projeto
piloto na Unimed Guarulhos, elaborado
por um estudo desenvolvido a partir
de uma série de visitas às melhores
experiências europeias e pesquisas
atuais.
Após a análise dos sistemas de saúde
da Inglaterra, da Alemanha, da França
e da Holanda, este último considerado
o melhor do mundo, a Unimed do
Brasil criou um Centro de Qualidade
e Inovação para estudar e colocar em
prática um modelo próprio baseado na
atenção primária assim como o Saúde
da Família do Sistema Único de Saúde
(SUS).
A comparação dos melhores modelos
do mundo com o modelo praticado
pela Unimed apresenta apenas
uma semelhança: o gerenciamento
de doenças crônicas. As outras
características como o foco no
paciente, atenção primária, incentivos à
qualidade, cuidado coordenado e uso
de protocolos deixam muito a desejar e,
em sua maioria, nem existem.
O coordenador do Grupo Estratégico
de Reforma do Modelo Assistencial
Unimed, Dr. Paulo Borem, esteve
em Goiânia no último dia 31 de
outubro e fez uma ampla exposição
do assunto para os diretores do
Conselho de Administração da Unimed
Goiânia, gerentes, coordenadores
e representantes do Conselho de
Especialidades.
Fazem parte do Grupo, o Dr. Eudes
Aquino, presidente da Unimed do Brasil;
Dr. Humberto Isaac; Dr. João Caetano;
Dr. Valdmário Rodrigues; Edivaldo Del
Grande, presidente do Sescoop; e Dr.
Cloer. A proposta de mudança já foi
aprovada pela Unimed do Brasil, e o
objetivo é implantar seis projetos piloto,
inclusive com programas de formação
para dirigentes e cooperados.
“A maior parte das Unimeds culpa a
ANS, discute o modelo de negócios,
gasta muito para gerenciar os custos
assistenciais e fica atuando na base
do mais: mais auditoria, mais controle,
mais contratações. Essa é a maneira
tradicional de abordar a questão.
Mas o sistema não está funcionando,
se temos excesso de cesarianas, de
procedimentos, por exemplo, é porque
esse sistema está desenhado para isso.
Se quisermos mudar o resultado temos
que mudar o sistema”, afirmou Dr. Paulo
Borem.
A mudança, segundo ele, não é mais
uma questão de vontade, é uma
necessidade de sobrevivência. Quase
70% das grandes Unimeds estão sob
risco iminente ou entrando em risco, e
as menores estão um pouco melhor.
“A ANS vai avaliar as operadoras,
seguindo determinados parâmetros
de qualidade apresentados na recente
normativa 277, que batem com essa
proposta de modelo que elaboramos.
Nos melhores modelos que
visitamos, não encontramos nenhum
parecido com o nosso, porque ele é
hospitalocêntrico, cada médico em
seu consultório fazendo o que dá na
cabeça, sem coordenação nenhuma.
O cliente não tem um gestor da saúde
dele. Quando ele adoece, ele procura
o clínico, o pronto-socorro e não há
continuidade na atenção à saúde.
O cuidado é fragmentado e muito
especializado”, avalia ele.
“Nas regiões dos Estados Unidos, onde
predominam a medicina especializada,
os resultados são muito piores do
que aqueles da medicina baseada
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 18

Gestão
e mudança de modelo assistencial
na atenção primária. A prática está
mostrando que estamos equivocados”,
continua Dr. Borem.
Os melhores sistemas de saúde do
mundo são centrados no paciente e
não no médico ou no profissional de
saúde; tem a atenção primária como
base; e o pagamento está ligado à
qualidade e não à quantidade. As
doenças crônicas são muito bem
gerenciadas. O cuidado é coordenado
com o uso de protocolos, e o
prontuário eletrônico é utilizado para
gerir a saúde. É assim o modelo
proposto pela Unimed do Brasil.
Erros médicos
Em 2004 a publicação “Cruzando o
Abismo da Qualidade” desmentiu a
crença de que a medicina americana
era a melhor do mundo e abalou a
tranquilidade da população, ao revelar
resultados de um estudo em hospitais
de que a medicina nos Estados Unidos
estava matando 180 mil pessoas por
ano. São 34 mil pessoas com sequelas
definitivas e 926 mil com sequelas
transitórias. Essa insegurança perdura
até hoje e é o assunto do momento
nos Estados Unidos, onde a medicina
é a terceira causa de morte. É provável
que a estimativa de erros médicos no
Brasil seja de 40%.
“É perigoso ir ao médico, e não é
porque eles sejam ruins, mas porque
o sistema não incentiva, não privilegia
a qualidade. Hoje, o sistema de saúde
não é seguro. Está melhorando com
uma série de ações importantes como
essas que conhecemos, de voltar a
atenção para a medicina de família e de
iniciativas de instituições de pesquisa
como o Institute for Healthcare and
Improvement (IHI)”, afirma Dr. Borem.
Médico pessoal
Assim o novo modelo assistencial
proposto apoia-se em um Núcleo de
Saúde da Família, que traz de volta a
figura do “médico pessoal”, o médico
de família, que acompanha o paciente
por toda a vida e é o seu gestor de
saúde; põe o cliente em primeiro
lugar; tem Atenção Ativa, baseada
em evidencias; e usa a Tecnologia da
Informação – Registro Eletrônico Saúde,
como ferramenta de gestão.
“É preciso ter, principalmente,
capacidade de TI, orçamento e
engajamento dos cooperados para
mudar o sistema, que começa com
a mudança no modelo ambulatorial,
introduzindo a medicina de atenção
primária gradualmente. Em todos
os sistemas bons que visitamos,
encontramos a medicina de família
como base”, conta o coordenador,
que acrescenta: “ Poderíamos reduzir
as internações em 720 mil com uma
economia possível de 1,8 bilhão de
reais”.
Para ele, é um equívoco tentar resolver
os problemas tendo como ponto de
partida a melhoria da remuneração
médica, porque a boa remuneração
é a consequência natural de um bom
modelo assistencial.
“Temos um desafio à nossa frente.
A mudança do modelo assistencial
é uma necessidade real. Estamos
acompanhando os estudos feitos pela
Unimed do Brasil, trouxemos o Dr.
Paulo Borem para aprofundar nossos
conhecimentos e estamos analisando
o cenário no qual estamos inseridos.
Sabemos que não é fácil mudar o
atual sistema, mas é um investimento
necessário se quisermos cumprir nossa
missão de prestar a assistência médica
de qualidade e remunerar dignamente
nossos cooperados”, afirma o diretor de
Planejamento e Controle, Dr. Breno de
Faria, que teve a iniciativa de promover
a palestra do coordenador do Grupo
de Reforma do Modelo Assistencial, Dr.
Paulo Borem.
CONSAD
Os diretores da Cooperativa
participaram ativamente da
discussão, levantando questões
importantes a respeito das formas
de implantação desse novo
modelo.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 19

Inovação
Novo Programa
Saúde da Criança
Setor de Gestão de Pessoas da Unimed
O Goiânia inaugurou um novo programa
educativo, o Programa Saúde da Criança,
voltado para pais colaboradores e seus filhos.
A primeira edição aconteceu no mês de
outubro, aproveitando a data comemorativa
do Dia das Crianças. Nos dias 25 e 26, foram
promovidas duas palestras proferidas pela
psicóloga Heloísa Silva Pinto, da Clínica de
Psicologia da Cooperativa, com o tema ‘A
responsabilidade dos pais na formação
psicossocial dos filhos - excesso de limite,
liberalidade e o uso da internet’.
As palestras foram realizadas no Call Center (dia
25), com a participação de 18 colaboradores
e no auditório da sede administrativa (dia 26),
com 21 colaboradores.
O encerramento das atividades foi feito no
dia 27 de outubro, com o evento Visitando
a Unimed, com a palestra ‘Aprendendo a
Cooperar’, com o instrutor Eduardo Corcelli,
do Grupo Farol, que abordou temas como
Cooperação na Família, Escola e Comunidade;
Cooperativismo; Boa Convivência; A União
entre as Pessoas; para um público de 15
colaboradores e 16 crianças.
Para distrair as crianças houve a apresentação
do Mágico Ecológico Sapequinha, duas vezes
premiada pela Funarte (Minc), cuja performance
mistura arte, educação e ecologia com truques
de ilusionismo. Sapequinha transformou “água
suja” em água cristalina com muito humor.
“Estamos utilizando nossos
melhores recursos humanos
e combinando as linguagens
da arte, da educação e da
psicologia para investir no
desenvolvimento dos nossos
colaboradores e suas famílias.
Assim, procuramos demonstrar
nossa gratidão pela dedicação
de todos”, afirma o diretoradministrativo,
Dr. João
Damasceno.
Os integrantes do Consad
destacam a autonomia criativa
dos setores da Cooperativa.
“Adotamos um modelo de
gestão que busca incentivar
a participação criativa de
nossos setores, que, de forma
democrática, contribuem com
ideias e projetos novos”.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 20

Satisfação
Cooperativa recebe
inúmeros elogios
Centro Clínico
Outro beneficiário, Waldeir Terera,
também manifestou-se positivamente
e elogiou o atendimento das
recepcionistas e da equipe médica do
Centro Clínico, qualificando-o como
excelente.
beneficiária Marília Maria Barros Barreto Santiago elogiou o atendimento recebido
A no Serviço de Atendimento Unimed I (SAU I), no dia 20 de novembro, por sua filha.
“Com muitas dores abdominais e vômito, fomos atendidas rapidamente. Ela recebeu
medicação para alívio dos sintomas, fez raio X e exame de sangue no SAU e ultrassom
em uma clínica próxima,” relatou a beneficiária.
O diagnóstico apontou cálculo renal, e a filha de Marília foi encaminhada para
internação. Segundo ela, essa foi a etapa mais demorada em função da dificuldade em
encontrar uma vaga, conforme foi explicado.
“Gostaria de elogiar o atendimento
da fonoaudióloga Adriana Coutinho
Lemes. Muito competente e atenciosa.
Parabéns pela excelente pessoa e
profissional que é. Vi os resultados
da terapia acontecerem. É uma
profissional que deve ser valorizada”,
garantiu a beneficiária Patrícia Alencar.
“Fomos para o Hospital Santa Helena, onde também fomos atendidos com muita
presteza e rapidez. Quero deixar registrada minha satisfação com o atendimento do
SAU, que possui funcionários muito atenciosos, solidários e cuidadosos; e também são
muito boas as novas instalações”, completou Marília Maria.
O diretor de Recursos e Serviços Próprios I, Dr. Ricardo
Esperidião, também agradeceu a dedicação da equipe.
“Parabéns a todos pela conduta humana e profissional,
totalmente de acordo com os compromissos éticos que
fazemos quando escolhemos a profissão médica e a área
de saúde como nosso trabalho”, manifestou-se o diretor.
Outra beneficiária Yonara de Queiroz também parabenizou o atendimento recebido
no SAU I. “Agradeço o atendimento recebido pela recepcionista Thalytta Alves de
Oliveira, excelente profissional, sorridente e educada. Digo o mesmo sobre o Dr.
Everaldo Junior (ortopedista). Quero parabenizá-los”, disse ela.
No formulário de satisfação, Yonara marcou como excelente o tempo de espera, a
clareza das informações, a higiene/limpeza e a apresentação dos funcionários.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 21

Satisfação
Empresa contratante
Programa de Atenção à Saúde
O gerente-administrativo da Prometálica
Mineração Centro-Oeste, Paulo Vicente
Reis, agradeceu o apoio, a boa vontade
e a agilidade na aprovação dos
procedimentos médicos para o diretor
de Operação da empresa, Antônio Vieira
Peixoto”. Ele acrescentou que “são ações
como essas que reforçam a certeza de
que escolhemos o que há de melhor
em assistência médica para nossos
colaboradores. Nossa empresa espera
continuar com a Unimed por muitos
anos”.
A beneficiária da Unimed Goiânia, Rosely Domigues Guimarães, parabenizou
a diretoria da Cooperativa pelo “excelente trabalho de prevenção que
está sendo proporcionado para os beneficiários”. Ela citou os programas
oferecidos e destacou principalmente o Programa de Reeducação Alimentar,
o Grupo da Terceira Idade e as palestras.
“Parabéns, torna-se bem mais fácil e barato. Melhor prevenir que tratar
problemas já instalados. Muito obrigada”, continuou ela.
Por sua vez, o Conselho de Administração
também agradeceu o empenho dos
colaboradores, coordenadores, gerentes
e diretores em manter o padrão de
qualidade Unimed. “Ficamos satisfeitos em
observar que os conceitos de qualidade
no atendimento estão bem disseminados
nos setores da Cooperativa e em sintonia
com as boas práticas de todo o Sistema
Unimed”, dizem.
A Dra. Luiza Emylce Schmaltz, coordenadora
médica do Programa de Atenção à Saúde
(PAS), cumprimentou as equipes envolvidas.
“Parabéns a todos! Especialmente para a equipe
de nutrição e todos que a apoiam!”.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 22

Satisfação
UniDomiciliar recebe manifestação de
gratidão
Em 9 de novembro os beneficiários
da Unimed Goiânia, Karina Silva
de Carvalho Rocha, Marnilda Corrêa
Rocha e Avelino Rodrigues Rocha
– respectivamente esposa, mãe e
pai de Avelino Júnior – redigiram
uma carta de agradecimento pelo
atendimento prestado a ele pelo
serviço UniDomiciliar.
A família manifestou sua gratidão:
“todos os colaboradores desse
serviço que tanto nos auxiliaram
neste período de enfermidade de
nosso saudoso esposo e filho”. Sem
citar nomes, “pois foram tantos que,
com tanto carinho e dedicação,
cuidaram dele, e não queremos
correr o risco de deixar alguém no
esquecimento”.
Em seguida, mencionaram os
motivos por terem adotado um
comportamento exigente. “Pedimos
desculpas se, por vezes, fomos
exigentes quanto aos procedimentos,
mas gostaríamos que entendessem
que foi em razão do nosso imenso
amor por ele. Rogamos a Deus por
todos aqueles que trabalharam por
uma melhor qualidade de vida do
nosso príncipe e pedimos também
por suas famílias”, manifestaram-se
Karina, Marnilda e Avelino.
O diretor de Recursos e
Serviços Próprios II, Dr. Pedro
Jorge Gayoso, parabenizou a
equipe do UniDomiciliar pelo
trabalho realizado. “Quero
agradecer toda a equipe do
UniDomiciliar por colocar
em prática uma medicina
humanizada imbuída dos mais
altos valores da solidariedade
e delicadeza no cuidado
com os pacientes”, afirmou o
diretor.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 23

Comemoração
Noite de Plantão
é um sucesso
16ª edição da Noite de Plantão 2012 – Noites
A Cariocas foi um sucesso e atraiu quase três mil
médicos cooperados, familiares e convidados para o
Centro de Cultura e Eventos Professor Ricardo Freua
Bufaiçal da Universidade Federal de Goiás (UFG), no dia
15 de dezembro.
O tema da festa, Noites Cariocas, foi uma homenagem
à diversidade da nossa identidade cultural, trazendo o
samba para o centro desta comemoração com o show
de um dos mais importantes sambistas brasileiros, Jorge
Aragão.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 24

Comemoração
Presenças ilustres
Dra. Mabel Del Socorro Cala Rodriguez,
superintendente da Política de Atenção Integral à
Saúde da Secretaria de Estado da Saúde de Goiás
- representante do Secretário Estadual de Saúde,
Dr. Antônio Faleiros Filho; Dra. Meire Incarnação
Ribeiro Soares - superintendente de Educação,
Saúde e Trabalho da Secretaria de Estado da Saúde
de Goiás, representante do Governador Marconi
Perillo; Dr. Ronaldo Caiado, Deputado Federal DEM;
Dr. Rui Gilberto Ferreira, presidente da AMG; Dr.
Clidenor Gomes Filho, presidente da Unicred Centro
Brasileira; Dr. Haikal Y. Helou, presidente da Ahpaceg;
Dr. Gustavo Rassi, vice-presidente da Ahpaceg; Dr.
Adelvânio Francisco Morato, presidente da AHEG;
Dr. Fernando Antônio Honorato da Silva e Souza,
tesoureiro geral da AHEG; Edward Madureira Brasil,
reitor da UFG; Dr. Getulivam Pinheiro de Belém,
presidente da Coopanest; Dr. José Fernando Bastos
Folgosi, vice-presidente da Coopanest; Rodrigo
Machado Garibaldi, presidente do Sindemed;
Charles Gonçalves da Silveira, diretor-financeiro
da ASFUG, representando o presidente Selmo
Ferreira da Silva; Dra. Neirimar Norberto de Souza,
presidente da Uniodonto; Dra. Emília Ponciano,
diretora comercial da Uniodonto; Dra. Maria de
Lourdes do Nascimento, diretora-administrativa
da Uniodonto; José Alício de Mesquita, diretor
geral do Procon Goiânia; Coronel Jorge Luiz
Alves; Dr. Leonardo Mariano Reis - Presidente do
Simego; Dr. José Abel Ximenes, presidente da
Unimed Cerrado; Dr. Teófilo Lopes da Silva, diretor
superintendente da Unimed Goianésia; Dr. Liélio
Vieira Lessa, presidente da Unimed Porangatu; Dr.
Adriano Alfredo Brocos Auad, vice-presidente do
Cremego, representante do presidente do Cremego,
Dr. Salomão Rodrigues Filho; Dr. João Damasceno,
presidente da Academia Goiana de Medicina;
Eduardo Perez Oliveira, juiz substituto do Tribunal
de Justiça de Goiás.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 25

Comemoração
Valores cooperativistas e
valorização da consulta
O apresentador da noite foi Sandro Matias que, após fazer
a abertura da noite com agradecimento aos patrocinadores,
passou a palavra para o diretor-presidente da Unimed
Goiânia, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr., que deu as
boas-vindas a todos e destacou as presenças do reitor da
UFG, Edward Madureira Brasil, pela profícua parceria com
a Universidade Federal de Goiás; e do deputado Ronaldo
Caiado (DEM), pela dedicação à aprovação do Ato Médico
no Congresso Nacional.
Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.
Campanha de fim de ano
Em seu discurso, o presidente citou Oscar Niemeyer, fazendo
referência aos valores mais essenciais da vida como a fraternidade,
a convivência humana e a amizade. Ele também evocou os
valores cooperativistas como a solidariedade, ajuda mútua,
responsabilidade, democracia e igualdade. “As cooperativas
acreditam na ética, honestidade, transparência e têm preocupação
pelo seu semelhante. Conclamo todos os cooperados e
cooperadas a se aproximarem dos valores cooperativistas”,
convidou ele.
O diretor-presidente cumprimentou de forma especial os novos
cooperados, que foram admitidos no processo seletivo deste ano,
e o esforço dos colaboradores, que contribuem diariamente para
a solidez da Cooperativa.
Em seguida, fez um anúncio que foi comemorado animadamente
por todos. “Anunciamos, em nome de toda a diretoria, que, a
partir de janeiro de 2013, o valor da consulta na Unimed Goiânia
passará para 60 reais. Ainda não é tanto quanto gostaríamos,
mas dentro da filosofia de avançar com segurança é o possível
nesse momento. Na certeza de que, no ano que vem, mais uma
vez, superaremos os desafios do mercado de saúde suplementar,
desejamos a todos uma ótima noite, um feliz natal e um próspero
ano novo”, encerrou o presidente.
Em seguida, o diretor de Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro, também
agradeceu a presença de todos e apresentou a campanha de fim de ano
da Cooperativa que será veiculada no rádio e na televisão. “O tema da
campanha desse ano pretende evocar nossa busca diária por paciência,
respeito, consciência e por fazer o bem”, disse ele.
Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro
Foram exibidos três filmes trazendo diferentes situações do dia a dia em que
as pessoas demonstram solidariedade umas com as outras em situações
difíceis. Ao final, o locutor deixa a mensagem: “Em 2013 mostre o que você
tem de melhor porque, fazendo o bem, todo mundo tem um pouco de
Papai Noel”.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 26

Comemoração
Edward Madureira Brasil
Dr. Haikal Helou
Depoimentos
O reitor da UFG, Edward Madureira Brasil, garantiu que “ficamos muito
honrados em ter essa parceria com a Unimed Goiânia para realizar
um evento grandioso como esse aqui no espaço da Universidade.
Certamente, aqui, divulgamos a Universidade e oferecemos um espaço
confortável, com amplo estacionamento. O que marca a festa, acima
de tudo, é o cuidado da Unimed Goiânia com os detalhes, o que só
fortalece essa parceria com a Associação dos Docentes. A maioria dos
professores é usuária da Unimed Goiânia, e esse evento coroa todo esse
relacionamento que a gente tem”.
Para o Dr. Haikal Helou, cirurgião geral e presidente da Associação dos
Hospitais Privados de Alta Complexidade do Estado de Goiás (Ahpaceg), a
festa supera-se a cada ano. “A festa está linda e a quantidade de pessoas
que vemos aqui celebrando esse final de ano muito nos alegra. É um
prazer enorme poder contribuir mais uma vez com o sorteio do carro
para o cooperado. É uma alegria, estou feliz de estar aqui. Espero para
o ano que vem o mesmo que aconteceu esse ano e um pouquinho
mais de ética e profissionalismo. Espero que consigamos evoluir mais na
questão da segurança, que é a briga da associação. Queremos hospitais
mais seguros, uma medicina mais segura, e isso está acontecendo muito
em parceria com a Unimed Goiânia”, disse ele.
Há 30 anos na Cooperativa, o ginecologista Dr. Mucio Bernardes
considerou: “Ótima festa, tudo muito tranquilo”.
Dr. Mucio Bernardes
Dra. Rogéria R. Baiocchi
E a cooperada Dra. Rogéria Ribeiro Baiocchi, cirurgiã vascular, há 6 anos
na Cooperativa, garantiu adorar a confraternização de fim de ano. “Está
tudo perfeito. Esse ano foi muito fácil entrar, diferente do ano passado.
Dessa vez, parei o carro mais distante e teve uma van que me trouxe até
aqui. A festa é sempre bem servida, encontramos os amigos queridos,
perfeita. Minha expectativa para 2013 com relação à Unimed Goiânia
são as melhores. Espero afirmar cada vez mais a parceria. Temos um
bom número de cooperados, e a adesão dos pacientes ao convênio
aumentou, então, as expectativas são as melhores possíveis”, garantiu a
cooperada.
“A festa está ótima, muito legal. Estou me sentindo bem acolhida”, disse a
Dra. Thaís Melo de Oliveira Arantes, patologista clínica, nova cooperada.
Outra cooperada que acabou de ser admitida no processo seletivo deste
ano, Dra. Marcela Regina Araújo, hematologista, também se sentiu bem
acolhida. “Estou me sentindo muito bem recebida pela Unimed Goiânia. A
festa está ótima, muito bem organizada. Tenho ótimas expectativas para
2013, será um ano muito melhor para todos nós, tenho certeza”, afirmou.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 27

Comemoração
Sorteados do carro zero quilômetro
Hb20
Oferecimento:
Ahpaceg
Dr. Fernando Henrique Porto
Barbosa Ramos
Etios
Oferecimento:
Atalaia
Dr. Aires Dias Leão Junior
Renault Clio
Oferecimento:
Hospital Amparo
Dra. Valquiria Monteiro De L.
Borges
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 28

Comemoração
Etios
Oferecimento:
Hospital Lúcio Rebelo
Dr. Racine Procópio Teixeira
Hb20
Oferecimento:
Santander
Dr. Antônio Santana de Araujo
Sorteio de presentes
Além dos cincos veículos, outros 48
presentes foram sorteados, entre aparelhos
eletrônicos, quadros, miniadegas e cestas de
vinhos.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 29

Sistema Unimed
Unimed Goiânia participa da reunião do
Comitê de Mercado da CNU
Unimed Goiânia participou da última reunião do ano do Comitê de
A Mercado da Central Nacional Unimed (CNU), em São Paulo, no dia
29 de novembro. Estiveram presentes o representante suplente e gerente
de Mercado, Afrânio Silva, e o gerente de vendas da Corretora Unimed
Goiânia, Amarízio Costa. O representante titular da Unimed Goiânia no
Comitê é o diretor de Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro.
A pauta de discussões incluiu os temas: Administradora de Benefícios,
apresentado pela Unimed Goiânia e Unimed BH; Resolução Normativa
254, que trata da adaptação de contratos, pela Assessoria Jurídica da CNU;
Unifácil, pela Unimed Porto Alegre; indicadores dos integrantes do Comitê;
o Case: Todo Cuidado com Você da Unimed Londrina; e o cronograma
de reuniões para 2013.
Em sua exposição, Afrânio Silva abordou as questões legais relacionadas
à atuação das administradoras de benefícios; vantagens e desvantagens
das administradoras para o mercado; a diferença de atuação entre as
administradoras e as consultorias de benefícios, que executam as mesmas
atividades, além do envolvimento de várias corretoras no mercado de
planos coletivos.
Foi abordada também a necessidade real das operadoras em relação à
atuação das administradoras, como as cobranças das mensalidades dos
beneficiários dos planos por adesão, já que a legislação não permite esta
prática para as operadoras.
“Quanto à atuação deste
player no mercado de saúde
suplementar, identificamos que
está concentrada nos grandes
centros como São Paulo, Rio de
Janeiro, Distrito Federal, e agora
com forte expansão para Minas
Gerais, Espirito Santo, região
Sul, Goiás e alguns estados do
Nordeste”, explicou Afrânio
Silva.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 30

Sistema Unimed
Outra reflexão que gerou amplo debate entre
os representantes foi a questão da precificação
dos produtos que são disponibilizados para as
administradoras, além dos percentuais usados para
remarcar os preços de venda ao consumidor final.
Segundo o gerente de mercado, o grande desafio
para as operadoras é o equilíbrio entre os preços das
administradoras, a sinistralidade, os resultados (sobras)
e a manutenção da competitividade dos demais
produtos ofertados pelas operadoras. A partir de
agora, o mercado, antes composto apenas por dois
agentes, passa a ter mais um para dividir o “bolo”.
Por fim, foram apresentados os modelos de negócios
ideais para as operadoras, já que atuar neste mercado
é inevitável, com as questões que deverão ser
observadas na confecção do contrato de parceria
com as administradoras de forma a resguardar a
competitividade e a própria sobrevivência, pois as
operadoras ficam com praticamente todos os riscos
da operação.
Entenda o que é
administradora de benefícios
Uma consultoria de benefícios gerencia os planos
de benefícios oferecidos por uma organização a
seus empregados, tratando de convênios de saúde,
vales de alimentação, seguro de vida, vale transporte
e planos de previdência privada. Permite, também,
um detalhamento de serviços utilizados em cada
convênio, podendo ter custos diferenciados por
serviço.
“Para cada benefício concedido,
informa-se o desconto a
ser efetuado na folha do
empregado/servidor e o custo
para a empresa/entidade/
órgão público, tendo-se assim
a real dimensão dos valores
envolvidos na concessão de
cada benefício”, conclui Dr.
Sérgio Baiocchi Carneiro, diretor
de Mercado.
Por sua vez, a administradora de benefícios concentra
a sua atuação nos planos coletivos por adesão
destinados aos associados de entidades que
representam determinados segmentos de caráter
profissional, classista ou setorial e planos coletivos
empresariais, quando esses são destinados aos
servidores públicos.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 31

Sistema Unimed
Nova Diretoria Executiva da Unimed do
Brasil e o foco na transformação no modelo
de gestão
E
m 2009, após oito anos de gestão
de Celso de Barros, a Unimed do
Brasil passou ao comando do seu
terceiro e atual presidente, Eudes de
Freitas Aquino. Como ele assumiram
Luiz Carlos Misurelli Palmquist
(Vice-presidente), Francisco Pilla
(Administrativo), Euclides Malta Carpi
(Financeiro), Valdmário Rodrigues Jr.
(Integração Cooperativista e Mercado),
Aucélio Melo de Gusmão (Marketing
e Desenvolvimento) e Antônio César
Neves (Tecnologia e Inovação).
O novo presidente, recém-saído da
presidência da Federação das Unimeds
do Estado de São Paulo (FESP), iniciava
seu mandato trazendo consigo a
proposta de transformação do modelo
de gestão do Sistema Unimed,
tornando-o mais moderno e condizente
com o novo momento do mercado de
saúde privada.
Tal intuito de mudança passou por
um processo de amadurecimento nos
primeiros anos da gestão e chegou
a uma nova etapa em 2011, quando
mais de 300 dirigentes do Sistema se
reuniram para discutir os novos rumos
para o cooperativismo médico no país.
O Workshop Conhecer para Transformar
produziu um documento deliberativo de
mais de 20 páginas, com diretrizes para
capacitar a Unimed a alçar voos maiores
no futuro.
Em 2012 foi dada
sequência no projeto
As diretrizes propostas, que destacam a
atualização do modelo assistencial do Sistema
Unimed, envolvem sete temas principais (Novo
modelo: cenários e perspectivas; Desafios
do Intercâmbio; Governança cooperativista e
gestão; Reconfiguração do Sistema: Operadoras
x Prestadoras; Remuneração médica; Mercado
e competitividade; e Regulação e tributos),
norteiam as ações da Confederação. Em maio
de 2012, dando sequência à iniciativa, foi
realizada a segunda edição do ‘Conhecer para
Transformar’, com a atualização dos assuntos
debatidos no ano anterior, dessa vez ministrado
por professores do consagrado Institute for
Healthcare Improvement (IHI).
Convenções Nacionais
realizadas de 2009 a
2012
2009 Vitória (ES)
2010 Goiânia (GO)
2011 Fortaleza (CE)
2012 Florianópolis (SC)
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 32

Sistema Unimed
Reunião do Comitê Jurídico de 2012 tem
participação da Unimed Goiânia
Tatiana Accioly
Dr. Luiz Flávio Borges
D’Urso
No dia 23 de novembro, foi realizada a
última reunião deste ano do Comitê
Jurídico do Sistema Unimed na qual foram
discutidos vários assuntos de cunho
regulatório, judicial e previdenciário de
interesse das Unimeds.
A Unimed Goiânia esteve representada pela
gerente jurídica, Tatiana Accioly. Também
participaram da reunião, o presidente da
OAB/SP, Dr. Luiz Flávio Borges D’Urso,
acompanhado de seu vice-presidente
(licenciado) e candidato a presidente da OAB/
SP, Dr. Marcos da Costa. O Comitê Jurídico é
coordenado pelo assessor jurídico da Unimed
do Brasil, José Cláudio Ribeiro Oliveira.
Dr. Marcos da Costa
José Cláudio Ribeiro
Oliveira
Mais de 60 participantes de todo o Sistema
compareceram ao auditório da Confederação
para falar sobre ações judiciais envolvendo
o Cofins/PIS, ISS (processos no STF e no STJ),
o prazo prescricional no ressarcimento ao
SUS e os efeitos da Lei nº 12.690/12, a Lei do
Cooperativismo.
A executiva de Negócios Institucionais da
Superintendência de Regulação da Unimed
do Brasil, Maria Júlia Gusmão Joviano, esteve
presente expondo e elucidando pontos
ligados ao relacionamento da Unimed com
a Agência Nacional de Saúde Suplementar
(ANS).
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 33

Legislação
Senado Federal tem colaboração da
Unimed Goiânia e Unimed do Brasil
Projeto de Lei do Senado (PLS) nº 165/2011, que trata do
O descredenciamento de prestador ou profissional de saúde pelas
operadoras de planos de saúde, foi rejeitado no último dia 28 de novembro
pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS). A matéria havia recebido voto
favorável do relator, senador Vital do Rêgo (PMDB-PB). Porém, o senador Cyro
Miranda (PSDB-GO) apresentou voto em separado pela rejeição da proposta,
o qual foi aprovado pela comissão.
No parecer aprovado, apesar de reconhecer que são necessárias regras
mais precisas para disciplinar as relações entre operadoras de planos de
saúde e os prestadores de serviços, o senador Cyro Miranda explicou que tal
regulação é atribuição da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), não
necessitando de novo dispositivo legal para disciplinar esta matéria. Rejeitado
em comissão terminativa, o projeto será arquivado.
Articulação da Unimed
Goiânia
O parecer elaborado pelo relator seguiu
o mesmo entendimento das assessorias
jurídica e político-institucional da Unimed
do Brasil, presente em uma nota técnica
feita a pedido do presidente da Unimed
Goiânia, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.,
para fundamentar a posição do senador
Cyro Miranda.
“Ao ser consultado
pelo senador
Cyro Miranda a
respeito do projeto
de lei, considerei
importante
aprofundar a
discussão sobre
o assunto para
contribuir de forma
positiva. Fiz contato
com a Unimed
do Brasil que, prontamente, elaborou o parecer
técnico-jurídico para auxiliar o posicionamento do
senador Cyro Miranda. Quero agradecer a agilidade
e a parceria do presidente da Unimed do Brasil,
Dr. Eudes de Freitas Aquino, e dos assessores Dr.
José Cláudio Ribeiro de Oliveira e Dra. Moema
Bonelli”, afirmou o presidente da Unimed Goiânia, Dr.
Sizenando da Silva Campos Jr.
O presidente da Unimed
do Brasil, Dr. Eudes de
Freitas Aquino, destacou a
importância da articulação
política dentro do Sistema
Unimed. “O que aconteceu
em relação ao PLS 165 é um
bom exemplo do quanto
a troca de experiências e
conhecimento entre o Sistema
Unimed e o poder legislativo
podem beneficiar o mercado
de saúde suplementar, contribuindo para o aperfeiçoamento
da legislação do setor. Além de uma atuação política
permanente em âmbito nacional para a defesa do
Cooperativismo e da saúde suplementar, é muito importante
a atuação local pela proximidade com os congressistas da
região, facilitando o entendimento deles sobre as nossas
teses. E isso tem sido bem feito pelo Dr. Sizenando, tornando
a Unimed Goiânia uma parceira valiosa”, afirmou Dr. Eudes.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 34

Legislação
Nota técnica - artigos 17 e 18
O senador Cyro Miranda e sua assessoria
parlamentar agradeceram o apoio e as
informações relacionadas ao PLS 165/2011.
“Na reunião da Comissão de Assuntos Socias,
apresentamos um voto em separado
pela rejeição do projeto, o qual foi aprovado
com louvor. Vocês, da Unimed Goiânia
e Unimed do Brasil, foram extremamente
solícitos e céleres na nota técnica. Fica
desde já, o meu muito obrigado”, afirmou
o senador.
A Análise de Conteúdo e o Posicionamento da Unimed acerca do PLS 165/2011
foi elaborado pelo Dr. José Cláudio Ribeiro de Oliveira, assessor jurídico da
Unimed do Brasil, e pela Dra. Moema Bonelli, assessora politico-institucional da
Unimed do Brasil.
O projeto promoveria alterações no Artigo 17 da Lei nº 9.656 (Lei dos Planos
de Saúde), que trata das entidades hospitalares como prestadoras de serviço
contratadas, referenciadas ou credenciadas por operadoras de planos de saúde,
para ampliar o alcance da mencionada norma para todos os prestadores de
serviços, inclusive os profissionais de saúde.
Segundo a Unimed do Brasil, estender tal obrigatoriedade a todo tipo de
prestador de serviço, tal como propõe o PLS 165/2011, é inviável e desnecessário.
Não há como comparar a quantidade de entidades hospitalares credenciadas
a uma operadora com o número de profissionais de saúde que lhes prestam
serviço, atendendo a seus usuários. Atualmente, o Brasil possui cerca de 340 mil
médicos atuando ativamente nas mais diversas áreas da Medicina, enquanto os
hospitais somam menos de sete mil unidades (públicas e privadas).
Utilizando o Sistema Unimed como exemplo prático, são mais de 112 mil
médicos cooperados atendendo pela Unimed, em 4.600 municípios, e cerca
de 3.200 hospitais que atendem pela rede. Dessa forma, não faz sentido o
compromisso com a manutenção de determinado profissional de saúde ao
longo da vigência dos contratos, se existe um número de profissionais em
condições de atender à demanda apresentada pelos usuários. Ressalte-se, além
disso, que as cooperativas Unimed recebem constantemente novos médicos
das mais diversas especialidades, mantendo saldo positivo diante de eventuais
desligamentos desses profissionais.
Outra alteração proposta
recairia sobre o Artigo 18,
que trata das obrigações
e direitos dos prestadores
de serviços contratados,
credenciados, referenciados
ou cooperados de operadora
de planos de saúde, para
incluir novas exigências. Nesse
caso, a nota técnica explicou
que, quanto à motivação
para descredenciamento
dos profissionais de saúde,
deve-se ressaltar que, além
das disposições legais que
disciplinam essa matéria para
as sociedades cooperativas
(Art. 33 a 35 da Lei nº
5.764/1971), a RN nº 71/04,
da Agência Nacional de
Saúde Suplementar (ANS), já
estabelece vários requisitos
que devem ser inseridos
nos contratos com os
profissionais de saúde que
prestam serviços para as
operadoras. Dessa forma, o
descredenciamento deve
observar as prescrições
contratuais elaboradas dentro
dos parâmetros estabelecidos
pela ANS.
A Lei 9.656/98, portanto,
não deve criar maiores
empecilhos além daqueles
já estabelecidos para o
descredenciamento de
profissionais contratados, já
que o desligamento ocorre
a partir de situações muito
específicas, tais como o mau
exercício da função médica
ou a sua prática ilegal.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 35

Legislação
Desembargadores agradecem Cartilha
de Apoio Médico e Científico
O desembargador Carlos Escher também
agradeceu e parabenizou a Cooperativa
pela iniciativa. Ele apontou a cartilha
como “uma ferramenta que pode ser
útil nas decisões relativas ao assunto no
âmbito deste poder, uma vez que contém
informações científicas isentas e de
qualidade”.
Os desembargadores Zacarias
Neves Coelho e Carlos
Escher agradeceram o envio
da Cartilha de Apoio Médico e
Científico ao Judiciário, feita pela
Unimed Goiânia para juízes e
desembargadores de Goiás.
A iniciativa é um desdobramento
da Jornada Médico-Jurídica de
Saúde Suplementar, realizada há
dois anos pelo Tribunal de Justiça
de Goiás e Unimed Goiânia.
Em sua carta de agradecimento, o
desembargador Zacarias Neves Coelho
afirmou que, “certamente, a cartilha muito
contribuirá para o aprimoramento dos
trabalhos empreendidos pela equipe
deste gabinete”.
“Sentimos no dever de compartilhar
conhecimento e experiências que possam
auxiliar o Poder Judiciário na melhor
compreensão das especificidades da
Medicina e dos próprios procedimentos
médicos, que permitam o aperfeiçoamento
das relações entre beneficiários e
operadoras, evitando a judicialização da
saúde”, avalia o presidente da Unimed
Goiânia, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 36

Legislação
Prescrição antiaging está proibida
Unimed Goiânia alerta: Médicos brasileiros que prescreverem terapias com
o objetivo específico de conter o envelhecimento (práticas conhecidas
como antiaging) estarão sujeitos às penalidades previstas em processos éticoprofissionais.
A diretiva consta na Resolução 1.999/12, aprovada em outubro
pelo plenário do Conselho Federal de Medicina (CFM) após revisão de estudos
científicos.
O coordenador da Câmara
Técnica de Geriatria do CFM,
Dr. Gerson Zafalon Martins, que
coordenou o trabalho, alertou
para os riscos que tais métodos
podem causar. Segundo ele,
há possibilidade de danos
permanentes, e determinados
pacientes estão propensos a
ter elevado risco de câncer ao
adotar tais práticas.
Mudança de
comportamento
Na avaliação do plenário do CFM, o
aumento da longevidade não decorre
de tratamentos específicos, mas de uma
mudança de atitude que inclui a adoção
de hábitos saudáveis (melhor alimentação,
prática de esportes, abandono do tabaco
e uso limitado do álcool), entre outros.
Em agosto passado o CFM divulgou parecer produzido pela Câmara Técnica
de Geriatria que propunha um parâmetro conceitual sobre a questão. O
documento, de caráter orientador, não tinha função normatizadora. Com esta
nova resolução, o médico fica impedido de praticar a terapia sob pena de
sofrer as sanções previstas.
Segundo dados da Corregedoria do CFM, nos últimos quatro anos, a
entidade cassou o registro profissional de cinco médicos que praticavam
os procedimentos sem comprovação científica. Outras dez punições (como
suspensão e censura pública) também foram dadas a outros médicos.
“Estão vendendo a ilusão de
antienvelhecimento para a população
sem nenhuma comprovação científica,
o que pode fazer mal à saúde. Com
a idade, o metabolismo mais lento e
a ingestão de algumas substâncias
podem aumentar o risco de várias
doenças”, alerta a geriatra Dra. Elisa
Franco Costa, que auxiliou na pesquisa
do CFM.
Os Conselhos regionais de medicina também apuram outros casos. As
penalizações geralmente são agravadas pela publicidade imoderada,
sensacional e promocional. Muitos deles garantiam resultados, o que contraria
o Código de Ética Médica (CEM).
Conheça detalhes da nova diretriz em
http://bit.ly/R8QvZM
Fonte: Medicina - Publicação oficial do CFM.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 37

Legislação
Votação do projeto que regulamenta a
Medicina é adiada
Senado Federal adiou a votação do projeto que regulamenta o
O exercício da Medicina. A matéria voltará à pauta da Comissão de
Educação, Cultura e Esporte (CE) depois de cinco dias em vista coletiva,
prevista para a próxima terça-feira, dia 4 de dezembro. O adiamento se
deu pelo pedido do senador João Capiberibe (PSB-AP) que requereu
vista alegando necessidade de tempo para análise mais detida do
tema.
Relator da matéria na Comissão, o senador Cássio Cunha Lima
(PSDB-PB) manifestou voto pela aprovação do projeto, por
considerar que, no texto, não há restrições às atividades dos
demais profissionais. Ele ressaltou não ter encontrado nada no
projeto que limita o exercício de qualquer profissão. “Já lancei
este desafio na última reunião e volto a dizer para me apontarem
no texto, de forma real, o que está visto como invasão de
atribuições”, disse.
O coordenador da Comissão Nacional de regulamentação da
Medicina do Conselho Federal de Medicina (CFM), Salomão
Rodrigues, avaliou o adiamento da votação como etapa prevista,
pois é regimental. Foi extremamente positiva para a medicina
brasileira a leitura do voto do relator, senador Cássio da Cunha
Lima (PSDB/SE), assim como a discussão que ocorreu com
unânime manifestação dos senadores pela aprovação do PL
como está relatado.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 38

Legislação
Apoio
Diversos senadores se manifestaram em defesa do projeto. Um deles foi Antônio Carlos Valadares
(PSB-SE), que se dispôs a esclarecer os pontos do projeto, já que ele se debruçou na relatoria do PL
na CAS. “Garanto que já fizemos todas as mudanças necessárias para que toda e qualquer profissão
regulamentada esteja respeitada por este projeto”.
Outra manifestação foi da senadora Lúcia Vânia (PSDB-GO) que
também já foi relatora da matéria. Ela enalteceu ter promovido, ao
longo de dois anos, debates entre todas as categorias da área da
saúde. “Este PL já foi a sua exaustão buscando consenso entre as
categorias. Agora está pronto para valorizar todas as profissões”.
Waldemar Moka (PMDB/MS), senador pelo Mato Grosso do Sul,
completou: “tem toda uma formação que precisa ser respeitada
e garantida”. Na mesma linha, o senador Cyro Miranda (PSB-GO)
advertiu: “há uma nítida falta de conhecimento sobre a matéria”.
Histórico
O projeto foi apresentado no Senado em 2002 e aprovado em 2006, após uma série de audiências
públicas promovidas pela então relatora da matéria, a senadora Lúcia Vânia (PSDB-GO). Na Câmara, o
texto foi aprovado em 2009, mas com uma redação modificada – e, por isso, retornou ao Senado,
onde tramita agora.
No Senado, o substitutivo da Câmara foi aprovado pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania
(CCJ) em fevereiro deste ano. A proposta, que ainda passará pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS),
será votada de forma terminativa em Plenário.
“Estamos na reta final e, após décadas, finalmente teremos regulamentada a nossa profissão, uma
conquista extremamente importante que foi construída para trazer segurança para os médicos
e harmonia entre as profissões da área da saúde”, afirmam os integrantes do Conselho de
Administração da Unimed Goiânia.
Fonte: CFM
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 39

Medicina
Sindimagem lança livro da história da
Radiologia
O livro revelou episódios históricos marcantes que
foram incluídos, como a contaminação pelo Césio
137 e a falsificação do contraste Celobar, utilizado
para realização de exames de Raio X, que matou 10
pessoas em Goiás, dentre as 26 mortes em todo o
país. O trabalho de James Fanstone em Anápolis; o
pioneirismo de Sylvio Mello e Jurandyr Vasconcellos
em Morrinhos; a atuação na capital de Hugo Walter
Frota, Samir Helou, José Normanha de Oliveira, Kemil
Mahmud Lauar, Aloízio Ramos de Oliveira, entre
outros médicos que muito contribuíram e ainda
contribuem para o desenvolvimento da medicina em
Goiás, também estão registrados.
O escritor Ubirajara Galli com
o presidente do Sindimagem,
Dr. Carlos Alberto Ximenes.
livro “Estudo da História da Radiologia – Sua Presença em Goiás”,
O do escritor Ubirajara Galli, foi lançado no último dia 26 de
novembro, na sede do Conselho Regional de Medicina de Goiás, na
presença de autoridades da área de saúde, presidentes de entidades
médicas, radiologistas (alguns deles personagens do livro lançado) e
diversos médicos de várias outras especialidades.
Há cerca de dois anos, o escritor Ubirajara Galli foi convidado pelo
Sindicato das Clínicas Radiológicas, Ultrassonografia, Ressonância
Magnética, Medicina Nuclear e Radioterapia no Estado de Goiás
(Sindimagem) para realizar uma ampla pesquisa da Radiologia em
Goiás, resgatando sua história para publicá-la em um livro.
“Os radiologistas não conheciam sua história. Ubirajara Galli fez uma
pesquisa brilhante, que trouxe à tona fatos inéditos e interessantes, que
poucos imaginavam terem acontecido. A repercussão está sendo tão
grande, que talvez tenhamos que providenciar nova tiragem”, afirma o
presidente do Sindimagem, Dr. Carlos Alberto Ximenes.
O presidente assina a apresentação do livro e ressalta que a obra traz
boas histórias, como o nascimento da radiologia em Goiás, ocorrido
em Ipameri com a inauguração da Casa de Saúde Santa Therezinha,
em 1928, pelos médicos Antônio Raymundo Gomes da Frota, José
Americano do Brasil e Sebastião Rodrigues Vieira.
Foram impressos 500 exemplares do livro que
terá outro lançamento, em Ipameri, em janeiro ou
fevereiro do ano que vem.
O diretor-médico da
Unimed Goiânia e na
ocasião, presidente
em exercício do
Cremego, Dr.
Adriano Auad, além
de representar
o Conselho
Regional no evento,
parabenizou o
Sindimagem pela
iniciativa. “Foi uma iniciativa importante para
preservar a memória da Radiologia goiana,
contar a história dos médicos pioneiros dessa
especialidade, resgatar os verdadeiros fatos, que
poderiam ficar para sempre no esquecimento se
não fosse esse registro”, disse ele.
Os interessados em adquirir o livro “Estudo da História
da Radiologia – Sua Presença em Goiás” podem
entrar em contato com o Sindimagem pelo telefone
(62) 3229 20 75.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 40

Cooperados
Falecimentos
Dr. Raul Ernane Costa
Dr. Raul Eernane Costa faleceu no Hospital São Francisco no
dia 9 de novembro e foi sepultado no Cemitério Jardim das
Palmeiras.
O médico homeopata era cooperado da Unimed Goiânia
desde junho de 1994. Os integrantes do Conselho de
Administração da Cooperativa manifestam seu pesar e
solidariedade com a família e sua gratidão pela dedicação à
humanização da medicina e o extremo cuidado com seus
pacientes.
“Pela maneira sensível e humana que Dr. Raul tratava seus
pacientes, foi uma grande perda para a medicina goiana.
Como meu amigo pessoal de longa data irá também fazer
muita falta por seu companheirismo. Todos os seus amigos
desfrutavam de sua lealdade. O Consad manifesta suas
condolências para a família”, afirma o diretor médico, Dr.
Adriano Auad.
Dr. Dílson Antunes de Oliveira
O médico cooperado Dr. Dílson Antunes de Oliveira morreu
em Goiânia dia 2 de novembro, aos 72 anos de idade,
deixando a esposa Lilian e os filhos Ariel, Filipe, Inez e Carolina,
e as netas Aila e Marina.
Natural de Goiânia, ele formou-se em Medicina pela
Universidade Federal do Paraná, em 1964. Em 1967, retornou a
Goiânia e tornou-se pioneiro na área de Nefrologia na capital.
Aqui, ao lado do colega médico Dezir Vêncio, foi responsável,
em 1972, pela realização da primeira sessão de hemodiálise
feita no Centro-Oeste do país no Hospital das Clínicas da UFG.
Em 2010, ele foi homenageado pelo Conselho Regional de
Medicina de Goiás (Cremego) com o troféu Honra ao Mérito
Profissional Médico, entidade da qual foi conselheiro entre
1973 e 1978. O Dr. Dílson era cooperado da Unimed Goiânia
desde 01 de outubro de 1993.
“A Unimed Goiânia e o Cremego manifestam seu pesar e
prestam solidariedade à família do Dr. Dílson pela sua perda”,
afirma o Dr. Adriano Auad, vice-presidente do Cremego e
diretor-médico da Unimed Goiânia.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 41

Cooperados
Parabéns DRCooperado
reúne aniversariantes e
familiares
Unimed Goiânia realizou outra edição
A do Parabéns DRCooperado, no dia 24 de
novembro, para homenagear os aniversariantes
dos meses de outubro e novembro no
salão de festas da Chácara Cedro, no Parque
Amazonas. Dessa vez, a dupla sertaneja Kelliton
e Anderson ocupou o palco para animar a
confraternização, com canções alegres de
diversos compositores.
Prestigiaram o encontro o Dr. Sizenando
da Silva Campos Jr., presidente da Unimed
Goiânia; Dra. Selma Trad, diretora-financeira;
Dr. Lueiz Amorim Canêdo, diretor de Auditoria
Médica; Dr. Adriano Auad, diretor-médico; Dr.
Pedro Jorge Gayoso, diretor de Recursos e
Serviços Próprios II; Dra. Ilza Pascoal Trevenzol,
diretora do Conselho Técnico; Dr. Pedro Frota,
conselheiro fiscal; e Dr. Ricardo Esperidião,
diretor de Recursos e Serviços Próprios I.
Em um ambiente descontraído, os cooperados
demonstraram contentamento ao reencontrar
amigos e sentiram-se à vontade para comentar
vários assuntos.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 42

Cooperados
A Dra. Ana Cristina Araújo Pitaluga, cooperada otorrinolaringologista, mencionou a
chegada de novos cooperados na Unimed Goiânia. “As portas devem ficar abertas
aos novos talentos que estão chegando. Felizmente, temos bons critérios de seleção
e isso garante a força da Cooperativa”, diz a especialista.
Ela também elogiou os encontros de confraternização: “São sempre muito bem
organizados, com muito capricho, com muito requinte. É sempre muito prazeroso.”
Dra. Cristina ao centro, com a mãe e o filho
O Dr. Carlos Eduardo Cabral Fraga, ortopedista e traumatologista, concorda:
Dr. Carlos Eduardo, com a família
“Particularmente, gosto muito. É um momento de rever amigos e pessoas que, no
dia a dia, não temos oportunidade de encontrar por causa de compromissos. Aqui,
o ambiente é agradável e tranquilo, conversamos e descontraímos”, contou.
Ele manifestou sua expectativa a respeito do ano novo, desejando a continuidade
do crescimento. “Que o ano que vem seja melhor. Os últimos anos foram bons,
temos experimentado uma sequência de anos bons, espero que continue assim,
com tendência de crescimento para todos os segmentos.”
A Dra. Simone Fleury Calaça, pediatra, reafirmou o desejo do colega cooperado.
“Espero que o ano que vem seja ainda melhor. A Unimed Goiânia é o melhor
convênio que existe”, enfatizou.
Dra. Simone Fleury com a família
Já a Dra. Eliana Pereira dos Reis, ginecologista e obstetra, destacou a importância da
valorização do trabalho dos cooperados. “Eu acredito que a Unimed Goiânia está
trabalhando muito para melhorar cada vez mais o atendimento dos beneficiários,
e as perspectivas para o ano que vem são extremamente positivas. Recentemente,
tivemos uma conquista que é a remuneração da disponibilidade do obstetra, depois
de uma grande discussão na Cooperativa. Fico feliz de ver a Unimed Goiânia
valorizando seus cooperados”, explicou Dra. Eliana.
Dra. Eliana Pereira com a família
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 43

Cooperados
Conheça os aniversariantes sorteados:
1 GPS C/TV – Unimed Goiânia– Dra. Ana Cristina Pitaluga – Otorrinolaringologista
1 Sansung Galaxy Note N7000 – Corretora de Seguros – Dr. Hugo Barros dos Santos – Cirurgião do Aparelho Digestivo
1 Câmara Sansung 14 MP – Unimed Goiânia – Dr. Luiz Carlos Pinheiro – Ginecologista e Obstetra
1 Câmara Sony 16 MP – Corretora de Seguros – Dr. Edmar Rodrigues Alves – Angiologista
1 Thermoflash – Ceibra Import– Dr. Antônio Luiz Guimarães Jr. – Ginecologista e Obstetra
1 Home Teather – Uniodonto– Dr. Fábio Lopes de Camargo – Ortopedista e Traumatologista
1 Tablet – Unimed Goiânia – Dra. Marcela Rassi – Pediatra
1 Ano de FACO – Unimed Goiânia – Dr. João Batista de Souza Silva – Cardiologista
1 TV LCD 32’’ - Laboratório Atalaia – Dra. Dayra Machado – Clínica Médica
1 Adega para vinho – Laboratório Atalaia– Dr. João Ribeiro de Moura – Otorrinolaringologista
1 kit Torcedor do Goiás – Hospital Anis Rassi – Dra. Bernadete Soares de Simone – Médica do Trabalho
1 Kit Torcedor do Goiás – Hospital Anis Rassi – Dr. Fabricio Kafury P. Rodrigues – Oftalmologista
1 Kit Torcedor do Goiás – Hospital Anis Rassi – Dr. Paulo Tadeu Machado – Urologista
02 entradas para o Hot Park – Rio Quente Resort’s – Dra. Ilza Pascoal Trevenzol – Pediatra
02 entradas para o Hot Park – Rio Quente Resort’s – Dr. Danilo Pinheiro – Neurologista
02 entradas para o Hot Park – Rio Quente Resort’s – Dra. Vanessa Gomes Maciel – Dermatologista
O Laboratório Padrão patrocinou o Cantinho da Criança, onde as crianças brincam em brinquedos infláveis e
jogam videogames.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 44

Cooperados
Blog de
cooperado
cooperado homeopata da
O Unimed Goiânia, Dr. Francisco
Sales, assina um blog (http://www.
boasaudeonline.net) dedicado a
informações relacionadas à saúde
com boas ideias para se viver bem.
Confira.
“Cumprimentamos o colega
cooperado pela iniciativa de
contribuir com a promoção da
saúde e da qualidade de vida”,
manifestaram-se os integrantes
do Conselho de Administração da
Unimed Goiânia.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 45

Processos Seletivos
Novos cooperados
são homenageados
Conselho de Administração da Unimed Goiânia deu as boasvindas
aos 170 novos cooperados admitidos no Processo
O
Seletivo 2012, no dia 23 de novembro, durante um jantar de
confraternização no Maison Florency.
Estiveram presentes o Dr. Sizenando da Silva Campos Jr., presidente
da Unimed Goiânia; Dra. Selma Trad, diretora-financeira; Dr. Lueiz
Amorim Canêdo, diretor de Auditoria Médica; Dr. Breno de Faria,
diretor de Planejamento e Controle; Dr. Adriano Auad, diretormédico;
Dr. Pedro Jorge Gayoso, diretor de Recursos e Recursos
Próprios II; Dr. Clausmir Zaneti Jacomini e Dra. Ilza Pascoal Trevenzol,
diretores do Conselho Técnico; Dr. Ricardo Esperidião, diretor
de Recursos e Serviços Próprios I; e também coordenadores e
gerentes da Cooperativa.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 46

Processos Seletivos
Dr. Clausmir Zaneti Jacomini dirigiu-se
aos novos cooperados e seus familiares
de forma breve, para dar os parabéns
a todos pela aprovação no processo
seletivo e pelo início da vida na
Cooperativa. “Tenho certeza que todos
aqui contribuirão com novas ideias
para fortalecer o desenvolvimento da
Cooperativa”, disse ao passar a palavra
para o presidente da Unimed Goiânia.
O presidente também fez uma curta apresentação do mercado de saúde
suplementar: “Temos hoje muitos desafios impostos pela famigerada ANS, e
uma das formas de crescer é controlar a sinistralidade, o que pode ser feito
no consultório. Enquanto isso, vamos constituindo reservas técnicas financeiras
exigidas. Hoje, já constituímos 95 milhões e, até 2017, precisamos ter 140
milhões. Esses recursos saem do bolso do cooperado. Mas hoje é dia de alegria.
Estamos tendo uma reoxigenação da nossa Cooperativa com a entrada de
novos cooperados. Estou certo de que, com ética, com a mudança do modelo
assistencial e a energia de vocês, a Unimed Goiânia será ainda maior”, encerrou Dr.
Sizenando, cedendo a vez para o show da Banda Elas.
O Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.,
deu as boas-vindas e também cumprimentou
todos por terem se tornado
sócios do Sistema Unimed. “O Sistema
tem 18 milhões de beneficiários, 111 mil
médicos cooperados, um faturamento
de 30 bilhões por ano e norteia-se pela
ética e pela busca de uma remuneração
cada vez mais digna”, explicou.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 47

Processos Seletivos
Dr. Rodrigo Rossi
Dra. Priscila Yoshiko
Dr. Bruno Rafael
Dr. Rafael Inácio
Dra. Leticia Araújo Cavalcante
Repercussão
Os cooperados elogiaram a acolhida recebida e explicaram os motivos da escolha pela
Unimed Goiânia.
Para o novo cooperado Dr. Rodrigo Rossi Bueno, cirurgião geral, “a Unimed Goiânia é
a melhor escolha como operadora de planos de saúde. Realmente, é uma cooperativa
forte, que representa grande parte do mercado. Tive a oportunidade de fazer a prova e
tinha o desejo de retornar para minha cidade natal e me estabelecer aqui. Acho que a
Unimed Goiânia foi a melhor escolha nesse momento”. “A acolhida está sendo bacana”,
continuou o novo cooperado que mencionou a conversa com novos conhecidos
que dividiam a mesa. “Como estava conversando com esse casal que conheci agora,
é uma oportunidade pra mim, que estou chegando agora, de conhecer pessoas. Acho
interessante, uma boa iniciativa da Cooperativa, a gente já tem bons sinais de que a
escolha é promissora”.
A Dra. Priscila Yoshiko Sawada, infectologista, também quer estabelecer-se em Goiânia,
apesar de não ser daqui. “Estou gostando bastante. Estou sendo bem recebida.
Sou nova na cidade, tem menos de dois anos que estou aqui, então é um contato
importante com outros colegas médicos. A Unimed Goiânia é uma oportunidade
a mais de trabalho, de se integrar na área profissional aqui em Goiânia, abre muitas
portas, então, decidi fazer parte da Cooperativa”, explicou a nova cooperada.
Outro que fez comentários positivos sobre a noite foi o Dr. Bruno Rafael Silva,
ortopedista, que falou sobre os motivos para unir-se à Cooperativa. “Comentei com
minha esposa que a acolhida que estamos recebendo é surpreendente, gostamos
muito, só temos a elogiar, por enquanto, tudo que a Unimed Goiânia tem nos
proporcionado até agora. Dentro da minha especialidade, na clínica onde atendo,
o grande volume de pacientes, a grande procura é pela Unimed Goiânia, então, é
interessante que eu seja um cooperado”, garantiu.
E o Dr. Rafael Inácio Guimarães, cirurgião do aparelho digestivo, considerou positiva
a interação entre novos e antigos cooperados. “Excelente essa acolhida dos médicos
já cooperados, mais antigos, com a gente que está chegando. Nada melhor do que
comemorar junto de amigos e colegas de profissão.”
Guimarães disse que sua expectativa em relação à Unimed Goiânia é a melhor possível.
“Há um aumento da interação entre os médicos goianos com os pacientes e, hoje em
dia, a Unimed Goiânia abrange um grande número de pacientes que estão precisando
de mais referências dentro da medicina. Então, estamos entrando com essa expectativa
de sempre poder ajudar a Cooperativa e os seus beneficiários”, explicou.
“Muito boa a acolhida, superou as expectativas. Os conselheiros muito receptivos,
logo na entrada, ambiente bonito, muito bem servido”, comentou Dra. Leticia Araújo
Cavalcante, endocrinologista, que ainda acrescentou os motivos para tornar-se uma
cooperada.
“No curso que fizemos, ficamos muito bem informados que, além de todos os
benefícios que o cooperado tem direito, tem a questão do grande número de
pacientes que a Cooperativa atende, a questão de que também somos parte, somos
integrantes dessa Cooperativa, somos mais um braço. Acho importante, é uma união,
uma força”, finalizou ela.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 48

Processos Seletivos
Encerradas as inscrições para processo
seletivo dos Recursos e Serviços
Próprios
Encerraram-se em 30 de setembro as inscrições para o processo seletivo
de médicos cooperados da Unimed Goiânia para 182 vagas em 23
especialidades nas unidades da Rede de Recursos e Serviços Próprios. Foram
inscritos 197 médicos cooperados.
A prova objetiva do processo seletivo, de caráter classificatório e eliminatório,
foi aplicada no dia 20 de outubro, seguida da avaliação curricular de caráter
classificatório. Foram avaliados somente os currículos dos aprovados na
primeira etapa que obtiveram nota igual ou superior a 50% da nota total”,
afirmam os integrantes da comissão organizadora.
O médico aprovado para ingressar no corpo clínico dos Recursos e
Serviços Próprios terá sua permanência limitada em dois anos. É vedado ao
médico cooperado realizar, simultaneamente com a função de médico dos
Recursos e Serviços Próprios, qualquer outra atividade ou função dentro da
Cooperativa. Isso não se aplica, apenas, aos conselheiros fiscais.
Fazem parte da comissão organizadora os diretores de Recursos e Serviços
Próprios, Dr. Ricardo Esperidião e Dr. Pedro Jorge Gayoso; diretores do
Conselho Técnico, Dra. Ilza Pascoal Trevenzol e Dr. Clausmir Zaneti Jacomini;
diretor-técnico do Centro Clínico, Dr. Fernando Paceli Siqueira; e coordenadormédico
do SAU II, Dr. Mauricio Viggiano.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 49

Mercado
A abertura da noite
Corretora Unimed G
que agradeceu a pr
permitiram a conqu
diretor-presidente d
Campos Jr., falou ao
“Esse ano, a Correto
Nada como inaugu
que representa um
crescimento. Digo is
foi construída com
por aqui passaram,
amadurecimento, te
crescer mais ainda.
grande sucesso e q
nossos planos, porq
empresa cooperativ
Inaugurada nova sede da
Corretora Unimed Goiânia
Unimed Goiânia inaugurou a sede própria de
A novembro, que reuniu diretores, gerentes, co
A solenidade foi prestigiada pelo diretor-presiden
diretor de Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro;
diretor-administrativo, Dr. João Damasceno; direto
Travenzol e Dr. Clausmir Jacomini; diretor dos Re
Ricardo Esperidião, Marcelo Mattar, diretor da Me
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 50

Mercado
sua corretora, no dia 26 de
ordenadores, cooperados e parceiros.
te, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.;
diretora-financeira, Dra. Selma Trad;
res do Conselho Técnico, Dra. Ilza
cursos e Serviços Próprios (SAUI), Dr.
dilar.
foi feita pelo gerente de vendas da
oiânia, Amarízio Ribeiro da Costa,
esença de todos e os esforços que
ista da sede própria. Em seguida, o
a Cooperativa, Dr. Sizenando da Silva
s presentes.
O diretor de Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro,
manifestou-se muito emocionado em ver concretizar
o sonho da sede própria. “Quero agradecer, antes de
mais nada, a presença de todos. Quero me referir a
quatro anos atrás, quando recebi a responsabilidade de
assumir a corretora. Tinha medo mesmo de assumir uma
estrutura tão grande e organizada e quero agradecer
a Dra. Ilza Pascoal Trevenzol pelo seu legado. Nesse
sonho e nesse medo, contei com a ajuda de todos
vocês e conseguimos aumentar o patrimônio da Unimed
Goiânia”, contou Dr. Sérgio.
Em seguida, houve uma apresentação de fotografias sobre o processo de adequação
das novas instalações da sede da corretora, e os presentes visitaram os diferentes
espaços do prédio.
Na oportunidade, também foi feita uma homenagem a uma das colaboradoras
mais antigas da Unimed Goiânia, Janeth Borges, gerente do Departamento de
Relacionamento com o Cooperado (DRCooperado), que no mesmo dia da inauguração
da sede completou 27 anos de trabalho na Cooperativa.
ra Unimed Goiânia faz 20 anos.
rar uma sede própria nesse momento
período de amadurecimento e
so porque, com certeza, a corretora
o trabalho de vários diretores que
por vários colaboradores. Com esse
nho certeza que, na casa nova, vamos
Desejo a todos os colaboradores um
ue, cada vez mais, possamos vender
ue só assim seremos uma grande
a,” disse o diretor-presidente.
“Isso representa mais da metade da minha vida e
continua sendo uma alegria, um enorme prazer trabalhar
nesta Cooperativa e ver o crescimento que ela teve no
decorrer dessa minha história de 27 anos. Quando entrei
na Unimed Goiânia, tinha 15 funcionários. E continuo feliz
por fazer parte dessa história”, afirmou Janeth Borges.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 51

Mercado
Crer descredencia-se da Unimed Goiânia
Centro de Reabilitação Dr. Henrique Santillo (Crer) não
O pertence mais à rede credenciada da Unimed Goiânia. A
alteração foi uma medida adotada pela própria organização
social da Associação Goiana de Integralização e Reabilitação
(Agir), responsável pela gestão da unidade de saúde, e decidida
unilateralmente. Segundo a Agir, as vantagens de ter uma
assistência prestada 100% pelo SUS, do ponto de vista de
financiamentos federais, pesou na decisão.
A mudança atinge aproximadamente 15% dos 1,5 mil pacientes
que possuem planos de saúde assistidos no hospital por dia.
A partir de agora, somente pacientes anteriormente regulados
pela rede básica de saúde serão atendidos. Os pacientes que
iniciaram seus tratamentos pelo plano de saúde continuarão
recebendo assistência sem nenhuma alteração. A mudança vale
apenas para novos pacientes, que passarão primeiramente pela
regulação.
Assim, caso um médico conveniado pelo plano de saúde
encaminhe seu paciente para tratamento de saúde oferecido
pelo Crer, o paciente só poderá iniciá-lo após passar pelo
atendimento oferecido nos postos de saúde. Após receber o
encaminhamento do SUS, a central responsável pela regulação
dos atendimentos providenciará o agendamento da consulta.
“No caso de um
beneficiário da Unimed
Goiânia ser atendido em
unidades do sistema
público de saúde, a
Cooperativa ressarcirá o
SUS da assistência médica
prestada, o que também
acontecerá nos casos em
que eles forem atendidos
no Crer”, explica o diretormédico
da Cooperativa, Dr.
Adriano Auad.
As dúvidas quanto às mudanças podem ser esclarecidas por
telefone 62-3232-3232 ou pelo endereço eletrônico
ouvidoria@crer.org.br.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 52

Mercado
Unimed Goiânia recebe Prêmio POP List
Dr. Sérgio Baiocchi ao receber pela 19ª vez
o prêmio POP List, juntamente com os
gerentes de Marketing e Mercado, Edney Vascurado
e Afrânio Ferreira, respectivamente.
Unimed Goiânia, representada pelo seu diretor de
A Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro, recebeu o Prêmio
POP List pela 19ª vez consecutiva durante uma solenidade
que reuniu centenas de pessoas, entre empresários e
autoridades, no Oliveira’s Place, dia 30 de outubro.
A solenidade também comemorou os 20 anos de
existência do troféu POP List, promovido pelo jornal O
Popular, em reconhecimento às marcas mais lembradas pela
população na capital. Foram premiadas 64 empresas de mais
de 80 segmentos pesquisados em 2012, que receberam o
troféu das mãos do vice-presidente da Organização Jaime
Câmara (OJC), Cristiano Roriz Câmara.
A festa de premiação foi inspirada na história e nos
costumes dos goianienses, ao recriar o cenário da
tradicional choperia Serra Dourada com seu balcão e as
prateleiras com garrafas, considerada ponto de encontro
de maior referência entre os goianienses, vinte anos atrás.
Também estavam expostas fotografias de empresas e
empresários dos mais diversos ramos que ao longo de
duas décadas lideraram a preferência na memória de
consumidores.
O evento foi prestigiado pelo governador Marconi Perillo,
que foi recebido pelo presidente da OJC, Jaime Câmara
Júnior, e pelos sócios Tasso Câmara e Marcos Tadeu Câmara.
“A credibilidade e o crescimento
da Unimed Goiânia, sustentados
pelo excelente trabalho de nossos
cooperados e colaboradores,
despontam cada vez mais nos
levantamentos e pesquisas de
órgãos de comunicação e das
revistas especializadas mais
respeitadas da área econômica,
espelhando um reconhecimento
gratificante”, comemora o diretor
de Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi
Carneiro.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 53

Mercado
Edney Vascurado, gerente de Marketing; Flavia
Savastano, coordenadora de Marketing; Vinicius
Moreira e Tainara Negreiro, auxiliar e assistente de
Marketing, respectivamente
A equipe do Setor de Marketing da Cooperativa também
prestigiou a solenidade na entrega dos troféus.
Pesquisa nacional aponta
a Unimed como a marca
mais lembrada pela 19ª vez
consecutiva
A Unimed foi eleita, pela 19ª vez, a marca mais lembrada
na categoria plano de saúde pela 22ª edição da pesquisa
Datafolha, Folha Top of Mind, realizada em 26 estados mais
o Distrito Federal, abrangendo 162 municípios, num total de
5.293 entrevistados por 214 pesquisadores. Essa é a pesquisa
de maior credibilidade quando se fala em lembrança de
marca no Brasil.
Na Revista Top of Mind, que trouxe os resultados em
diversas categorias, a Unimed do Brasil comemorou a
conquista com um anúncio dizendo: “Uma pergunta, trilhões
de sinapses, alguns segundos, 19 vezes Unimed. A lembrança
parece ser algo simples, mas é um processo complexo. Ser
o resultado desse processo por 19 vezes consecutivas é mais
do que estar presente na mente das pessoas, é estar imerso
na vida delas”.
“Ficamos orgulhosos dessa conquista nacional.
Regionalmente, a Unimed Goiânia também é a marca mais
lembrada de plano de saúde por 19 vezes consecutivas,
segundo a pesquisa Pop List do Jornal O Popular. Todas
essas vitórias são fruto do esforço coletivo de todas as
singulares do Sistema Nacional comprometidas com a saúde
e a assistência médica de qualidade”, avalia o presidente da
Unimed Goiânia, Dr. Sizenando da Silva Campos Jr.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 54

Diretrizes e Protocolo
Médicos devem dar atenção ao
protocolo de manejo clínico de
pacientes com dengue
Os médicos devem ficar atentos às normas do Ministério da Saúde para o
diagnóstico e tratamento de pacientes com dengue, a fim de possibilitar a
identificação precoce dos casos e a adoção imediata de medidas adequadas, visando,
principalmente, evitar óbitos decorrentes da doença.
O alerta foi dado pelo assessor-técnico da Secretaria de Assistência à Saúde do
Ministério da Saúde, Rodrigo Said, aos participantes do Curso de Capacitação/
atualização em Manejo Clínico da Dengue e suas Comorbidades, ministrado no último
dia 30, na Associação dos Hospitais do Estado de Goiás (AHEG) - Casa dos Hospitais.
Promovido pela AHEG e pela Secretaria Estadual de Saúde, o curso contou com a
participação de médicos e outros profissionais de saúde. Rodrigo Said chamou a
atenção dos participantes para a entrada, em Goiás e em outros Estados, do vírus Den-
4, o que deixa quase 100% da população suscetível à doença e também aumenta o
risco de surgimento de formas mais graves da dengue.
“Temos de enfrentar esses desafios”, disse, ressaltando que, em todos os casos,
o diagnóstico precoce da dengue é fundamental para o sucesso do tratamento.
Os médicos, segundo ele, também devem ficar atentos aos sinais de alerta de
agravamento da doença, como vômitos e dores abdominais intensas e contínuas.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 55

Diretrizes e Protocolo
Rodrigo Said observou que, por
desconhecimento, muitos médicos dos serviços
público e privado não seguem o Manual de
Diagnóstico e Manejo Clínico da Dengue -
Adulto e Criança -, elaborado pelo Ministério da
Saúde e revisado em 2011. “É importante que
sigam o protocolo”, enfatizou.
A gerente de Atenção à Saúde da Secretaria
Estadual de Saúde, Marisa Aparecida Souza
e Silva, reforçou o apelo feito pelo técnico
do Ministério da Saúde para que as normas
para diagnóstico e tratamento da dengue
sejam seguidas pelos serviços de saúde. Ela
disponibilizou para os hospitais cartazes com
o fluxograma para o diagnóstico e tratamento
da doença, que podem ser solicitados pelos
associados da AHEG.
Neste ano, Goiás já registrou mais de 27 mil
casos de dengue. O número é cerca de 30%
inferior ao registrado no mesmo período de
2011, mas ainda preocupa a Secretaria Estadual
de Saúde, que em 2012 também já confirmou
26 casos de óbitos relacionados à dengue, e
investiga outros 30 casos suspeitos.
A Unimed Goiânia adota o Manual de
Diagnóstico e Manejo Clínico da Dengue do
Ministério da Saúde e implantou o protocolo de
atendimento no SAU I. Além disso, o Comitê de
Educação Cooperativista já realizou uma série
de módulos de Educação Médica Continuada
voltada para o treinamento dos cooperados no
manejo da Dengue.
“Em diversas ocasiões, a
Unimed Goiânia colaborou
com as instituições médicas
públicas e privadas para
conter a Dengue por meio
da atualização da formação
profissional, apoiando
e realizando palestras e
cursos de capacitação.
Como instituição ligada
à saúde, temos o dever
de contribuir para a
segurança e proteção da
população nos momentos
em que ela mais precisa
do conhecimento médico”,
conta o presidente da
Unimed Goiânia, Dr.
Sizenando da Silva Campos
Jr.
Fonte: Casa dos Hospitais (AHEG)
e Unimed Goiânia.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 56

Diretrizes e Protocolo
Unimed Goiânia implantará Diretrizes
de Avaliação Perioperatória
Diretoria de Auditoria Médica da Cooperativa
A implantará as Diretrizes de Avaliação Perioperatória
da Sociedade Brasileira de Cardiologia, também adotada
e divulgada pela Unimed Cuiabá, no boletim informativo
(edição 48 - Outubro 2012) de sua Comissão Técnica.
A obesidade atingiu proporções pandêmicas, e no
Brasil as taxas de excesso de peso também estão
aumentando. Estima-se que cerca de 40% dos
indivíduos adultos do país apresentem sobrepeso
(índice de massa corporal - IMC – acima de 25 kg/
m 2 ) e que 8,9% dos homens e 13,1% das mulheres
apresentem obesidade.
A doença está relacionada às comorbidades que
influenciam a avaliação e o manejo perioperatório, tais
como doença aterosclerótica, insuficiência cardíaca,
hipertensão arterial sistêmica, hipertensão pulmonar,
trombose venosa profunda e baixa capacidade
funcional.
O Dr. Lueiz Amorim Canêdo,
diretor de Auditoria Médica,
alerta os cooperados para
a importância da adoção
das diretrizes. “Existem
recomendações importantes
a respeito das peculiaridades
na avaliação do risco cirúrgico
em obesos; da avaliação préoperatória
de acordo com
o IMC e o porte cirúrgico,
incluindo aqueles muito obesos;
da redução dos riscos; e
considerações sobre cirurgias
bariátricas; que devem ser
observadas por nossos médicos
cooperados”, recomenda o
diretor de Auditoria.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 57

Remuneração Médica
Cooperativa participa do Fórum
Disponibilidade do Obstetra em Goiás
Sociedade Goiana de
A Ginecologia e Obstetrícia
(SGGO) promoveu o Fórum
Disponibilidade do Obstetra em
Goiás, no dia 10 de novembro,
no auditório do Conselho
Regional de Medicina do Estado
de Goiás (Cremego), que teve
a coordenação do Dr. Maurício
Machado da Silveira, diretor de
Defesa Profissional da SGGO.
A diretora-financeira Dra. Selma
Trad representou a Cooperativa e
fez parte da mesa de discussões
do evento, ao lado do Dr. Salomão
Rodrigues Filho, presidente do
Cremego; Dr. Leonardo Mariano
Reis, presidente do Sindicato dos
Médicos de Goiás (Simego); Dr.
Rui Gilberto Ferreira, presidente
da Associação Médica de Goiás
(AMG); e Dr. Francisco Taveira Neto,
presidente do Ipasgo.
Foram realizadas três palestras que apresentaram
questões relevantes ligadas à disponibilidade médica
do obstetra e à possibilidade de cobrança de taxa extra
por essa disponibilidade. O Dr. João Bosco Meziara (SP),
presidente da Associação de Obstetricia e Ginecologia de
São Paulo (Sogesp) Regional de Ribeirão Preto e médico
do corpo clínico e da comissão científica da Maternidade
Sinhá Junqueira de Ribeirão Preto (SP), apresentou o
Histórico e Conquistas do assunto.
Outro palestrante, Dr. Paulo Nicolau (SP), presidente da
Comissão de Defesa Profissional da Febrasgo e membro
da Comissão de Defesa Profissional e Honorários Médicos
da Sogesp, abordou os aspectos legais.
E o Dr. Carlos Alberto Politano (SP), presidente da Sogesp
Regional de Campinas e membro da Comissão de
Valorização Profissional e Honorários Médicos da Sogesp,
abordou a Visão da Comissão de Defesa Profissional da
Sogesp.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 58

Gestão de Pessoas
Unimed Goiânia adota o 5S
Unimed Goiânia irá implantar o Programa
A de Qualidade Total 5S, uma ferramenta
de gestão, que surgiu na década de 50, no
Japão pós-guerra, e passou a ser adotada por
empresas em todo mundo, para proporcionar
qualidade no ambiente de trabalho. O
Programa 5S veio da crença de que toda
coisa deve ser feita da melhor maneira.
No Brasil, sua difusão teve início nos anos
1990, quando as empresas constataram a
importância da criação de um ambiente de
qualidade.
“São desenvolvidos novos parâmetros de
organização e autodisciplina, que contribuem
para aprimorar a administração do tempo e
maximizar os processos”, explica o diretor de
Planejamento e Controle, Dr. Breno de Faria.
Os cinco “S” referem-se a sensos ou a
faculdade de apreciar, julgar:
Esses conceitos de organização serão implantados
para a melhoria na qualidade dos produtos e
serviços; melhoria total do ambiente de trabalho,
tornando o clima das relações interpessoais mais
saudável; otimização do tempo das pessoas;
redução do retrabalho; aumento da produtividade
nas tarefas; racionalização da alocação de
recursos: humanos, físicos e financeiros; incentivo
à criatividade; potencialização do trabalho
em equipe; percepção da possibilidade de
crescimento pessoal e profissional.
1º S: SEIRI : Senso de Utilização;
2º S: SEITON: Senso de Ordenação;
3º S: SEISO: Senso de Limpeza;
4º S: SEIKETSU: Senso de Saúde;
5º S: SHITSUKE: Senso de Autodisciplina.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 59

Gestão de Pessoas
Cooperativa e Sescoop-Go discutem
gerações e mercado de trabalho
Palestrantes:
Luiza Ghisi e Luiz Fernando Braga
Programa Desenvolvendo Gestores
O do Setor de Gestão de Pessoas da
Unimed Goiânia promoveu, em parceria
com o Sescoop-Go, no dia 19 de outubro,
no Teatro João Alves de Queiroz da TV
Serra Dourada, a palestra Geração Y,
que discutiu o papel das gerações no
mercado de trabalho.
A terapeuta ocupacional, Luiza Ghisi, e
o administrador, Luiz Fernando Braga,
apresentaram a configuração das
gerações “Baby Boomers”, X, Y e Z, que
são determinadas de acordo com a
época de nascimento das pessoas e
passaram a ser configuradas a partir da
Segunda Guerra Mundial.
Os “Boomers” são os nascidos de 1946
a 1964; a Geração X nasceu entre 1965 e
1979; a Y, entre os anos 80 e 2000; e a
Z refere-se aos nascidos a partir dos anos
2000.
Os desafios colocados nas relações entre
essas gerações no ambiente de trabalho
e a entrada e crescimento da geração Y
no mercado também foram abordados.
Ainda foram abordados os novos
desafios da liderança de colaboradores
de gerações diferentes, e como atrair e
manter talentos.
A palestra, fruto do Levantamento
de Necessidades de Treinamentos
realizado anualmente pelo Setor de
Gestão de Pessoas, reuniu cerca de 200
profissionais de Recursos Humanos e
líderes em geral da Cooperativa e de suas
empresas contratantes.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 60

Gestão de Pessoas
Unimed Goiânia conquista Prêmio Ser
Humano Goiás 2012
Unimed Goiânia recebeu o Prêmio
A Ser Humano Goiás 2012, pelo terceiro
ano consecutivo, nas três categorias em
que participou: 1º lugar para o Projeto
Desenvolvendo Gestores, na categoria
Melhores Práticas em Desenvolvimento
de Talentos; 2º lugar para os projetos
INTEGRA+ e Caravana da Saúde, nas
categorias Melhores Práticas para
Integração e Conquista de Talentos, e
Sustentabilidade e Responsabilidade
Social.
A solenidade de entrega do prêmio,
promovido pela Associação Brasileira de
Recursos Humanos - Goiás (ABRH-GO),
foi realizada no auditório da Câmara de
Dirigentes Lojistas (CDL), no dia 11 de
outubro. Estiveram presentes: Patrícia
Neiva, gerente administrativa, Thelma
de Jesus, coordenadora de Gestão de
Pessoas, Edney Vascurado, gerente de
Marketing, Flávia Savastano, coordenadora
de Marketing, Elaine Andrade e Angélica
Martins, assistentes de processos de
Gestão de Pessoas.
“Estamos orgulhosos de ter nossos
projetos reconhecidos como boas
práticas de gestão de pessoas e
queremos parabenizar todos os
colaboradores envolvidos em mais essa
conquista”, comemoram os integrantes
do Conselho de Administração da
Unimed Goiânia.
O diretor-administrativo, Dr. João
Damasceno Porto, destacou
os princípios cooperativistas
presentes na gestão da
Cooperativa. “Temos buscado
sempre a sintonia entre os
conceitos cooperativistas e nossas
ações para traduzir em atos
nossos melhores pensamentos”,
diz o diretor.
O Prêmio Ser Humano Goiás é realizado
pela Associação Brasileira de Recursos
Humanos Seccional Goiás (ABRH-GO)
para destacar as melhores práticas em
Gestão de Pessoas e Responsabilidade
Social Empresarial desenvolvidas
no Estado de Goiás, seja no meio
empresarial, institucional ou acadêmico, e
já está em sua 7ª edição. Essa premiação
foi criada pelo Sistema Nacional ABRH,
e os vencedores das etapas regionais
concorrem ao Prêmio Ser Humano
Oswaldo Checchia, de âmbito nacional,
promovido pelo Sistema Nacional ABRH.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 61

Gestão de Pessoas
Projeto Caravana da
Saúde
O Projeto Caravana da Saúde é uma
ação de prevenção da saúde da Unimed
Goiânia, realizada nos acampamentos
de turistas às margens do Rio Araguaia.
Realizado desde julho de 2010,
atende em média 2.000 mil pessoas
diretamente.
A equipe técnica de execução é
formada por uma enfermeira e quatro
técnicas de Enfermagem, que percorrem
o rio de barco fazendo visitas aos
acampamentos para aferição da pressão
arterial, cálculo do índice de massa
corpórea e consulta da taxa de glicemia.
No final de cada atendimento, são
distribuídos brindes para os participantes
por meio de um sorteio com jogo de
dados. A Caravana da Saúde percorre
22 pontos diferentes do rio Araguaia
e beneficia indiretamente um total
aproximado de 20.000 pessoas com
a distribuição de material educativo,
como guias de bolsos, dicas de saúde e
preservação do meio ambiente.
Integra +
O Projeto Integra + foi inscrito na
categoria Soluções para Motivação
do Prêmio Sodexo 2012 e é realizado
desde 2006. Trata-se de um Happy
Hour promovido pela Cooperativa para
os colaboradores, com várias atividades
integrativas (brincadeiras, danças,
concursos, dinâmicas), premiações e
entrega de brindes, comemoração de
aniversários, música ao vivo e buffet com
churrasco, guarnições e bebidas.
Em 2012, o evento foi aprimorado
com objetivo de focar ainda mais
na integração, contribuindo para um
clima organizacional mais satisfatório,
estimulando a harmonia entre os setores
e despertando o companheirismo.
O índice de participação chega a
aproximadamente 480 colaboradores,
além de diretores e coordenadores
médicos.
O projeto promove a valorização dos
colaboradores, incentiva a qualidade
de vida e agencia o crescimento das
relações interpessoais com os valores
cooperativistas.
Desenvolvendo
Gestores
O Projeto Desenvolvendo Gestores,
inscrito na categoria Melhores Práticas
em Desenvolvimento de Talentos, é
planejado a partir das necessidades
levantadas anualmente, através do
Levantamento de Necessidades de
Treinamento (LNT) e outros indicadores
para identificar as competências a serem
desenvolvidas, referentes à gestão de
negócios e de pessoas.
Atualmente, a Unimed Goiânia possui em
seu quadro de colaboradores cerca de
37 gestores que participam anualmente
do Programa Desenvolvendo Gestores,
e já promoveu atividades como o
Workshop Preparando Líderes, Curso
de Líderes – Coaching, I Seminário
Liderança Estratégica, Curso Processos
de Entrevista e Desligamento, Workshop
Planejamento e Desenvolvimento
Profissional e o Seminário Liderança
Estratégica II.
Além disso, a Unimed Goiânia investe
na capacitação dos gestores em outros
congressos, workshop, seminários,
palestras, reuniões de comitês
relacionados especificamente aos
requisitos do cargo aliada às habilidades
e às competências do gestor. Os
eventos acontecem em vários locais do
Brasil.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 62

Esporte
Cooperada e colaboradora da Unimed
Goiânia são campeãs
4ª Meia Maratona de Goiânia Prova Largue o Cigarro
Correndo
Cooperativa esteve presente no evento com um
A trailer médico, uma ambulância do SOS Unimed e
seu Grupo de Corrida com 40 atletas inscritos.
A prova foi realizada no dia 21 de outubro como parte
das comemorações do 79º aniversário de Goiânia, com
largada às 7h30 da manhã para o percurso de 21 km; e
8 horas para os percursos de 5 e10km, no Flamboyant
Shopping Center.
A colaboradora Suziane Fernandes da Equipe Unimed
ficou em 1º lugar na faixa etária de 40 a 44 anos.
A atleta da Unimed Goiânia, Suziane Fernandes Borges,
colaboradora do Setor de Auditoria de Enfermagem, ficou
em 1º lugar na categoria 40 a 50 anos no percurso de 12
km da Corrida Largue o Cigarro Correndo, disputada no dia
30 de setembro.
Ela também venceu a mesma categoria na Corrida de
Prevenção Contra o Câncer de Mama, percurso de 10 km,
e ficou em 2º lugar na Corrida do CRER.
Os conselheiros do Conselho de Administração (Consad)
da Unimed Goiânia parabenizam a colaboradora,
desejando mais sucesso nos desafios futuros. “Não é a
primeira vitória da atleta, que também foi campeã no
ano passado, portanto, estamos confiantes em seu futuro
desempenho”, afirmam.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 63

Comunicação
Cooperativa conquista quatro prêmios
Revista Coletiva e o Relatório de Gestão foram premiados no 8º Prêmio
A Alberto Urquiza Wanderley de Comunicação do Sistema Unimed cujo tema foi
“Compartilhar para Fortalecer”.
A premiação aconteceu durante a solenidade na 42ª Convenção Nacional Unimed, que
foi promovida de 11 a 15 de setembro. O presidente da Unimed Goiânia, Dr. Sizenando
da Silva Campos Jr., e o diretor de Mercado, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro, receberam
os troféus das mãos do diretor de Marketing e Desenvolvimento da Unimed do
Brasil, Aucélio Melo de Gusmão, no dia 13 de setembro. Além dos dois prêmios de
comunicação, a Cooperativa ainda conquistou os troféus de “Ranking Eletrônico” e
“Unimed Mais Premiada”.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 64

Comunicação
na 42ª Convenção Nacional Unimed
Valdmário Rodrigues Júnior, “a Unimed
Goiânia é a singular de destaque no
Intercâmbio, cumprindo com todos os
requisitos necessários no processo de
autorização de guias.”
“Parabenizamos nossa equipe de comunicação, marketing, planejamento
e controle, e intercâmbio, pela excelência de seus trabalhos. Somos gratos
por esta merecida conquista”, afirmam os integrantes do Conselho de
Administração da Cooperativa.
Os diretores de Mercado e de Planejamento e Controle, Dr. Sérgio Baiocchi Carneiro
e Dr. Breno de Faria, ressaltam a vitória. “Esse reconhecimento nacional coroa nosso
projeto de comunicação como uma política que reforça a transparência do nosso
modelo de gestão”, afirmam.
O objetivo da iniciativa é fortalecer a visão estratégica da comunicação no Sistema
Unimed, por meio do estímulo, do reconhecimento e da divulgação de iniciativas
das cooperativas médicas na área, conferindo o prêmio às singulares e federações
idealizadoras das melhores ações, bem como ao profissional responsável pelo trabalho.
Veículos premiados
Na categoria Relatório de Gestão, a Unimed Goiânia concorreu com a Federação
Centro-Oeste e Tocantins e as Unimeds Cascável, Piraqueçu, Regional Maringá, João
Monlevade, Vale do Aço, Ji-Paraná e Curitiba.
E na categoria Revista, junto com as Unimeds Amparo, Chapecó, Joinville, Nordeste RS,
Tubarão, Central Nacional Unimed e Federação Minas.
A Unimed do Brasil, por meio de sua equipe de comunicação, parabeniza as Unimeds
vencedoras pela qualidade dos trabalhos apresentados e o merecido reconhecimento
com a conquista do prêmio.
O quarto prêmio foi o do “Ranking Intercâmbio” entregue pela Diretoria Executiva
da Unimed do Brasil. Segundo o diretor de Integração Cooperativista e Mercado, Dr.
A Cooperativa foi a primeira singular do
país a conseguir a classificação mais alta
no ranking de Intercâmbio Eletrônico,
obtendo a nota “A” desde a divulgação
dos primeiros resultados e, assim, se
mantém em todas as avaliações que
ocorrem trimestralmente.
Os setores de Tecnologia da Informação
e Atendimento da Unimed Goiânia
despertaram admiração e elogios por
conseguir, em um tempo tão curto, atingir
a melhor pontuação do Sistema Unimed.
A classificação das Unimeds, prevista
no Manual do Intercâmbio Nacional,
pretende estimular as singulares e
federações e aperfeiçoar a qualidade
do serviço prestado no intercâmbio
eletrônico. Para as cooperativas
classificadas no nível “I”, está prevista a
redução da taxa de custeio administrativo
do intercâmbio para 4%. E para quem
tem a nota A, a taxa é de 5%.
Segundo o Dr. Lueiz Amorim Canêdo,
diretor de Auditoria Médica da Unimed
Goiânia, “este prêmio fortalece as
implementações que estão sendo
realizadas pela área de atendimento em
consonância com as regras estabelecidas
no Manual de Intercâmbio Nacional,
além do significativo esforço de cada
colaborador envolvido nos processos do
intercâmbio.”
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 65

Tributos
Justiça concede liminar
para Unimed Goiânia
Justiça Federal concedeu pedido de liminar
A da Unimed Goiânia para suspender o ato de
inscrição na dívida ativa dos débitos do Programa
de Integração Social (PIS) e da Contribuição para
Financiamento da Seguridade Social (COFINS),
oriundos dos Processos Administrativos n.º
10120.002807/2003-30 (competências 2003 e
2004) e 10120.012450/2009-89 (competências
2005 e 2006) cujo mérito ainda está sendo
julgado.
Foi impetrado um mandado de segurança
preventivo, e a argumentação feita pela Arthur
Lemos Advogados Associados é a de que os atos
de lançamento eram nulos porque deixaram de
levar em conta a dedução da base de cálculo “o
custo assistencial do atendimento dos usuários dos
seus planos de saúde”, prevista no parágrafo 9º do
art. 3º da Lei 9.718/98.
O objetivo foi resguardar a possibilidade de
exclusão da base de cálculo do PIS e da COFINS,
tanto dos custos assistenciais ao atendimento do
usuário de outra cooperativa quanto do custo de
atendimento aos seus próprios usuários.
“Estamos confiantes de que o julgamento do
mérito da ação contemple a tese cooperativista da
bitributação, como já vem ocorrendo em outros
casos julgados em que o repasse para médicos
cooperados e prestadores de serviço foi retirado da
base de cálculo de impostos”, observa Dr. Sizenando
da Silva Campos Jr., diretor-presidente da Unimed
Goiânia.
Coletiva | Novembro Dezembro 2012 66

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