Egenanställning - Svenska ESF-rådet

1 Inledning och syfte
Allt fler arbetssökande verkar mötas av kommentaren Du får jobb hos
mig om du kan fakturera för din tid. Mycket talar för att allt fler företag
och organisationer föredrar att hellre anlita än att anställa, det vill
säga betala för utfört arbete mot faktura.
I september 2011 beställde Temagruppen för Entreprenörskap och
Företagande via Tillväxtverket:
En studie av förutsättningar för hur egenanställning kan användas
som väg till egen försörjning för långtidsarbetslösa personer.
Studien ska omfatta fördelar och hinder för så väl person som
företag och uppdragsgivare och omfatta lagar, regler och dess tilllämpning,
samt företags och personer kunskaper om dessa samt
företags vilja att anställa eller anlita arbetskraft med betoning på
långtidsarbetslösa. Studien ska också innehålla en översikt av
läget när det gäller egenanställnings företagande i Sverige och
annan relevant fakta.
Jag har valt att konkretisera ovanstående till följande frågeställningar:
• Hur utbredd är arbetsgivares preferens att anlita 1 istället för att
anställa?
• Vad kan orsaken vara till att arbetsgivare föredrar att anlita istället
för att anställa?
• Kan (långtids-)arbetslösa förbättra sina chanser att få jobb på en
anlitningsarbetsmarknad med hjälp av egenanställning2 ?
• Finns det hinder, t.ex. a-kassaregler, som begränsar användningen
av egenanställning?
• Hur många använder eller skulle kunna använda egenanställning
som en väg till egen försörjning?
Ett tecken på att alltfler vill anlita i stället för att anställa är de allt vanligare
bemannings- och egenanställningsföretagen. Bemanningsföretag
är väl beskrivna av bl.a. Bergström, Håkansson, & Isidorsson
(2007), Olofsdotter (2008), Bemanningsföretagen (2008–2010) och
Olofsdotter (2009). Däremot har fenomenet egenanställning uppmärksammats
betydligt mindre, därför beskrivs det utförligare i den
här rapporten (se avsnitt 3).
1 En definition av anlita finns i avsnitt 2.1.
2 En defintioin av egenanställning finns i avsnitt 3.
11