Edição de novembro

QUAL É O PAPEL DAS
EMPRESAS NESTE
CENARIO
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As empresas têm a responsabilidade de promover
bem-estar no trabalho e qualidade de vida aos seus
colaboradores. Como parte da sua equipe é
feminina, é fundamental que elas desenvolvam
programas e políticas para o cuidado com a saúde da
mulher.Essas ações precisam ir além do
convencional porque, conforme você viu, diversos
aspectos influenciam no equilíbrio da saúde
feminina. As empresas precisam abordar esses
pontos para garantir o equilíbrio físico, mental e
social das suas funcionárias.O ambiente de trabalho
deve ser um espaço adequado às atividades delas,
sendo saudável e seguro. É necessário trabalhar a
conscientização com referência à prevenção de
doenças por meio da atenção à saúde e a realização
de exames preventivos na empresa, bem como a
adoção de hábitos mais saudáveis, tanto na empresa
quanto no dia a dia.Outra medida muito importante
é trabalhar a saúde mental dessas colaboradoras.
Isso pode ser feito por meio da elevação da
autoestima, que proporciona mais autoconfiança.
Também o combate ao estresse, à ansiedade e a
outras questões emocionais que provocam
complicações maiores, como a síndrome de Burnout
e a depressão.É importante trabalhar com a mulher
considerando as particularidades do gênero
feminino. Elas precisam de atenção como
profissionais e de cuidado enquanto pessoas,
compreendendo suas problemáticas, como a
necessidade de ser uma profissional competente e
de estar presente no lar, cuidando da família e
participando da criação dos filhos.Ações
preconceituosas, discriminatórias e possíveis
ocorrências de assédio devem ser reprimidas no
ambiente de trabalho. Isso é necessário para que a
mulher tenha segurança social nesse espaço, se
sinta respeitada e valorizada como profissional e ser
humano.