buleti ul procedurilor de i solve ţă

BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 5.807/2010reprezentaţi de F.S.L.I. Petrom ( Federaţie reprezentativă la nivel de ramură ) s-a încheiat Contractul Colectiv de Muncanr.9002/2003. Ulterior, cu ocazia negocierilor contractului de munca aplicabil la nivelul societăţii debitoare, în anul2003 partile contractante au hotarăt încheierea unor acte aditionale la contract prin care s-a prelungit cu un an aplicareavechiului contract pe care partile au convenit sa-1 modifice şi sa-1 completeze, fiind încheiate astfel actele aditionalenr.1- 4 aferente perioadei 2004-2007, pentru ca, în anii 2008 şi 2009 să fie încheiate alte două contracte colective demuncă.I.Asupra drepturilor salariale suplimentare de Paşti şi Crăciun aferente perioadei de trei ani anterioară introduceriicererii, judecătorul sindic reţine următoarele: Potrivit art.168 al 1 din Contractul Colectiv de Munca nr.9002/31.10.2003încheiat între SC Petromservice SA Bucureşti şi salariaţi, reprezentaţi de F.S.L.I. Petrom (Federaţie reprezentativă lanivel de ramură) aplicabil pe anii 2003-2004 cu ocazia sărbătorilor de Pasti şi Craciun salariaţii SC Petromservice SAvor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe SC PetromserviceSA. Cu minimum 15 zile înainte de fiecare eveniment pentru care se acordă suplimentările vor începe negocierile cuFSLI Petrom în vederea stabilirii valorii concrete, modalităţii de acordare, condiţiilor, criteriilor şi beneficiarilor." Laaliniatul 2 din acelaşi articol s-a stipulat că pentru anul 2003 suplimentarile de la aliniatul 1 vor fi introduse în salariulde baza al fiecarui salariat, conform modalitatii şi în conditiile negociate cu F.S.L.I. Petrom." În data de 31.03.2003Consiliul de Administraţie a apobat reaşezarea salariilor personalului din cadrul societăţii cu incepere de la 01.03.2002.în materialul prezentat, Consiliul de Administratie la punctul 1 propunea reasezarea salariilor medii de baza existente la31.01.2003, în sensul introducerii în salariul de baza a sumei fixe de 700.000 lei/om/luna reprezentand prevederi aleContractului colectiv de munca. Art.169 alin.(1) la pct.2 stipula majorarea salariilor de baza reasezate cu un procent decrestere de 9, 4% incepand cu 01.03.2003. Astfel, prin Nota prezentata Consiliului de Administratie se prevedea la pct.1o reasezare a salariilor medii prin introducerea în salariul de baza a sumei fixe de 700.000 lei/luna, potrivit prevederilorart.168 alin.(1) din contract, iar la pct 2 al Notei se prevede o majorare a salariilor de baza reasezate conform punctului1 cu un procent de 9, 4%. Potrivit Hotararii nr.14/31.03.2003 a Consiliului de Administratie al societăţii debitoare,drepturile banesti prevazute de art.168(1) din Contractului colectiv de munca au fost introduse în salariile de baza alesalariatilor. Hotararea nr.14 din 31.03.2003 a Consiliului de Administratie al SC Petromservice SA, prin care se aprobareasezarea salariilor cu incepere de la 01.03.2003 a fost operata pentru fiecare angajat. Dupa aplicarea Hotararii 14/2003salariul de baza al angajatilor la 01.03.2003 era compus din salariul de baza avut anterior la care s-a adaugat suma de700.000 lei, iar la salariul de baza reasezat s-a aplicat procentul de majorare de 9, 4%, situatie care rezulta dinverificarea evidentelor contabile şi carnetelor de munca ale salariatilor de catre expertul contabil autorizat angajat decatre administratorul judiciar conform dispozitiilor art.23 din Legea 85/2006. Rezulta ca prin dispoziţia enunţată dinContractul Colectiv de Munca aplicabil pe anul 2003-2004, patronatul şi sindicatul au stabilit ca pentru anul 2003,suplimentarile salariale privind primele de Pasti şi de Craciun să fie introduse în salariul de baza mediu al fiecaruisalariat, creditorii necontestând faptul că pentru anul 2003 suplimentarile salariale de la aliniatul 1 nu s-au mai acordatpotrivit acestui articol (cu ocazia sarbatorilor de Pasti şi Craciun), ci au fost introduse în salariul de baza mediu alfiecarui salariat. După anul 2004, raporturile juridice dintre parti sunt guvernate de actele adiţionale încheiate lacontractul individual de munca şi de prevederile contractelor colective de munca încheiate şi aplicate ulterior. Pentrucreanţele constând în suplimentarile salariale pentru Pasti şi Craciun începand cu anul 2004, din cuprinsul înscrisurilordepuse la dosar, respectiv Contractul Colectiv de Munca aplicabil pe anul 2003-2004, Hotărârea nr.14 a Consiliului deAdministraţie Petromservice din 31.03.2003, Nota privind reaşezarea salariului din cadrul societăţii pe anul 2003,instanta constata ca prevederile art.168 alin.(2) din Contractul Colectiv de Munca aplicabil pe anul 2003, au fostmentinute şi aplicate şi în anul 2004. Pentru anul 2005 nu s-a incheiat un nou contract colectiv de munca, partilestabilind printr-un act aditional prelungirea contractului existent anterior, cu unele modificari şi completari. Modificarilenegociate au privit şi alin.(2) al art.168, acesta stabilind ca, în anul 2003, suplimentarile salariale de la aliniatul 1 au fostintroduse în salariul de baza al fiecarui salariat. în anul 2006 şi 2007 au fost reluate în aceeasi formulare dispozitiileart.168 alin.(2). Astfel, prin Actul adițional nr.3 la Contractul Colectiv de muncă nr.902/31.10.2003 înregistrat laDDMSS Municipiul București sub nr.3078/04.05.2006, părțile- patronatul și sindicatul - au hotărât și modificarea unorclauze contractuale printre care și cele de la art.168 alin 2. Modificările negociate au stabilit că, în anul 2003,suplimentările salariale de la art.168 alin 1 au fost introduse în salariul de bază al fiecărui salariat. În Contractul colectivde munca la nivelul ramurii energie electrica, termica, petrol şi gaze pe anul 2007, inregistrat la Ministerul Muncii,Solidaritatii Sociale şi Familiei, publicat în M. Of. Partea V-a nr.9 din 26.11.2007 se regaseşte textul analog art.168 dinContractul colectiv de munca, în art.176 care prevede la alin.(1) faptul că salariatii vor beneficia de câte o suplimentarea drepturilor salariale, sub forma unui adaos, în sumă fixă cu ocazia unor evenimente anuale, Paşte, [...] Craciun [...],pentru ca la alin.(6) să se stipuleze că fiecare din adaosuri se acorda în conditiile în care, prin contracte colective demunca incheiate la nivel de agent economic, nu s-a convenit introducerea lui în salariul de baza. Un text similar seregaseşte în materia sporurilor în Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 - 2010, inregistrat laMinisterul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei cu nr.2895/21/29.XII.2006 şi publicat în M. Of.Partea V-anr.5/29.01.2007, care la art.41 alin.(1) menţionează că, părţile contractante sunt de acord ca, în perioada următoare săactioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de baza, care să reprezinte retributia pentru munca prestată şiconditiile de la locul de munca, astfel incât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu", iar la alin.(2) seprevede faptul că, sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de baza."Pentru ca existau indoieli cu privire la aplicarea art.168 C.C.M., s-a simtit nevoia interpretarii acestor prevederi, fiindsupuse Comisiei Paritare interpretarea art.168 alin 2, în noiembrie 2007. Potrivit art.9 din Contractul colectiv demunca:, interpretarea clauzelor din prezentul contract colectiv de munca se face prin consens’’.183