buleti ul procedurilor de i solve ţă

BULETINUL PROCEDURILOR DE INSOLVENŢĂ Nr. 5.807/2010Potrivit art.10 din Contractul colectiv de munca, pentru solutionarea eventualelor probleme legate de executarea,modificarea, suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca partile convin constituirea unei comisii paritare”.Punctul 4 al anexei 2 a Contractul colectiv de munca are urmatoarea redactare: „ hotararile comisiei se adopta princonsensul partilor şi au putere obligatorie intre partile contractante” Operaţiunea interpretării s-a concretizat îndocumentul intitulat „Nota asupra precizării situaţiei primelor de Paşte şi Crăciun, prevăzută la art.168 din ContractulColectiv de Muncă al SC Petromservice SA” Punctul II al acestui act stabilea că: „Începând cu anul 2003, având învedere faptul că primele au fost incluse în salariile de bază ale angajaţilor, părţile Contractului au înţeles că prevederileart.168 alin.(1) au rămas fără obiect luând în considerare faptul că Primele nu mai erau individualizate în mod distinct,ci erau parte a salariului de bază ca întreg. Astfel, negocierile colective anuale au privit exclusiv majorarea salariului debază ca întreg, aşa cum acesta a rezultat după data includerii Primelor în salariu [...]”. Pentru anii 2008-2009 nu se mairegăsesc inserate în cele două contracte colective de muncă dispoziţii privind acordarea unor suplimentari salarialepentru Pasti şi Craciun. În interpretarea dispozitiilor art.168 din contractul colectiv de munca- temeiul invocat de părţiinstantaurmează să procedeze la interpretarea clauzelor contractuale având în vedere regulile generale şi speciale deinterpretare a contractelor, pentru a determina intelesul exact al acestora, prin examinarea manifestarii de vointa apartilor în stransa corelatie cu vointa lor interna care da nastere, modifica ori stinge un anume drept subiectiv,interpretarea pornind de la acordul real al voinţei partilor şi nu de la cuvintele în care acest acord este exprimat. Dininscrisurile administrate în cauza, respectiv Contractul Colectiv de Munca aplicabil pe anul 2003-2004, Acteleadiționale ulterioare, Hotărârea nr.14 a Consiliului de Administraţie Petromservice din 31.03.2003, Nota privindreaşezarea salariului din cadrul societăţii pe anul 2003, raportat la dispozitiile art.977 cod civil rezulta ca vointa reala apartilor la data incheierii contractului colectiv de munca nr.9002/31.10.2003 şi a actelor adiţionale ulterioare, cand s- apreluat aliniatul doi al articolului 168, articol care se referea la drepturile aferente anului 2003, a fost în sensul căsuplimentarile salariale de Pasti şi de Craciun pentru anii 2004-2007 sunt drepturi care inca din anul 2003, au fostincluse în salariul de bază mediu pe SC Petromservice SA, urmând sa fie executate în acest mod, deci prin includere însalariul de bază mediu. Reiese astfel că vointa partilor a fost aceea de a stabili ca, începand cu anul 2003, suplimentarilece fac obiectul contestaţiilor deduse judecatii au fost incluse în salariul de bază mediu pe unitate ( în modificareaintervenita în anul 2006, se foloseste timpul trecut - au fost introduse, care alaturi de sintagma, in anul 2003", concură lainterpretarea mentionata). Intucat salariatii au chemat în judecata societatea debitoare pentru plata acestor prime,Comisia Paritara în baza prevederilor art.9 art.10 din Contractul Colectiv de Munca a interpretat prevederile art.168 alin1 şi alin 2 în sensul ca incepand cu anul 2003 primele de Pasti şi Craciun au fost introduse în salariile de baza alefiecarui salariat şi ca, în fiecare an angajatii au beneficiat anul de majorari salariale ca rezultat al negocierilor.Instanţareţine că la data de 18.06.2007 a fost încheiat un acord de Comisia Paritara, scopul fiind acela de a da o interpretare,unica şi eficenta" dispozitiilor art.168 alin.l şi alin.(2) pentru perioada 2004-2007, fiind un inscris cu privire lainterpretarea clauzelor neclare ale contractului, potrivit vointei comune a părţilor la data incheierii actului, în sensul căsistemul introdus în anul 2003 prin alin.(2) al art.168 a fost preluat în actele adiţionale ulterioare la contractul colectiv şica se va aplica şi în continuare pana la alte modificari. Conform art.9 din contract:„ Interpretarea clauzelor din prezentulcontract colectiv de munca se face prin consens. Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza, conformprincipiilor dreptului muncii, în favoarea salariatului". Derogatoriu de la regula inscrisă la art.983 C.civ., potrivit cucare „ când este îndoială, conventia se interpreteaza în favoarea celui ce se obliga, la articolul 10 din contract s-astipulat că, pentru solutionarea eventualelor probleme legate de executarea, modificarea, suspendarea sau incetareacontractului colectiv de munca partile convin constituirea unei comisii paritare (alin.(1)); componenta, organizarea şifuncţionarea acestei comisii fac obiectul anexei nr.2 (alin.(2)). Punctul 4 al anexei 2 din contract stipulează că,Hotararile comisiei se adopta prin consensul partilor şi au putere obligatorie pentru partile contractante. Prin înscrisulintitulat, Nota asupra precizarii situatiei primelor de Paşte şi Crăciun, prevazute la art.168 din Contractul Colectiv deMunca al SC Petromservicesa", la punctul II se stabileşte că începând cu anul 2003, având în vedere faptul ca Primeleau fost incluse în salariile de baza ale angajatilor, parţile Contractului au inteles că prevederile art.168 alin.(1) au ramasfara obiect luând în considerare faptul ca Primele nu mai erau individualizate în mod distinct, ci erau parte a salariuluide baza ca intreg. Astfel, negocierile colective anuale au privit exclusiv majorarea salariului de baza ca intreg, aşa cumacesta a rezultat dupa data includerii Primelor în salariu [...]. Prin Hotararea din 31.03.2008 a Comisiei Paritare a SCPetromservice" SA (vechea denumire a PSV Company), înregistrată sub nr.12093/1.04.2008 la societatea debitoare şisub nr.46/1.04.2008 la F.S.L.I. Petrom (reprezentant al creditorilor salariati /foşti salariati), s-a stabilit la pct.4 faptul cărespectiva Comisie a constatat ca Petromservice a respectat întelegerea privitoare la primele de Craciun şi de Paste,incluzandu-le în salariul de baza al fiecarui salariat, cu toate beneficiile decurgand din acest mod de executare aobligatiei asumate(...). Această interpretare comună dezvăluie voinţa părţilor contractante, clauza susceptibilă deinterpretare fiind astfel clarificată, în sensul includerii primelor în salariu, cu efectul stingerii dreptului la încasareaprimelor în viitor. Textele interpretate produc efecte prin ele insasi şi au fost aplicate în perioada 2004-2007 chiar însensul în care au fost ulterior interpretate, respectiv în sensul ca executarea drepturilor prevazute la alin.l al art.168 afost indeplinita prin includerea primelor în salariile de baza ale angajatilor înca din anul 2003, iar acest salariu majoratrezultat dupa includere a stat la baza majorarilor salariale ulterioare. Interpretarea data de Comisia Paritara are valoareaunei interpretari autentice provenind de la insisi semnatarii actului juridic, reprezinta o conventie în sensul prevederilorart.969 cod civil si, pe cale de consecinta, o asemenea interpretare este obligatorie pentru parti. Sustinerea unor creditoriîn sensul ca acordul incheiat de Comisia Paritara produce efecte numai pentru viitor, iar nu şi pentru trecut nu va firetinuta de instanta, intrucat, desi acesta a fost incheiat la data de 18.06.2007, scopul sau a fost de a da o interpretareunica dispozitiilor art.168 alin.l şi alin.(2) pentru perioada 2004-2007, fiind doar un inscris cu privire la interpretarea184