Egenanställning - Svenska ESF-rådet

kunden. Det finns i arbetsmiljölagstiftningen regler om ansvar för
säkerheten vid ett gemensamt driftställe som går längre än till
företagets egna anställda. Men det innebär inte att egenanställningsföretaget
kommer undan sitt ansvar för exempelvis arbetsskador
(Engblom, 2011)
Försäkringskassan betraktar en person med en egenanställning som
anställd. Anledningen är framförallt att egenanställningsföretaget
betalar lön och sociala avgifter samt att parterna tecknar ett anställningsavtal.
4.5 Arbetslöshetsförsäkringen, a-kassa
Eftersom de egenanställda själva har initierat kundkontakten står de
åtminstone delvis närmare företagarna än traditionella anställda
genom sitt ansvar för sin egen försörjning. En del egenanställda gör
detta helt frivilligt som en effektivare form av eget företag medan
andra gör det som ett sätt att söka sig in på anställnings-arbetsmarknaden.
För den arbetssökande gruppen är det mycket viktigt att personens
grundtrygghet inte rycks undan när motivet för egenanställningen
är att söka arbete – inte att starta företag.
För att klargöra gränsen för när en egenanställd har rätt till ersättning
enligt lagen om Arbetslöshetsförsäkring behöver man veta om den
sökande är arbetstagare eller företagare, något begrepp mellan de
båda finns inte och inte heller uppdragstagare är definierat i lagen.
Det avgörande är då hur självständig personen är i förhållande till
arbets-/uppdragsgivaren (IAF, 2011).
I en tidigare Rättsutredning om Bemanningsföretag (IAF Dnr: 2004/
0000) klargörs reglerna för när anställda i bemanningsföretag har rätt
till ersättning från a-kassan. Det avgörande är då om den anställde är
del i bemanningsföretagets personal ut hyrnings verksamhet eller dess
förmedlings- eller rekryteringsverksamhet. Reglerna om rätt till
garantilön respektive ersättning från a-kassan mellan uthyrningar mm
finns reglerade i kollektivavtal för bemanningsföretag. Begränsningen
gäller bara personer som är anställda i uthyrningsdelen, inte de som
blir förmedlade eller rekryterade av ett bemanningsföretag. Några motsvarande
regler för anställda vid egenanställningsföretag finns inte.
Utredningen Trygghetssystemen för företagare behandlar frågor om
den grupp av uppdragstagare som är anställda i ett egenanställningsföretag
ska betraktas som arbetstagare eller företagare.
Utredningen noterar att vid jämförelse mellan egenanställda (och
den service de erhåller från det företag som tjänstgör som deras
arbetsgivare för vilken de betalar en avgift 19 ) och näringsidkare
(som köper fakturerings- och redovisningstjänster) förefaller skillnaden
vara liten (SOU 2008:89 , p. kap 11.1.3).
19 Kommentar till utredningens formulering om avgift: Egenanställningsföretagen behåller en del av
intäkten snarare än att det är en avgift. Det finns inget kund-leverantörsförhållande mellan den anställde
och dess arbetsgivare, annars borde också en sådan avgift momsbeläggas.
31