buleti ul procedurilor de i solve ţă

BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 5.807/2010Aceste acorduri sociale au fost încheiate pentru atenuarea consecinţelor rezultate ca urmare a concedierii colective,acordate ca o forma de protectie sociala pentru cei care urmau sa-şi inceteze activitatea, stabilind salariatilor ce urmausa fie concediati indemnizaţii de concediere mai mari decat cele stabilite de art.50 alin.(1) din Contractul colectiv,creditorilor acordându-li-se cu ocazia disponibilizărilor sume care depaşeau cuantumul ce li s-ar fi cuvenit dacaindemnizatia de concediere ar fi fost calculata prin cumularea a 4 sau 5 (cota maxima) salarii nete. în cuprinsulacordurilor sociale se stipulează - pentru ca nici unul dintre angajaţii societăţii să nu fie prejudiciaţi, avănd în vederevechimea în petrol şi aportul adus societaţii –ca partenerii sociali să nu facă aplicabilitatea prevederilor art.50 dinContractul Colectiv de Muncă. Rezultă ca vointa partilor semnatare din acordurile sociale încheiate a fost aceea de acrea, în favoarea salariatilor disponibilizati, o serie de conditii mai avantajoase decat cele prevazute în art.50 dinContractul colectiv şi nu aceea de a cumula masurile de protecţie prevăzute în acorduri cu cele stabilite prin art.50 dinContractul colectiv. Prin acordarea acestor drepturi creditorilor s-ar efectua o plata dubla a unei singure contraprestatii,ignorându-se conventia partilor Contractului colectiv, trecand peste puterea de lege a unei conventii legal încheiate,interpretand clauzele contrar vointei exprimata de parti şi contrar regulilor de drept, prin îmbinarea prevederile maifavorabile (indemnizatia ce se acorda conform acordurilor sociale) cu cele mai putin favorabile (indemnizatia ce seacorda pana la momentul incheierii acordurilor sociale şi care se calcula prin cumulul aritmetic al unui numar de maxim4 sau 5 salarii medii nete). Din redactarea alin 4 al art.50 din Contractul colectiv, astfel cum a fost modificat prin actuladiţional nr.3 înregistrat la Direcţia de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie a Municipiului Bucureşti subnr.3078/04.05.2006, rezultă că prevederile invocate se completează cu prevederile Acordului Social şi nu se adaugă laacestea. de altfel, acordurile sociale sunt acte de modificare ale Contractul colectiv şi nu acte individuale, distincte deacesta, de natura a naste un alt drept de creanta, nu pot fi considerate prin ele însele acte de sine statatoare, izvoare dedrepturi distincte, fiind anexe la Contractul colectiv, parti integrante ale acestuia.Datorita faptului ca dispoziţiile art.50 din Contractul colectiv au fost inlocuite cu cele prevazute în acordurile sociale caurmare a negocierilor purtate între FSLI şi SC PSV Company SA, acestea din urma au devenit obligatorii, aplicandu-seprioritar. Daca s-ar fi avut în vedere faptul că debitoarea va plati salariatilor concediati cumulativ atât suma prevazutade art.50 din Contractul Colectiv de Munca cat şi suma stabilita prin Acordurile Sociale, aceasta obligatie ar fi fostprevazuta expres în acordurile încheiate. Din analiza comparativa a dispoziţiilor art.50 alin l din Contractul colectiv cucele ale art.32 din OUG nr.98/ 1999 şi ale Acordurilor sociale reiese că FSLI Petrom a negociat conditii mult maiavantajoase de concediere prin Acordurile încheiate, fara a putea fi posibila cumularea celor două categorii de masuri.Acordurile Sociale nu a fost incheiate în vederea acordarii în mod cumulativ a doua sume de bani cu acelasi titlu,respectiv indemnizatie de concediere. Mai mult, raportarea la Planul Social este eronată, acesta fiind un înscris încheiatde FSLI Petrom cu societatea SC Petrom SA, societate diferită de societatea debitoare SC PSV Company SA căreia nu ise poate impune să respecte dispoziţiile încheiate de prima societate cu proprii săi angajaţi. În cadrul SC PSV CompanySA, au fost incheiate acorduri sociale" şi nu planuri sociale", acestea din urma fiind incheiate la nivelul SC Petrom SA.În conformitate cu dispoziţiile inserate în Acordurile Sociale pentru anii 2005-2007 şi invocate în preambulul deciziilorde concediere, angajaţii disponibilizaţi au fost îndreptăţiţi să beneficieze în funcţie de vechimea în muncă deindemnizaţia de concediere conform art.50 din Contractul colectiv. Indemnizatia de concediere a fost stabilita în sumenete - conform acordurilor sociale – sume care nu au fost impozitate ( asa cum sustin eronat şi neprobat unii creditori ),nu au natura juridica a drepturilor salariale, Codul Fiscal excuzând în mod expres aceste drepturi din categoriaveniturilor salariale. Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, asa cum a fost modificata şi completata cu Ordonanta deurgenta a Guvernului nr.138/2004, în art.55 al 4 lit j stipuleaza ca nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu suntimpozabile, în intelesul impozitului pe venit, sumele reprezentand plătile compensatorii calculate pe baza salariilormedii nete pe unitate, primite de persoanele ale caror contracte colective individuale de munca au fost desfacute caurmare a concedierilor colective. Aşadar, solicitarea unor creditori de acordare şi a celor patru / cinci salarii ca urmare aconcedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului ( propriu- zis cumularea dispozitiilor de la concediereaindividuala cu cele de la concedierea colectiva ) nu este legala şi întemeiata alin.(1)) al art.50 din Contractul colectiv demuncă pe anul 2006 vizeaza doar creditorii concediati individual pentru motive ce nu tin de persoana salariatului ( ceeace nu este cazul în speta dedusa judecatii) şi nu creditorii concediati colectiv, pentru care indemnizatiile de concediereau fost stabilite conform Acordurilor sociale. Prin acordul încheiat între angajator şi reprezentanţii sindicatului s-aconvenit majorarea indemnizatiei de concediere în caz de concediere colectiva, în functie de vechimea în petrol. În acestsens, solicitarea creditorilor de a primi la concediere şi patru salarii compensatorii, conform Contractului colectiv nupoate fi primită deoarece prin acordul social s-a majorat cuantumul indemnizatiei pentru concedierea colectiva -indemnizatie de care creditorii au beneficiat -în functie de vechimea în petrol, neputându-se acorda decât o singurăindemnizaţie de concediere. Instanţa reţine că la art.6 din Deciziile de concediere s-a menţionat valoarea indemnizaţieide concediere, ce urma să fie plătită salariaţilor în termen de 15 zile de la data încetării raporturilor de muncă, pentru cala art.8 să se stipuleze că împotriva deciziei de încetare a contractului individual salariatul are la dispozitie contestatie lainstanţa competentă, conform dispoziţiilor Codului muncii.Creditorii nu au uzat la acel moment de această posibilitatede a contesta valoarea indemnizatiei, ceea ce denotă că atunci au considerat corectă dispoziţia şi au fost mulţumiţi cusumele acordate. de altfel, şi din perspectiva raportării la Planul Social (încheiat de societatea SC Petrom SA şi nu desocietatea debitoare ) nu se pot reţine ca datorate diferenţe dintre sumele reprezentând plăţi compensatorii acordate cutitlu de indemnizaţie de concediere şi cele cuvenite conform Planului Social, la art.50 alin.(1) şi 4 din Contractulcolectiv de munca pe anul 2005 stipulăndu-se obligaţia angajatorului de a plăti la concediere, din motive care nu tin depersoana salariatului, plata unei indemnizaţii de concediere, aceste prevederi completăndu-se cu cele ale planului socialinsusit de parti.189