Egenanställning - Svenska ESF-rådet

Att olika former av entreprenader eller anlitande av egenföretagare
har blivit vanligare nämns t.ex. också i ett remissvar till regeringen
om uppdragstagare i arbetslöshetsförsäkringen (Edgerton, 2011).
Mässan Eget Företag arrangeras årligen av NyföretagarCentrum i
Stockholm. I samband med anmälan får deltagarna svara på en rad
frågor kring företagandet. För 2011 års mässa svarade 2 647 personer
på frågan: Har du planer på att anlita eller anställa inom det närmaste
året? En femtedel (22 procent) svarade anlita, en något mindre femtedel
(20 procent) svarade anställa medan resterande 58 procent svarade
nej. Tendensen är tydligt ökande sett över flera år, med en accentuering
i samband med lågkonjunkturer (Mässan Eget Företag, 2011).
I avsnitt 3.2.8 redovisar jag hur några egenanställningsföretag omsättning
har mångdubblats under de senaste fem åren.
2.4 Skäl att anlita istället för att anställa
Vilka typer av skäl finns det för företagare att anlita istället för att anställa?
I vanliga samtal kring den här rapporten har nästan alla företagare
nickat instämmande när jag presenterat ämnesområdet. De har
menat att det är självklart för dem att det är bättre att anlita än att
anställa. Den grupp som inte tyckt att det spelat någon roll har varit
företagare som redan har god ordning på hanteringen av sin personal
och som är vana att ta in extra personal. Den gruppen verkar börja
med företag med fler än 6–7 anställda.
Men även i den gruppen har ungefär hälften av företagarna uppfattningen
att de hellre anlitar till att börja med och sedan anställer när
personen visat vad den går för. Företagen verkar alltså hellre anlita än
att provanställa. Företagen verkar även vilja anlita vid kortare behov
enligt bl.a. SACOs samhällspolitiske chef Gunnar Wetterberg:
Den uppfattning som nått SACO är att företagen fastanställer
när man har ett kontinuerligt behov men när man inte har det
ordnar man något annat t.ex. bemanningsföretag, tillfälliga
anställningar och konsulter mm (Wetterberg, 2011).
Kanske beror det på att en anställning är mer komplicerad att gå in
och ur än ett arbete som ersätts med faktura som bl.a. Pär Andersson
vid Svenskt Näringsliv säger:
Företagare tycker i vissa fall att det är enklare att köpa mot faktura
än att anställa och det har mycket att göra med att tjänsten
blir mer avgränsad via faktura jämfört med en pågående relation
som ett anställningsavtal innebär (Andersson, 2011).
Bland svarande företagare i undersökningen Nationella Företagare
upplevs faktura som en enklare form av kontrakt jämfört med anställning.
Den är tidsmässigt avgränsad och den har inga efterverkningar i
form av kontrolluppgift, sjuklön eller återanställningsskydd.
Jag har gjort några stickprovsintervjuer med småföretagare för att få
illustrationer till frågeställningarna. Flera av respondenterna
17