Räddningsstyrkans inre liv - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Räddningsstyrkans inre liv - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Räddningsstyrkans inre liv - Myndigheten för samhällsskydd och ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hur får man tilldelat ledarskap av de andra i gruppen? Ett rimligt antagande är att detta sker i<br />
en gruppdynamisk process under det dagliga arbetet <strong>och</strong> under eller efter insatsarbetet.<br />
I ovanstående genomgång pekar jag på att organisationens <strong>för</strong>måga till insats enligt<br />
Cedergårdh <strong>och</strong> Wennerström grundas i det dagliga arbetet. Frågan är vilken betydelse<br />
informella regler har när det gäller det dagliga arbetet? Ett antagande är att de informella<br />
reglerna har påverkan på hur man skall hantera den dagliga verksamheten, men frågan<br />
kvarstår: På vilket sätt?<br />
Fredholms diskussion framhåller att räddningsstyrkan bör ha en medveten begreppsmässig<br />
nivå på tankearbetet <strong>och</strong> bör kunna utnyttja hela gruppens kunskap <strong>för</strong> att hantera olika<br />
situationer i den dagliga verksamheten. Det innebär att arbetsgruppen bland annat behöver bli<br />
mer uppmärksammad på det formella regelsystemet <strong>och</strong> på informella regler <strong>för</strong><br />
räddningsstyrkan, brandstationen <strong>och</strong> organisationen.<br />
Vad är tilldelat ledarskap? Svenssons diskussion innebär att man som individ kan få sig<br />
tilldelat ledarskap av dom andra i gruppen, det vill säga att man får <strong>för</strong>troende från <strong>och</strong> ansvar<br />
in<strong>för</strong> gruppen. Vad innehåller detta <strong>för</strong>troende <strong>och</strong> ansvar ur informellt regel perspektiv? Om<br />
man har fått tilldelat ledarskap: skall man arbeta <strong>för</strong> en överensstämmelse med det formella<br />
regelsystemet eller skall man driva gruppens uppfattning som eventuellt går emot det formella<br />
regelsystemet?<br />
1.3 Problemformulering, syfte <strong>och</strong> frågeställningar<br />
Studiens övergripande problemformulering är:<br />
Vilka <strong>för</strong>utsättningar <strong>och</strong> möjligheter finns det <strong>för</strong> brandbefäl på räddningsstyrkan att<br />
påverka informella regler inom räddningsstyrkan?<br />
Med <strong>för</strong>utsättningar avses här yttre villkor som att det finns ett rullande schema dygnet runt,<br />
dag som natt, helg som vardag. Vidare innebär det att man har mental <strong>och</strong> praktisk beredskap<br />
att sluta det man håller på med <strong>för</strong> att åka ut på insats. Förutsättningar inbegriper även<br />
utformningen av arbetets innehåll, utbildning, övningar, insatser <strong>och</strong> det dagliga arbetet<br />
såsom egna projekt <strong>och</strong> ansvarsområden. Med möjligheter menas här de tankar <strong>och</strong> beteenden<br />
som brandbefälen <strong>och</strong> brandmännen har. Exempel på detta är inställningen till eget ansvar,<br />
arbetstempo <strong>och</strong> inställningen till arbetets innehåll.<br />
Jag är öppen <strong>för</strong> att informella regler kan både vara hindrade <strong>och</strong> främjande <strong>för</strong> verksamheten.<br />
Eftersom studien är ett intresse <strong>för</strong> mig <strong>och</strong> Räddningsverket, är det av vikt att i <strong>för</strong>sta hand<br />
studera de informella regler som inte överensstämmer med de formella reglerna <strong>för</strong><br />
räddningsstyrkans arbete.<br />
Syftet med studien är att bidra med ökad kunskap om <strong>och</strong> <strong>för</strong>ståelse <strong>för</strong> hur brandbefäl skall<br />
kunna hantera informella regler inom räddningsstyrkan <strong>för</strong> att stimulera ansvarstagande under<br />
daglig verksamhet. Denna ökade <strong>för</strong>ståelse <strong>för</strong> brandbefäl kan ske genom att utbilda <strong>och</strong><br />
utveckla brandbefälens ledarskap i att bättre kunna hantera informella regler inom<br />
räddningsstyrkan. Studien kan användas som studiematerial i denna utbildning <strong>och</strong><br />
utveckling.<br />
9
Change language