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panhia, assim como todo o mercado brasileiro, a Governança já é
bastante regulada e fiscalizada, através das resoluções que exigem
reservas, regras de aceitação, condições contratuais etc. Para 'E' (ambiente)
é preciso dar o exemplo e, cada um, fazer a sua parte. A HDI
está antenada com a necessidade de cuidar de todo o ecossistema.
"Até 2030, é preciso zerar toda a emissão de carbono", comenta Dal
Ri. Ele conta que a empresa reuniu alguns funcionários na Bacia da
Represa de Guarapiranga, em São Paulo, para plantar 1400 árvores.
"É uma associação nossa com uma ONG de recuperação da mata
ciliar da represa. Sabemos que são pequenas ações, mas queremos
despertar nossos colaboradores para que eles demandem mais iniciativas.
Estamos preparando a nossa turma para pensar ESG, para
depois levar para fora", aponta o executivo.
A dedicação agora é para o 'S' (social). "Estamos olhando
muito para a equidade de gênero", antecipa o CEO da HDI. 50% dos
cargos de gestores executivos precisam
ser preenchidos por mulheres, necessariamente.
É uma questão de olhar para o
que acontece na sociedade.
A empresa cresceu muito no equilíbrio
de gênero desde a chegada do CEO.
Se antes apenas 17% dos gestores executivos
eram mulheres, hoje já são 35%
(leia no Box). As mulheres estão prontas
para ocupar quaisquer cargos de liderança.
Nos cursos de graduação, mestrado e
doutorado, elas já são maioria. "Estamos
dando oportunidade para as mulheres
ocuparem os seus lugares de direito",
complementa.
ELAS LIDERAM
O principal objetivo deste programa é de tanto reduzir o gap de diferenças de oportunidades de carreira
entre mulheres e homens, como impulsionar uma cultura de mais equidade e oportunidades justas para as
mulheres. No primeiro nível, o Elas Lideram é um programa de aceleração da liderança feminina que dá oportunidade
e estimula a ascensão das mulheres na HDI, empodera para assumirem maior protagonismo em suas
carreiras, promove autoconhecimento a fim de se tornarem líderes de si mesmas.
Num segundo momento, o programa desenvolve tanto as mulheres que já ocupam cadeiras de liderança
em cargos iniciais e precisam fortalecer as habilidades de liderança incluindo o contexto de saúde mental,
bem-estar integrado com a vida profissional, assim como desenvolve habilidades, competências e perspectivas
necessárias para uma liderança feminina transformadora, para líderes mulheres em posições estratégicas.
Já foram formadas mais de 150 mulheres desde que iniciamos o programa em 2020. Hoje a representatividade
de mulheres em cargos de liderança passou de 27% (em 2021) para 35% atualmente.
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