80-talistrapport - United Minds

36 %
tycker att det är en
fördel att ha haft
flera jobb under
en kort tid.
med 40-talister som tog på sig skulden för att de var västerlänningar
och för att det fanns fattigdom i tredje världen.
Det finns en naturlig dialog i dag kring att vara man och
kvinna och kring rättvis behandling på ett annat sätt än
tidigare. 80-talisterna är en generation som inte har upp-
levt det gamla gubbväldet på samma sätt.
Lätt packning, utan biografi, utan guldklocka
Enligt en undersökning bland 80-talistgenerationen utförd
av United Minds, tycker 36 procent att det är en fördel att
ha haft flera jobb under en kort tid. Bland 60-talister är
motsvarande andel bara 23 procent. 64 procent kan tänka
sig att starta eget företag, att jämföra med drygt hälften av
60-talisterna. Att ha en karriär är inte i första hand synonymt
med att utvecklas i en och samma organisation under ett helt
yrkesliv, utan snarare att byta arbetsgivare ofta och kanske
skapa ett eget företag.
– Den här idioten har suttit på samma jobb i 25 år, han har
ingen drivkraft, beskriver David Eberhard attityden gentemot
att stanna kvar på en arbetsplats under lång tid.
– Men man kanske går och jobbar på samma arbetsplats men
vågar inte sluta på grund av LAS, fortsätter han. Förr var det
ju lite fint på något sätt, medan i dag är du en dumskalle om
du gör på det sättet. Jag tror att erfarenhet kommer att ses
annorlunda framöver.
27 GENERATIONSRAPPORTEN | KAN SJÄLV!
Framförallt är lusten till arbetet en viktig drivkraft i yrkeslivet.
Innan Per Östberg startade sitt konsultföretag Amphi
arbetade han på ett IT-företag som sålde internetdomäner
till andra företag:
– Jag hade suttit på det här företaget ett tag och blivit lite
orädd inför hela den här driva företag-grejen. Kan de här få
det så bra, varför kan inte jag det då? Så jag slutade där, på
det här jobbet där jag vid 22 års ålder tjänade runt trettio
trettio fem och där det gick jättebra. Men jag tänkte att nä,
det här är själlöst.
Det verkar inte vara möjligt att hålla en 80-talist kvar vid ett
arbete där hon inte känner att hon kan utvecklas. Att känna
lust inför sitt arbete är ingenting 80-talister hoppas på,
det är något de kräver. Om ett jobb erbjuder trygghet utan
tillräcklig stimulans så kommer de att flytta på sig och lämna
plats för andra. David Eberhard jämför den nya arbetande
generationen med sin egen:
– Jag går till jobbet för att ta skit, det ingår i mina arbetsuppgifter.
Ju högre upp jag kommer och ju mer jag tjänar,
desto mer skit får jag ta. Men 80-talisterna, de jobbar för
att utveckla sig själva.