Egenanställning - Svenska ESF-rådet

Den grupp som använder egenanställning som ett komplement till
eller som en heltidsförsörjning berörs egentligen inte av trygghetsfrågorna
för egenanställda. Den här gruppen har i grunden en högre
trygghet än vanliga anställda eftersom de har högre kontroll över
vilka kunder de kan arbeta hos, men de har samtidigt högre grad av
eget ansvar.
Den grupp som står utanför arbetskraften har inte någon nämnvärd
anställningstrygghet eftersom det inte finns någon arbetsgivare att
rikta krav mot. Detsamma gäller arbete som ersätts med svarta
pengar. Konklusionen är därför att den trygghet som diskuteras inte
finns för den här gruppen.
Den tredje gruppen är de som kastas ut av arbetsgivaren för att välkomnas
tillbaka som egna företagare hos den f.d. arbetsgivaren. I de
här fallen har egenanställda kanske bättre villkor än om de varit egna
företagare eftersom det finns en professionell egenanställningsarbetsgivare
med kunskap om regelverken som är med i transaktionen.
Från SACO kommenterar Gunnar Wetterberg, samhällspolitisk chef
att: ...
De senaste årens utveckling med att man kan få F-skattsedel trots
att man bara har en kund leder till en risk för att företagarna
slänger ut sin personal och säger att personalen ska fakturera
istället (Wetterberg, 2011).
Jan Furtemark i Arbetsförmedlingens nationella grupp för frågor
kring myndighetssamarbete kommenterar utanförskapet för en grupp
arbetslösa:
Den grupp arbetslösa som saknar utbildning och vilja att starta
ett eget företag och därför inte försöker starta eget, kan i vissa fall
ändå använda egenanställning som ett sätt att fakturera sig in på
arbetsmarknaden. Det är den gruppen som möts av arbetsgivare
som vill anlita istället för att anställa. Idag upplevs otydliga regler
för den som söker arbete med hjälp av egenanställning som ett
hinder av många. Det är därför viktigt att regelverket kring
trygghetssystemen blir tydliga innan arbetslösa använder egenanställning.
Det kan annars få ekonomiska konsekvenser för den
enskilde. (Furtemark, 2011).
Den här utvecklingen har skett inom tjänstesektorn med t.ex. frisörer
som ett tydligt exempel på hur fler och fler får hyra sin stol istället för
att vara anställda. Motsvarande utveckling finns också inom mediasektorn.
Hos t.ex. SVT anlitar man personal frilans och fastlans istället
för att anställa för att det är administrativt lättare än att hantera
företrädesrätterna (Kaliber, 2012).
För arbetslösa kan samma mekanism användas som ett sätt att närma
sig en överleverantör. Då genom att erbjuda sin tid via faktura genom
t.ex. ett bemannings företag. Henrik Bäckström, förbundsordförande
för Bemanningsföretagen säger:
35