buleti ul procedurilor de i solve Å£Ä

More documents

Recommendations

Info

BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 5.807/2010petrolieră pe anul 2008, părţile acceptă şi recunosc că, anterior încheierii prezentului contract, acest drept a fostcompensat prin introducerea de către debitoare în salariul de bază, conform art.170 alin.(4) din acelaşi contract”.Potrivit art.243 din Codul muncii, executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti, dispoziţiileart.982 din Codul civil fiind în sensul că toate clauzele conventiilor se interpreteaza unele prin altele, dandu-se fiecareiaintelesul ce rezulta din actul intreg, astfel încât în cauza sunt aplicabile direct, ca izvor al drepturilor pretinse,dispozitiile art.176 alin.(1) şi 2 din Contractele colective de munca incheiate la nivelul Ramurii Energie Electrica,Termica, Petrol şi Gaze, vointa partilor contractante fiind aceea că suplimentarea salariala pentru aprovizionarea detoamna-iarna sa fie inclusa în salariul de baza, stipulandu-se expres despre aceasta în contractul colectiv de munca lanivel de unitate, iar prin exceptie, plata sa se faca separat, în luna octombrie a fiecarui an, daca venitul respectiv nu afost inclus în salariul de baza. Drept consecinta, suplimentarea salariala pentru aprovizionarea de toamna în cuantumminim de un salariu minim pe unitate pentru perioada anilor 2005, 2006 şi 2007 a fost inclusa în salariile de baza alecreditorilor incepand cu data de 01.03.1998, situatie care rezulta din verificarea evidentelor contabile şi carnetelor demunca ale salariatilor de catre expertul contabil autorizat angajat în conditiile art.23 din Legea 85/2006, fiind astfelindeplinita conditia prevazuta de art.176 alin.(6) din contractul colectiv de munca la nivelul ramurii, obligatia deacordare a suplimentarii salariale executandu-se incepand cu data de 01.03.1998 în forma includerii acestui drept însalariul de bază. în aceste circumstante, instanţa apreciază ca, în mod legal aceste creanţe privind aprovizionarea toamna– iarna nu au fost incluse în tabelul preliminar de creanţe, astfel încât contestaţiile creditorilor la tabelul preliminar cuprivire la aceste drepturi urmează a fi respinse.IV.Cu privire la acordarea diferenţelor dintre sumele reprezentând plăţi compensatorii acordate cu titlu de indemnizaţiede concediere şi cele cuvenite conform Planului Social şi, respectiv, contravaloarea a 4 salarii medii pe unitateneacordate la desfacerea contractului individual de muncă aferente perioadei de trei ani anterioară introducerii cererii,judecătorul sindic reţine următoarele: Creditorii au fost salariatii debitoarei pana cand au incetat raporturile de munca,în temeiul art.65-66 din Codul Muncii. Conform art.50 alin.l din Contractul Colectiv de Munca încheiat între SCPetromservice SABucureşti şi salariaţi, reprezentaţi de F.S.L.I. Petrom ( Federaţie reprezentativă la nivel de ramură ) „la concedierea individuală, din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul îi plateşte, în functie de vechimeaacestuia, o indemnizatie minima de concediere, dupa cum urmeaza: de la 6 luni la 3 ani un salariu mediu net, de la 3 anila 10 ani doua salarii medii nete, de la 10 ani la 15 ani trei salarii medii nete, iar peste 15 ani patru salarii medii nete.Acest drept stabilit în favoarea angajatilor nu se poate acorda asadar decât o singura data, la concedierea individuală dinmotive care nu tin de persoana salariatului, cuantumul indemnizatiei de concediere, conform alin.(3) al articolului 50din Contractul colectiv fiind stabilit, efectiv, prin negociere cu FSLI Petrom, valorile indicate de alin.(1) fiind valorileminime de la care au inceput negocierile. Actul normativ care stipula acordarea de plăţi compensatorii prevedea laart.32 din OUG nr.98/1999 că suma totală de bani se stabileaşte diferenţiat, pentru fiecare persoană careia i s-a desfacutcontractul individual de munca şi este egala cu 6 salarii medii pe unitate pentru salariatii cu o vechime în muncă maimica de 5 ani; 9 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime în muncă între 5 şi 15 ani. Fostii salariati aiSC PSV Company SA (care au încetat raporturile de munca cu societatea prin concediere care nu tin de persoanasalariatului) au beneficiat de indemnizatia de concediere în functie de vechimea fiecaruia în petrol, sumele acordatefiind stabilite în fiecare an prin încheierea unor acorduri sociale, aspect necontestat de creditori ( creditorii care nu auprimit efectiv aceste drepturi fiind înscrişi cu sumele corespunzătoare în tabelul preliminar ). Prin aceste acordurisociale incheiate de partile Contractului colectiv, semnate de catre reprezentantii acestora, nu s-a facut altceva decat sase stabileasca, în beneficiul angajatilor, acordarea unor sume de bani mai mari decat cele stabilite prin art.50 dinContractul colectiv. Astfel, prin Acordul social incheiat la 07.12.2005 s-a convenit asupra masurii de atenuare aconsecintelor concedierii prin plata unei indemnizaţii de concediere mai mare decât cea stabilită prin contractul colectivde munca aplicabil, iar prin acordurile sociale incheiate la 03.01.2006 şi 29.01.2007, tocmai pentru a fi evitateinterpretarile, partile contractului colectiv insereaza urmatoarea precizare:, pentru a evita orice neintelegere în legaturacu suma de bani ce urmeaza a fi primita de catre fiecare angajat, cu titlu de indemnizatie de concediere, partile convinca persoanele afectate de masura concedierii colective să primească, în funcţie de vechimea în petrol, numai suma netace este inscrisa în tabelul de mai sus... Prin acordurile sociale incheiate la 07.12.2005, 03.01.2006 şi 29.01.2007,semnate şi însuşite de catre ambele parti semnatare ale contractului colectiv, au fost stabilite urmatoarele:„- plata unei indemnizatii de concediere, în functie de vechimea în petrol, mai mare decat cea stabilita prin ContractulColectiv de Munca şi-stabilirea unor alte tranşe pentru vechimea în petrol, mai favorabile salariatului, după care se va calcula indemnizatiade concediere... Conform acordului social incheiat în 07.12.2005, indemnizatia de concediere s-a stabilit astfel:-0, 5 la 5 ani, o indemnizatie în cuantum de 9.408 RON net;-5 la 15 ani, o indemizaţie în cuantum de 14.112 RON net;-peste 15 ani, o indemnizatie în cuantum de 1 7.640 RON net.Conform acordului social incheiat în 03.012006,indemnizatia de concediere s-a stabilit dupa cum urmeaza:-intre 0, 5 şi 5 ani, o indemnizatie în cuantum de 10.631 RON net;-intre 5 şi 15 ani, o indemnizatie în cuantum de 15.947 RON net;-peste 15 ani, o indeminizatie în cuantum de 19.933 RON net.Conform acordului social incheiat în 29.01.2007, indemnizatia de concediere s-a stabilit astfel:-intre 0, 5 şi 5 ani, o indemnizatie în cuantum de 12.069 RON net;-intre 5 şi 15 ani, o indemnizatie în cuantum de 18.104 RON net;-peste 15 ani, o indeminizaţie în cuantum de 22.630 RON net.188
BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 5.807/2010Aceste acorduri sociale au fost încheiate pentru atenuarea consecinţelor rezultate ca urmare a concedierii colective,acordate ca o forma de protectie sociala pentru cei care urmau sa-şi inceteze activitatea, stabilind salariatilor ce urmausa fie concediati indemnizaţii de concediere mai mari decat cele stabilite de art.50 alin.(1) din Contractul colectiv,creditorilor acordându-li-se cu ocazia disponibilizărilor sume care depaşeau cuantumul ce li s-ar fi cuvenit dacaindemnizatia de concediere ar fi fost calculata prin cumularea a 4 sau 5 (cota maxima) salarii nete. în cuprinsulacordurilor sociale se stipulează - pentru ca nici unul dintre angajaţii societăţii să nu fie prejudiciaţi, avănd în vederevechimea în petrol şi aportul adus societaţii –ca partenerii sociali să nu facă aplicabilitatea prevederilor art.50 dinContractul Colectiv de Muncă. Rezultă ca vointa partilor semnatare din acordurile sociale încheiate a fost aceea de acrea, în favoarea salariatilor disponibilizati, o serie de conditii mai avantajoase decat cele prevazute în art.50 dinContractul colectiv şi nu aceea de a cumula masurile de protecţie prevăzute în acorduri cu cele stabilite prin art.50 dinContractul colectiv. Prin acordarea acestor drepturi creditorilor s-ar efectua o plata dubla a unei singure contraprestatii,ignorându-se conventia partilor Contractului colectiv, trecand peste puterea de lege a unei conventii legal încheiate,interpretand clauzele contrar vointei exprimata de parti şi contrar regulilor de drept, prin îmbinarea prevederile maifavorabile (indemnizatia ce se acorda conform acordurilor sociale) cu cele mai putin favorabile (indemnizatia ce seacorda pana la momentul incheierii acordurilor sociale şi care se calcula prin cumulul aritmetic al unui numar de maxim4 sau 5 salarii medii nete). Din redactarea alin 4 al art.50 din Contractul colectiv, astfel cum a fost modificat prin actuladiţional nr.3 înregistrat la Direcţia de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie a Municipiului Bucureşti subnr.3078/04.05.2006, rezultă că prevederile invocate se completează cu prevederile Acordului Social şi nu se adaugă laacestea. de altfel, acordurile sociale sunt acte de modificare ale Contractul colectiv şi nu acte individuale, distincte deacesta, de natura a naste un alt drept de creanta, nu pot fi considerate prin ele însele acte de sine statatoare, izvoare dedrepturi distincte, fiind anexe la Contractul colectiv, parti integrante ale acestuia.Datorita faptului ca dispoziţiile art.50 din Contractul colectiv au fost inlocuite cu cele prevazute în acordurile sociale caurmare a negocierilor purtate între FSLI şi SC PSV Company SA, acestea din urma au devenit obligatorii, aplicandu-seprioritar. Daca s-ar fi avut în vedere faptul că debitoarea va plati salariatilor concediati cumulativ atât suma prevazutade art.50 din Contractul Colectiv de Munca cat şi suma stabilita prin Acordurile Sociale, aceasta obligatie ar fi fostprevazuta expres în acordurile încheiate. Din analiza comparativa a dispoziţiilor art.50 alin l din Contractul colectiv cucele ale art.32 din OUG nr.98/ 1999 şi ale Acordurilor sociale reiese că FSLI Petrom a negociat conditii mult maiavantajoase de concediere prin Acordurile încheiate, fara a putea fi posibila cumularea celor două categorii de masuri.Acordurile Sociale nu a fost incheiate în vederea acordarii în mod cumulativ a doua sume de bani cu acelasi titlu,respectiv indemnizatie de concediere. Mai mult, raportarea la Planul Social este eronată, acesta fiind un înscris încheiatde FSLI Petrom cu societatea SC Petrom SA, societate diferită de societatea debitoare SC PSV Company SA căreia nu ise poate impune să respecte dispoziţiile încheiate de prima societate cu proprii săi angajaţi. În cadrul SC PSV CompanySA, au fost incheiate acorduri sociale" şi nu planuri sociale", acestea din urma fiind incheiate la nivelul SC Petrom SA.În conformitate cu dispoziţiile inserate în Acordurile Sociale pentru anii 2005-2007 şi invocate în preambulul deciziilorde concediere, angajaţii disponibilizaţi au fost îndreptăţiţi să beneficieze în funcţie de vechimea în muncă deindemnizaţia de concediere conform art.50 din Contractul colectiv. Indemnizatia de concediere a fost stabilita în sumenete - conform acordurilor sociale – sume care nu au fost impozitate ( asa cum sustin eronat şi neprobat unii creditori ),nu au natura juridica a drepturilor salariale, Codul Fiscal excuzând în mod expres aceste drepturi din categoriaveniturilor salariale. Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, asa cum a fost modificata şi completata cu Ordonanta deurgenta a Guvernului nr.138/2004, în art.55 al 4 lit j stipuleaza ca nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu suntimpozabile, în intelesul impozitului pe venit, sumele reprezentand plătile compensatorii calculate pe baza salariilormedii nete pe unitate, primite de persoanele ale caror contracte colective individuale de munca au fost desfacute caurmare a concedierilor colective. Aşadar, solicitarea unor creditori de acordare şi a celor patru / cinci salarii ca urmare aconcedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului ( propriu- zis cumularea dispozitiilor de la concediereaindividuala cu cele de la concedierea colectiva ) nu este legala şi întemeiata alin.(1)) al art.50 din Contractul colectiv demuncă pe anul 2006 vizeaza doar creditorii concediati individual pentru motive ce nu tin de persoana salariatului ( ceeace nu este cazul în speta dedusa judecatii) şi nu creditorii concediati colectiv, pentru care indemnizatiile de concediereau fost stabilite conform Acordurilor sociale. Prin acordul încheiat între angajator şi reprezentanţii sindicatului s-aconvenit majorarea indemnizatiei de concediere în caz de concediere colectiva, în functie de vechimea în petrol. În acestsens, solicitarea creditorilor de a primi la concediere şi patru salarii compensatorii, conform Contractului colectiv nupoate fi primită deoarece prin acordul social s-a majorat cuantumul indemnizatiei pentru concedierea colectiva -indemnizatie de care creditorii au beneficiat -în functie de vechimea în petrol, neputându-se acorda decât o singurăindemnizaţie de concediere. Instanţa reţine că la art.6 din Deciziile de concediere s-a menţionat valoarea indemnizaţieide concediere, ce urma să fie plătită salariaţilor în termen de 15 zile de la data încetării raporturilor de muncă, pentru cala art.8 să se stipuleze că împotriva deciziei de încetare a contractului individual salariatul are la dispozitie contestatie lainstanţa competentă, conform dispoziţiilor Codului muncii.Creditorii nu au uzat la acel moment de această posibilitatede a contesta valoarea indemnizatiei, ceea ce denotă că atunci au considerat corectă dispoziţia şi au fost mulţumiţi cusumele acordate. de altfel, şi din perspectiva raportării la Planul Social (încheiat de societatea SC Petrom SA şi nu desocietatea debitoare ) nu se pot reţine ca datorate diferenţe dintre sumele reprezentând plăţi compensatorii acordate cutitlu de indemnizaţie de concediere şi cele cuvenite conform Planului Social, la art.50 alin.(1) şi 4 din Contractulcolectiv de munca pe anul 2005 stipulăndu-se obligaţia angajatorului de a plăti la concediere, din motive care nu tin depersoana salariatului, plata unei indemnizaţii de concediere, aceste prevederi completăndu-se cu cele ale planului socialinsusit de parti.189
Page 1 and 2:
MIISTERUL JUSTIŢIEIOFICIUL AŢIOAL
Page 3 and 4:
BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVEN
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138: BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVEN
Page 187: BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVEN
Page 221: BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVEN
Page 238 and 239:
Page 240 and 241:
Page 242 and 243:
Page 244 and 245:
Page 246 and 247:
Page 248 and 249:
Page 250 and 251:
Page 252 and 253:
Page 254 and 255:
Page 256 and 257:
Page 258 and 259:
Page 260 and 261:
Page 262 and 263:
Page 264 and 265:
Page 266 and 267:
Page 268 and 269:
Page 270 and 271:
Page 272 and 273:
Page 274 and 275:
Page 276 and 277:
Page 278 and 279:
Page 280 and 281:
Page 282 and 283:
Page 284 and 285:
Page 286 and 287:
Page 288 and 289:
Page 290 and 291:
Page 292 and 293:
Page 294 and 295:
Page 296 and 297:
Page 298 and 299:
Page 300 and 301:
Page 302 and 303:
Page 304 and 305:
Page 306 and 307:
Page 308 and 309:
Page 310 and 311:
Page 312 and 313:
Page 314 and 315:
Page 316 and 317:
Page 318 and 319:
Page 320 and 321:
Page 322 and 323:
Page 324 and 325:
Page 326 and 327:
Page 328 and 329:
Page 330 and 331:
Page 332 and 333:
Page 334 and 335:
Page 336 and 337:
Page 338 and 339:
Page 340 and 341:
Page 342 and 343:
Page 344 and 345:
Page 346 and 347:
Page 348 and 349:
Page 350 and 351:
Page 352 and 353:
Page 354 and 355:
Page 356 and 357:
Page 358 and 359:
Page 360 and 361:
Page 362 and 363:
Page 364 and 365:
Page 366 and 367:
Page 368 and 369:
Page 370 and 371:
Page 372 and 373:
Page 374 and 375:
Page 376 and 377:
Page 378 and 379:
Page 380 and 381:
Page 382 and 383:
Page 384 and 385:
Page 386 and 387:
Page 388 and 389:
Page 390 and 391:
Page 392 and 393:
Page 394 and 395:
Page 396 and 397:
show all

buleti ul procedurilor de i solve Å£Ä

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

buleti ul procedurilor de i solve Å£Ä