Egenanställning - Svenska ESF-rådet
Egenanställning - Svenska ESF-rådet
Egenanställning - Svenska ESF-rådet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Instämmer helt<br />
Instämmer delvis<br />
Instämmer inte<br />
Instämmer inte alls<br />
Vet ej<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
I den efterföljande frågan har arbetsgivarna svarat på vad den tänkta<br />
orsaken kan vara om varför de arbetslösa upplevs som mindre attraktiva.<br />
Majoriteten svarar att det handlar om personer som är aktiva i<br />
arbete både har mer uppdaterad kompetens och har en kortare startsträcka<br />
till att vara produktiva.<br />
Procent<br />
Är mer uppdaterade<br />
kompetensmässigt<br />
Är mer vana vid att<br />
arbeta på dagarna<br />
Figur 12 En del arbetsgivare föredrar att anställa/anlita personer som är aktiva i arbetslivet jämfört<br />
med arbetslösa. Vad tror du det beror på? Personer i arbetslivet: ...<br />
Källa: Nationella företagare<br />
På TNS SIFOs seminarium om Kompetensbrist – framtidens hot och<br />
företagens stora utmaning i Almedalen (2011) talade Katarina Önell<br />
om gapet mellan efterfrågan på tekniker och utbudet på utrikes födda<br />
och utbildade tekniker. I flera undersökningar TNS Sifo gjort fann de<br />
svaret på matchningsproblem om att de utrikes födda och utbildade<br />
teknikerna visserligen hade en grundutbildning som motsvarade<br />
behovet men de hade varit borta från arbetsmarknaden så länge att<br />
deras kompetens inte längre var uppdaterad. Ett motsvarande synsätt<br />
återspeglas i de här svaren.<br />
5.4.2 Större risk för utslagning av personer som inte är säljbara<br />
Personer som av olika skäl inte är säljbara i kundens ögon får troligen<br />
svårare att hitta sin försörjning. Det gäller inte bara personer med<br />
avvikande beteende eller utseende utan även personer med funktionshinder,<br />
annan etnisk tillhörighet eller språk. I en kallare arbetsmarknad<br />
kommer de här grupperna troligen sist i fråga för uppdrag<br />
och därmed sin egen försörjning.<br />
5.4.3 Svårare för personer som inte själva säljer sin kompetens<br />
En uppenbar risk är att personer som inte själva kan sälja sin kompetens<br />
hamnar längre ifrån en egen försörjning eftersom en anlitningsmarknad<br />
lägger mer ansvar hos individen själv än vad en anställningsmarknad<br />
gör. Om det finns en arbetsgivare som rekryterar en<br />
39<br />
Har en kortare<br />
start-sträcka
Change language