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Opinião
Para aprender e evoluir
Por José Eustachio
Já há muitos anos tenho o hábito
de manter um caderno onde anoto
pensamentos, ideias, aprendizados,
textos que mexeram comigo,
citações e outros achados
que me inspiram.
Essa é a forma que encontrei para não perder conhecimento
que, quando não registrado, se esvai com a limitação
da nossa memória.
Vez por outra, costumo abrir o caderno e dedicar algum
tempo a ler as anotações, o que sempre funciona como
uma espécie de combustível tanto no âmbito profissional
como pessoal, nas relações de trabalho e também na
inteiração com a vida de maneira geral. É prazeroso, é estimulante.
Recentemente fui buscar no meu caderno algum conteúdo
que pudesse me ajudar a manter o ânimo e a disposição
de continuar acreditando que ainda vale a pena fazer
as coisas certas do jeito certo. Folheando aleatoriamente
as páginas, encontrei uma declaração que escrevi sobre
qual era meu propósito em relação ao exercício do meu
trabalho.
Sei que pode parecer um tanto quanto cabotino escrever
um artigo sobre uma definição de propósito pessoal,
mas me motivei por considerar que expor essa definição
de caráter íntimo seria uma forma de compartilhar com
outras pessoas que também consideram que, sem um
propósito que realmente valha a pena, o trabalho perde o
mais importante dos seus valores: dar um sentido maior
àquilo que fazemos e transformar o que poderia ser um
dever em prazer.
Prazer, essa é, em minha opinião, a maior motivação para
fazer algo bem-feito, dando o máximo do que sabemos e
podemos, sempre como apetite de melhorar, de aprender
e evoluir. É o prazer em fazer algo que faz a diferença
entre o protocolar e o verdadeiro engajamento.
Hoje existe praticamente um consenso de que as empresas
e marcas precisam ter um propósito que vá além de suas
atividades de negócio. Empresas precisam ter “causas” com
as quais as pessoas se identifiquem e queiram aderir. Em
outra ocasião, não muito tempo atrás, esse foi tema de um
artigo que escrevi e foi publicado neste mesmo espaço.
Se a grande maioria está de acordo que empresas devem
ter um propósito, por que não indivíduos adotarem esse
mesmo princípio? Se empresas com “causa” agregam mais
valor ao meio no qual estão inseridas, o mesmo deve valer
para cada pessoa.
Não existe dúvida de que é muito bom prestigiar empresas
e marcas com propósito, mas talvez seja ainda mais
valoroso quando é você mesmo o responsável por definir,
assumir e ser o mantenedor do seu propósito.
Bem, no meu caderno estabeleci que o propósito da minha
vida profissional é: ser feliz e gerar felicidade, fazendo
uso das oportunidades de obter conhecimento e ter a
disciplina de levar esse conhecimento à ação, de maneira
holística, com responsabilidade, sendo amigável, respeitando
a vida, o outro e o afeto nas relações.
Pode ser que muitos achem uma formulação rasa, ingênua,
que não merece o espaço da página nesta revista. Fazer
esse juízo é um direito de quem lê, assim como aquele
que escreve deve estar pronto para as críticas. No entanto,
essa visão sobre o significado do trabalho tem funcionado
muito para mim.
Ter a felicidade pessoal e comum como objetivo, aprender
continuadamente, transformar conhecimento em
ações práticas, cultivar o respeito pelas pessoas e a responsabilidade
pelo que fazemos têm sido um guia para
minha conduta.
Para continuar sendo um eterno aprendiz e evoluir, é preciso
ter algo a mais como objetivo, além de ganhar o sustento.
Ficamos muito melhores no que fazemos quando
colocamos alma no trabalho.
José Eustachio
É chairman da Talent Marcel
20
agosto de 2017