buleti ul procedurilor de i solve ţă

BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 5.807/2010Din coroborarea textelor mentionate anterior rezulta ca art.50 instituia în favoarea persoanelor concediate dreptul la ocompensatie baneasca, intitulata indemnizatie de concediere şi reprezenta una din masurile de protectie sociala pe careangajatorul s-a obligat sa le asigure angajatilor sai prin Contractul colectiv, stabilindu-se indemnizatia minima de carepot beneficia aceştia. Rezultă că, la data nasterii acestui drept, angajatilor nu li se puteau acorda drepturi banesti subacest minim, fără să fie insa exclusa acordarea unui cuantum superior acestor drepturi. Este motivul pentru care partileintre care s-a incheiat Contractul colectiv au inteles sa stipuleze la alin.(4) al art.50 ca prevederile acestui articol secompleteaza cu cele ale planului social, fiind vorba doar despre un singur drept, acela de a beneficia de compensatiibanesti, cuantumul acestora şi modalitatea de calcul fiind mentionate detaliat în planul social. Aceste pachete financiareau fost acordate ca o forma de protectie sociala pentru cei ce urmau sa-şi inceteze activitatea. Prin Amendamentul laplanul social din 9. 01. 2006, partile au mentionat ca angajatii, în functie de vechimea în Petrom, vor primi pachetefinanciare cu titlu de indemnizatii de concediere, iar salariul brut pe Petrom care va fi luat în calcul pentru stabilireafiecarei indemnizatii de concediere acordate se va stabili ca medie a tuturor salariilor brute acordate de Petromsalariatilor sai în anul anterior celui în care se acorda respectiva indemnizatie de concediere. Partile au facut precizarilecorespunzatoare, în sensul ca nu se pot cumula indemnizatiile de concediere, prin Amendamentul la planul social din13.09.2006. Pentru aceste considerente instanţa apreciază că cererile de acordare a sumei reprezentand echivalentuldiferentelor de drepturi salariale neacordate cu ocazia incetarii raporturilor de munca, în baza Acordurilor Sociale şi aldrepturilor salariale solicitate în baza Contractului Colectiv de Munca sunt neîntemeiate, neexistând o clauză legala sauconventională care sa oblige angajatorul sa achite cumulativ atât indemnizatia de concediere prevăzută de art.50 dinContractul colectiv, cât şi sumele din Acordurile sociale încheiate (indiferent ca este concediere individuala pentrumotive care nu tin de persoana salariatului sau concediere colectiva), indemnizatii acordate în acelaşi scop şi primite decreditori, motiv pentru care contestaţiile creditorilor cu privire la neînscrierea în tabelul preliminar cu aceste drepturiurmează să fie respinse.V.Cu privire la acordarea contravalorii unei cote de gaze naturale, pe o perioadă de trei ani anterioară introduceriicererii, judecătorul sindic reţine următoarele: Prin Protocolul incheiat la data de 01.03.2002 intre SNP Petrom" SA, SCPetromservice SA şi FSLI Petrom" s-a convenit ca salariatii transferati de la SNP Petrom SA la SC Petromservice SAsa îsi pastreze toate drepturile avute la data transferului, inclusiv dreptul la cota de gaze naturale inclusă în salariu. Lapunctul A al acestului Protocol s-a convenit ca SC Petromservice SA Bucuresti - înfiintata ca societate specializata înscopul asigurarii tuturor serviciilor specifice necesare pentru realizarea în cele mai bune conditii a productiei de petrol şigaze - sa preia prin transfer tot personalul Sucursalei Petroserv" Bucuresti, respectiv 14.128 persoane, cu respectareatuturor conditiilor prevazute în Contractul Colectiv de Munca încheiat între SNP Petrom" SA şi FSLI Petrom". Din anul1997 suma ce reprezenta contravaloarea unei cantitati de gaze naturale a fost introdusă în salariile de baza ale tuturorangajatilor SNP Petrom (inclusiv ai celor transferati în anul 2002 la SC Petromservice SA), la art.176 (1) din ContractulColectiv de Munca pe anul 1997 al SC Petrom SA se prevedea că:, începand cu 1.06.1997, ajutorul materialreprezentand contravaloarea a 4000 mc de gaze naturale, ce se acorda fiecarui salariat va fi inclus în salariul de baza.Modalitatea concreta de calcul va face obiectul unui act aditional la prezentul contract.". În Contractul Colectiv deMunca pe anul 1998 al SC Petrom SA la art.176(1) se prevede că ajutorul material reprezentand contravaloarea uneicantitati de gaze naturale a fost compensat incepand din anul 1997. Ulterior, în Contractul Colectiv de Munca din 2003şi în actul adiţional editat pentru anul 2007 la nivel de PSV Company SA la art.176 se prevedea că, ajutorul materialreprezentand contravaloarea unei cantitati de gaze naturale a fost compensat", ulterior aceste drepturi nu au mai foststipulate în contract pentru a fi datorate creditorilor salariaţi. Numai în ipoteza în care ajutorul material, egal cucontravaloarea unei cote de gaze naturale nu ar fi fost compensat prin majorarea salariului de baza, salariaţii erauîndrituiţi să-l primescă, astfel cum rezultă din art.187 din Contractul Colectiv de Munca la nivelul ramurii energieelectrica, termica, petrol şi gaze pe anul 2006, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei cunr.288/15.02.2006, unde se prevedea ca: salariatii agentilor economici nominalizati în anexa nr.1, punctul B vor primiun ajutor material, egal cu contravaloarea unei cote de gaze naturale. de acelasi drept beneficiaza salariatii avuti învedere la alineatul (1) şi cei ai agentilor economici din industria petroliera nominalizati în anexa nr.1 în cazul în careacesta nu a fost compensat prin majorarea salariului de baza." Prin adresa nr.22160/21.07.2008 se comunica faptul casuma reprezentand contravaloarea unei cantitati de gaze naturale a fost introdusa în salariile de baza ale tuturorangajatilor SC PSV Company SA, pentru ca la art.187 alin.(1) şi (2) din Contractul Colectiv de Munca la nivel deramura să se stabilească ca de acest drept beneficiaza creditorii numai în cazul în care acesta nu a fost compensat prinmajorarea salariului de baza. În fisa drepturilor salariale negociate în conformitate cu Lg. nr.14/1991 şi actele adiţionalela Contractul Colectiv de Munca, apare stipulată mentiune: cresterea salariului de baza include şi contravaloarea a 4000m 3 gaze naturale conform art.176 din Contractul Colectiv de Munca. Includerea acestui ajutor în salariul de bază nureprezintă altceva decât o concretizare în Contractul colectiv de muncă de la nivelul unităţii a dispoziţiei de principiuprecizată de art.178 alin.(1) din Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unităţi. Este de menţionat şi faptul că,tocmai datorită faptului că anterior s-a făcut absorbţia acestui drept (ajutorul material reprezentând cota de gaze) însalariu de bază, la momentul încheierii primului Contract colectiv de muncă la nivelul noii unităţi înfiinţatePetromservice (actuala SC PSV Company SA) nu se mai preia textul existent anterior în Contractul colectiv de muncăde la nivelul Petrom, acest text neregăsindu-se nici în contractul din anul 2003 şi actele aditionale ulterioare şi nici înnoul contract încheiat în anul 2008. În schimb, în mod expres se precizează la art.176 alin.(1) din contractul încheiat înanul 2003 la nivelul Petromservice (primul contract colectiv încheiat la nivel de unitate) că: „ajutorul materialreprezentând contravaloarea unei cantităţi de gaze naturale a fost compensat”. Aceiaşi recunoaştere a intervenit şi încuprinsul contractului colectiv de muncă, în vigoare la PSV Company, respectiv contractul încheiat în 2008, unde la190