Tulpanens förskolas likabehandlingsplan
Tulpanens förskolas likabehandlingsplan
Tulpanens förskolas likabehandlingsplan
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Tulpanens</strong> <strong>förskolas</strong><br />
<strong>likabehandlingsplan</strong><br />
Rev. 120309
Innehållsförteckning<br />
Innehållsförteckning sid 2<br />
Diskrimineringslagen sid 3<br />
Vision sid 4<br />
Deklaration sid 5<br />
Definitioner sid 6<br />
Nulägesanalys och förebyggande åtgärder sid 7<br />
Våra mål sid 7<br />
Hur når vi målen sid 8<br />
Vårdnadshavares medverkan sid 8<br />
Hur arbetar vi med barnen sid 9<br />
Upptäcka, utreda, analysera och åtgärda sid 10<br />
Planering för hösten 2012-02-10 sid 11<br />
Lång- och kortsiktig uppföljning och utvärdering sid 11<br />
Dokumentationsblankett för åtgärder sid 12-13<br />
Fosiedals platser som bör uppmärksammas sid 14<br />
2
<strong>Tulpanens</strong> <strong>förskolas</strong><br />
likabehandlingssplan<br />
för förebyggande av<br />
diskriminering och<br />
kränkande behandling<br />
Alla barn och föräldrar skall med tillförsikt och glad förväntan kunna gå till förskolan<br />
vars verksamhet skall kännetecknas av trygghet, respekt och ansvarstagande.<br />
Diskrimineringslagen (2008:567) stärker och tydliggör bland annat förskolans ansvar<br />
i fråga om diskriminering. Lagen trädde i kraft den 1 januari 2009. Ett nytt kapitel<br />
14 a i skollagen (19851100) behandlar annan kränkande behandling än<br />
diskriminering.<br />
Lagarna är till för att tillvarata barns rättigheter och betona förskolans skyldighet att<br />
arbeta mot diskriminering och annan kränkande behandling. Förskolan har ett<br />
särskilt ansvar för att barn inte utsätts för diskriminering och annan kränkande<br />
behandling. Varje förskola skall årligen ta fram en <strong>likabehandlingsplan</strong>. Planen skall<br />
innehålla en redogörelse för vilka åtgärder som förskolan avser påbörja under året<br />
och under nästföljande år. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har<br />
genomförts skall tas in i efterföljande års plan.<br />
Diskrimineringslagen och kap. 14 a skollagen kräver bl. a att<br />
• förskolan aktivt och målinriktat arbetar med att främja barns lika rättigheter<br />
oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, kön,<br />
funktionshinder eller sexuell läggning.<br />
• alla förskolor skall arbeta med att förebygga diskriminering eller annan<br />
kränkande behandling av elever.<br />
• alla förskolor årligen upprättar en <strong>likabehandlingsplan</strong> med tydligt innehåll<br />
avseende åtgärder som skolan avser påbörja under innevarande år och<br />
under kommande år.<br />
3
Vision<br />
Mål<br />
Förskolan skall vara en plats dit alla barn och personal går med<br />
glädje och nyfikenhet och där alla känner sig trygga.<br />
Samarbete, respekt och samverkan<br />
• Samarbetet mellan personal och barn skall präglas av ömsesidig respekt för<br />
allas lika värde.<br />
• Förskolan skall vara en viktig arena för att motverka alla former av<br />
diskriminering eller annan kränkande behandling.<br />
• Förskolans samverkan med föräldrarna skall skapa optimala möjligheter för att<br />
motverka alla former av diskriminering eller annan kränkande behandling.<br />
Inflytande och ansvar<br />
• Personalen skall utgå från att barn kan och vill ta ett personligt ansvar för sitt<br />
lärande och arbete i förskolan.<br />
Trygghet och regler<br />
• Förskolan skall vara en trygg och utvecklande miljö för barn. Det skall finnas<br />
tydliga normer och regler som arbetats fram gemensamt av barn och personal<br />
och som är väl kända för föräldrar. Alla barn oavsett kön, etnisk tillhörighet,<br />
religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder eller<br />
funktionshinder skall ha en likvärdig plats i förskolan.<br />
• Yttre ordning skall ge varje barn inre ro och möjlighet att utvecklas och lära<br />
efter egen förmåga och i egen takt.<br />
• Förskolan skall ta vara på barns positiva beteende och genom positiv<br />
förstärkning betona rätt beteende likaväl som att göra tydliga markeringar vid<br />
olämpligt beteende.<br />
4
Deklaration<br />
All personal inom Holmaområdet arbetar aktivt för att förhindra varje form av<br />
diskriminering och annan kränkande behandling såsom beskrivs i lagtexten<br />
om förbud mot diskriminering utifrån kön, könsidentitet eller könsuttryck,<br />
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,<br />
sexuell läggning, funktionshinder eller ålder.<br />
Vi arbetar förebyggande genom:<br />
Att all personal aktivt ska förhindra alla former av kränkande behandling<br />
Att ingen ska utsättas för någon form av kränkande behandling<br />
Att om kränkande behandling äger rum ska åtgärder vidtas<br />
Anpassade diskussioner och övningar i barngrupp om hur en bra vän är (anpassat<br />
efter ålder och mognad).<br />
Hjärtestunder<br />
Vuxennärvaro och lyhördhet är viktigt i barngruppen<br />
Utvärdering<br />
Utvärderingen av vårt agerande och av våra åtgärder skall ske fortlöpande under<br />
året.<br />
Genom föräldraenkäter och regelbundna samtal mellan personalen samt genom<br />
dokumentation av incidenter, utvärderas våra åtgärder.<br />
Utvärderingen utgör grund för årlig revidering av <strong>likabehandlingsplan</strong>en.<br />
Individuality<br />
Don´t be afraid to be different<br />
5
Diskrimineringslagens definitioner<br />
Vad är diskriminering och annan<br />
kränkande behandling enligt lagarna?<br />
Diskriminering:<br />
Direkt diskriminering: Om ett barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av<br />
diskrimineringsgrunderna, etnisk tillhörighet, funktionshinder, könsdiskriminering, religion eller<br />
annan trosuppfattning eller sexuell läggning eller kön.<br />
Indirekt diskriminering:<br />
När det finns regler på en förskola som verkar rättvisa men som missgynnar ett barn på grund av<br />
någon diskrimineringsgrund. Exempelvis om förskolan serverar alla barn samma mat,<br />
diskriminerar förskolan indirekt de elever som av religiösa skäl behöver annan mat.<br />
Trakasserier:<br />
En behandling som kränker ett barns värdighet och som har koppling till någon<br />
diskrimineringsgrund. Trakasserier kan ske både barn emellan och mellan vuxen och barn.<br />
Etnisk tillhörighet:<br />
Människor med samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudfärg.<br />
Funktionsnedsättning:<br />
Funktionsnedsättningar kan vara fysiska, psykiska eller intellektuella. Som<br />
funktionsnedsättningar räknas både sådana som märks, som att man använder rullstol och<br />
sådana som inte märks lika tydligt tex allergi, ADHD och autism.<br />
Kön:<br />
Trakasserier som har samband med kön kan vara utfrysning, förlöjligande och skämt kopplade till<br />
könstillhörighet. Sexuella trakasserier är kräkningar av sexuell natur.<br />
Religion och annan trosuppfattning:<br />
Annan trosuppfattning innefattar uppfattningar som har sin grund i eller samband med religiös<br />
åskådning, till exempel ateism eller agnosticism.<br />
Könsidentitet och könsuttryck:<br />
Könsuttryck är en persons identitet eller uttryck i form av kläder, kroppsspråk, beteende eller<br />
annat liknande förhållande med avseende på kön. Det kan också vara personer med en<br />
könsidentitet eller ett könsuttryck som hela tiden eller periodvis skiljer sig från könsnormen.<br />
Sexuell läggning:<br />
Med sexuell läggning menas homosexualitet, bisexualitet och heterosexualitet.<br />
Ålder:<br />
Ingen får diskriminera någon på grund av ålder.<br />
Skollagens definition av annan kränkande behandling<br />
Annan kränkande behandling:<br />
Ett uppträdande som utan att vara diskriminerande enligt diskrimineringslagen kränker ett barns<br />
värdighet. Kränkningar kan var fysiska – slag eller knuffar, verbala – hot, svordomar eller<br />
öknamn, psykosociala – utfrysning, blickar, alla går när man kommer eller kränkningar i texter<br />
och bilder.<br />
6
Nulägesanalys och förebyggande åtgärder mot<br />
diskriminering och kränkande behandling.<br />
Vi stävar efter ett gemensamt förhållningssätt och en gemensam barnsyn. På<br />
personalmöten och arbetsplatsträffar för vi regelbundet värdegrundsdiskussioner.<br />
Vårt värdegrundsarbete bygger på rev Lpfö98/10, våra lokala arbetsplaner,<br />
<strong>likabehandlingsplan</strong>en samt övriga styrdokument.<br />
• Utifrån Hyllie SDF:s prioriterade mål formulerar respektive avdelning varje år<br />
sina mål och åtaganden.<br />
• Varje barn har en portfolio. I den samlas dokumentation på barnets utveckling.<br />
• Vid utvecklingssamtalen förs anteckningar kring hur förskolan kan utmana och<br />
stimulera barnet.<br />
Specifikt vad gäller diskriminering av kön<br />
Samtliga förskolor arbetar med genus och har ett genusombud som träffas i en<br />
utvecklingsgrupp. Genom vårt dagliga arbete kring språket har vi ett genusperspektiv och<br />
ska löpande diskutera vårt förhållningsätt och hur vi ska kunna förbättra det.<br />
Specifikt vad gäller diskriminering av etnisk tillhörighet<br />
Samtlig personal arbetar för att alla barn, oavsett etnisk tillhörighet, skall uppleva ett<br />
likvärdigt bemötande.<br />
Specifikt vad gäller diskriminering av funktionshinder<br />
Förskolans lokaler anpassas efter varje barns behov. Målet är varje barn skall uppleva sig<br />
integrerad och sedd med sina förutsättningar och behov av omsorg. Samarbetet med<br />
föräldrar och med andra instanser som det enskilda barnet kan vara I behov av är en viktig<br />
parameter I vårt arbete.<br />
Specifikt vad gäller diskriminering av sexuell läggning<br />
I samtalen om kön, familjekonstellationer, hur människor ser ut, är klädda mm lägger vi inga<br />
värderingar I vad som är rätt eller fel.<br />
Förskolan strävar efter att erbjuda barnen en miljö som är neutral och varierad avseende<br />
material och litteratur.<br />
Varje pedagog ansvarar för inköp av böcker och annat material till sin verksamhet men det<br />
skall ske med vår gemensamma värdegrund som bas.<br />
Specifikt vad gäller diskriminering av ålder<br />
Alla barn beroende av ålder ska ges möjlighet att själva välja aktivitet och material på<br />
förskolan. Miljön ska anpassas även för de minsta barnen.<br />
Våra mål<br />
• Att vara en förskola där alla känner sig trygga och betydelsefulla.<br />
• Alla barn ska ses som individer och deras behov ska tillgodoses<br />
• Inget barn ska känna utanförskap<br />
• Varje barn ska dagligen bli sett och hört.<br />
• Vi ska aktivt reagera på och motarbeta kränkande behandling<br />
7
Hur når vi målen?<br />
Vi arbetar med barnen på olika sätt med följande värdegrundsfrågor<br />
• Respekt: Vi behandlar alla andra som vi själva vill bli behandlade.<br />
Vi<br />
är rädda om egna och andras saker. Vi lyssnar på varandra.<br />
• Ansvar: Vi följer förskolans regler.<br />
• Trygghet: Vi bryr oss om varandra. Ingen ska behöva känna sig<br />
ensam. Vi accepterar inte mobbning, kränkning eller våld.<br />
• Hänsyn: Alla ska få vara med. Vi accepterar varandras olikheter.<br />
Vi ska vara snälla och hjälpsamma mot<br />
varandra.<br />
• Gemenskap: Vi låter alla vara med. Vi ställer upp för varandra. Vi delar<br />
med oss.<br />
• Ärlighet: Vi vågar stå för våra handlingar. Vi håller vad vi lovar.<br />
• Rättvisa: Vi låter alla vara med och bestämma.<br />
Vi tar hänsyn till varandras olika behov.<br />
Vi ska prata med barnen om hur man behandlar andra och uppmuntra positiva<br />
handlingar i barngruppen. Vi jobbar aktivt med dramatisering, teater, sagor,<br />
kompislekar och utflykter.<br />
Förskolan skall präglas av gemensam värdegrund så att ingen diskrimineras på<br />
grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, kön,<br />
funktionsnedsättning, könsidentitet och könsuttryck, sexuell läggning eller ålder.<br />
Ordet ”respekt” skall förtydligas så att alla förstår dess innebörd. I det aktiva arbetet<br />
med diskriminering eller annan kränkande behandling skall framgå att förskolan<br />
aldrig accepterar respektlöshet i vare sig verbal eller annan form<br />
Barnen skall förstå att rättvisa för det enskilda barnet ibland kan uppfattas som<br />
orättvisa för det andra. Budskapet är att varje barn skall ges förutsättningar som<br />
svarar mot dess behov.<br />
Varje händelse av kränkande karaktär skall resultera i en tydlig reaktion från de<br />
vuxna I förskolan<br />
Vårdnadshavarnas medverkan i det förebyggande arbetet är en viktig länk i<br />
utvecklingsarbetet.<br />
• Vi utgår ifrån att vårdnadshavarna tar tydligt avstånd från våld och<br />
kränkningar.<br />
• Vårdnadshavarna tar kontakt med förskolan om misstanke finns om att någon<br />
blir utsatt för diskriminering eller för annan kränkning.<br />
8
Hur arbetar vi?<br />
Verksamhetsnivå<br />
• Framtagandet av förskolans <strong>likabehandlingsplan</strong> skall föregås av analys av<br />
föregående års åtgärder, systematisk kartläggning och av observationer för att<br />
upptäcka enskilda problemsituationer samt brister i arbetsmiljön som kan påverka<br />
förekomst och omfattning av kränkningar. Ansvarig: Personal, förskolechef<br />
Avdelningsnivå<br />
• Vid varje hösttermins start skall förskolans <strong>likabehandlingsplan</strong> tydliggöras och<br />
diskuteras I samtliga grupper. Ansvarig: Personal, förskolechef<br />
• Diskussion om diskriminering och annan kränkande behandling skall vara en<br />
stående punkt vid arbetslagens planering.<br />
Ansvarig: Arbetslaget<br />
• Likabehandlingsplanen skall föregås av kartläggning av barnens miljö genom<br />
samtal med barnen samt genom personalens kartläggning av förskolans miljö.<br />
Planen skall diskuteras och förankras på föräldramöten. Ansvarig: Arbetslaget,<br />
personal<br />
Individnivå<br />
• Förskolans personal skall med utgångspunkt från vår gemensamma värdegrund,<br />
regelbundet arbeta med etik och etiska förhållningsregler efter barnens stigande<br />
ålder och förmåga. Ansvarig: Personal<br />
• Utvecklingssamtal skall hållas 2 ggr/år för varje barn.<br />
Ansvarig: Pedagog, barn och<br />
vårdnadshavare.<br />
• Relationsutvecklingsschema (RUS) och tidig registrering av språkutveckling<br />
(TRAS) görs 2 ggr/år för varje barn.<br />
Ansvarig: Pedagog<br />
• Handlingsplaner upprättas vid behov och utvärderas inom angiven tidsram<br />
Ansvarig: Förskollärare och<br />
vårdnadshavare<br />
• Enskilda barnintervjuer genomförs varje termin med de barn som aktivt kan<br />
medverka.<br />
Ansvarig: Pedagog<br />
• Förskolan skall genomföra politiskt fattade beslut om enkäter. Målet är att<br />
vårdnadshavare till alla barn besvarar enkäten.<br />
Ansvarig: Förskolechefen och personalen<br />
9
Upptäcka, utreda, analysera och åtgärda<br />
Riskbedömning<br />
Diskriminering eller annan kränkande behandling kan uppkomma överallt på<br />
förskolan. Personalen ska genom fotografering och i dialog med barnen identifiera de<br />
platser som skall uppmärksammas extra mycket. Det är bl.a. utemiljön där<br />
byggnader och buskar skymmer sikten – viktigt att personalen söker upp dessa<br />
platser och har uppsikt over hela gården.<br />
Rutiner för att upptäcka situationer<br />
All personal skall specifikt uppmärksamma, av barnen, utpekade områden.<br />
All personal skall uppmärksamma barnens språkbruk och beteendemönster.<br />
All personal ska se till att miljön inte inbjuder till missförhållanden.<br />
Rutiner för utredning analys och åtgärder<br />
• Den som uppmärksammat en kränkande situation kontaktar snarast ansvarig<br />
personal som utreder händelsen och så fort som möjligt dokumenterar på för<br />
ändamålet avsedd blankett.<br />
Ansvarig: Pedagog<br />
• Analys av händelsen görs för att förebygga att liknande situationer uppstår.<br />
Ansvarig: Pedagog, förskolans personal,<br />
förskolechefen<br />
Uppföljande åtgärder av arbetslaget, de inblandade barnen och deras<br />
vårdnadshavare.<br />
Ansvarig: Pedagog<br />
Hur mäter vi resultat?<br />
Resultaten ska mätas i föräldraenkät och kompletteras med barninterjuver.<br />
10
Planering för hösten 2012<br />
Likabehandlingsplanen revideras och implementeras 20121130<br />
Ansvarig: Personal och förskolechef<br />
Foton över platser som skall uppmärksammas sätts upp 20121130<br />
på förskolan. Ansvarig: Personal<br />
Reflektion över språkbruk ur ett genusperspektiv pågående<br />
Ansvarig: Arbetslaget<br />
Lång- och kortsiktig uppföljning och utvärdering<br />
Likabehandlingsplanen skall årligen revideras. Utvärderingen skall ligga till grund för den<br />
nya <strong>likabehandlingsplan</strong>en.<br />
Utvärderingen, i form av en lägesanalys, skall innehålla redogörelse over vilka<br />
åtgärder som genomförts och vilka effekter de haft. Om åtgärderna är av långsiktig<br />
art skall förväntade, långsiktiga effekter redovisas. Denna analys skall påvisa om<br />
ytterligare åtgärder behöver vidtas.<br />
Åtgärder i <strong>likabehandlingsplan</strong>en skall åtföljas av tidsramar och vem som är ansvarig<br />
för genomförandet. För åtgärder av återkommande eller långsiktig karaktär skall det<br />
framgå vad som kommer att hända under året och när det skall ske.<br />
Förordningen (1 997:702) om kvalitetsredovisning inom skolväsendet mm framgår av<br />
3 a §<br />
“I kvalitetsredovisningen skall uppföljning och utvärdering av <strong>likabehandlingsplan</strong>er<br />
enligt 3 kap. 16§ diskrimineringslagen(2008:567) och planer mot kränkande<br />
behandling enligt 14 a kap. 8§(1985:1100) redovisas”. SFS 2008:945.<br />
Ansvarig: Förskolechef<br />
.<br />
11
Dokumentation avseende barn som utsatts för<br />
diskriminering och/eller annan kränkande behandling<br />
(Uppgifter i handlingen kan vara sekretessbelagda, varför handlingen skall förvaras på säker plats.)<br />
Namn: ___________________________ Förskola: __________________________<br />
Datum:______________<br />
Namn på barnet/barnen som utsatt ovan barn för kränkning:<br />
Beskrivning av situationen:<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
Beskrivning av ansvarig pedagogs arbete:<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
Kontakt med vårdnadshavarna har medfört:<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_______<br />
12
Kontakt med förskolechefen har medfört:<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
Beslut om åtgärder för utsatt barn:<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
Beslut om åtgärder för den/de som utsatt någon för kränkning:<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________<br />
_________________________________________________________<br />
Uppföljning och utvärdering av åtgärderna skall ske den: _____________________<br />
Ansvarig för åtgärderna:_______________________________________________<br />
Malmö 20 - - Ansvarig förskollärare:______________________________<br />
Instruktion för blanketten<br />
Blanketten skall betraktas som en handling som kan användas<br />
vid upprepade tillfällen igen under en handläggningsperiod för<br />
samma barn.<br />
När uppföljning och utvärdering görs fattas ett nytt beslut som i<br />
sin tur utvärderas.<br />
Arbetsanteckningar från olika ansvariga bilägges denna<br />
blankett.<br />
13
<strong>Tulpanens</strong> platser som bör uppmärksammas<br />
Vi har sett över de områden där vi anser att barn har störst risk för att bli utsatta för<br />
kränkande behandling.<br />
• Buskagen<br />
• Vid huvudingångens grind<br />
• Bakom förrådet<br />
• Toaletterna<br />
14