C U P R I N S - Directia de Sanatate Publica a Judetului Cluj

ANALIZA STĂRII DE SĂNĂTATE ÎN JUDEŢUL CLUJ
RESURSE UMANE
Principalele activităţi desfăşurate:
1. Monitorizarea şi îndrumarea unităţilor sanitare, atât cele subordonate, cât şi cele al căror
management a fost transferat la autorităţile locale, în ceea ce priveşte aplicarea legislaţiei în vigoare
referitoare la angajare, salarizare, promovare, încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite,
gărzi, încadrare în normativul de personal, structura organizatorică etc. s-a concretizat prin întocmirea
unei analize a cărei concluzii se prezintă astfel:
- în Judeţul Cluj, în unităţile sanitare publice, sunt un număr de 12.180 posturi, din care sunt
ocupate 10.421 posturi.
2.Redistribuirea personalului de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din cadrul unităţilor care
au fost reorganizate conform Ordinului MS nr. 232/2011, cu modificările şi completările ulterioare, în
4 etape.
3.Clasificarea unităţilor sanitare cu paturi din Judeţul Cluj în conformitate cu prevederile Ordinului
MS nr. 323/2011 prin:
- verificarea fişelor de autoevaluare
- verificarea încadrării structurilor organizatorice în criteriile de clasificare
- verificarea încadrării cu personal conform criteriilor de clasificare
4.Reîncadrarea personalului din cadrul DSP Cluj în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 284
din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, a Legii nr.
285 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri
publice,respectiv încadrarea în clase de salarizare şi indexarea salariului brut cu 15%.
5. Întocmirea şi înantarea lunară a Declaraţiei 112 privind contribuţiile la bugetul de stat la termenele
prevăzute de lege.
6. Întocmirea a 120 de fişe fiscale şi înaintarea lor la Agenţia Naţională de Administrare Fiscală.
7. Evidenţa lunară a angajaţilor care deţin carduri de debit la bănci.
8. Întocmirea de 173 dispoziţii privind modificările salariale, a gradaţiilor, suspendări de
contract/raport de muncă pentru salariaţii instituţiei.
9. Eliberarea de 203 adeverinţe la cererea angajaţilor.
10. Evidenţa zilnică a prezenţei, a concediilor de odihnă, a concediilor medicale şi a concediilor fără
salar, precum şi a orelor suplimentare efectuate de angajaţii instituţiei.
11. Întocmirea lunară a situaţiilor de personal, raportarea corectă datelor solicitate privind persoanele,
posturile ocupate şi vacante, fondul de salarii realizat, costul forţei de muncă şi actualizarea fişelor de
post.
12. Întocmirea lunară statului de personal şi anuală a statului de funcţii în vederea aprobării.
13. Evidenţa şi îndrumarea personalului privind cariera profesională (promovări, perfecţionări etc.).
Au participat la cursuri de perfecţionare şi congrese/conferinţe/seminarii un număr de 53
angajaţi, astfel:
- 7 angajaţi la cursuri de perfecţionare în utilizarea calculatorului
- 41 asistenţi medicali la curs de specializare în domeniul lor de activitate
- 2 medici la Congresul de Microbiologie
- 1 chimist la curs de specializare în auditul laboratoarelor medicale
- 1 funcţionar public la curs de specializare în managementul resurselor umane
- 1 biolog la Seminarul privind calitatea apei potabile
14. Actualizarea bazei de date privind funcţiile publice şi funcţionarii publici şi raportarea trimestrială
către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici la fiecare modificare survenită în raporturile de
serviciu.
15. Actualizarea permanentă a dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici şi a dosarelor
personale pentru personalul contractual.
ANUL 2011 COMPARATIV CU ANUL 2010 89/99