Så här tycker vi
Så här tycker vi
Så här tycker vi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ABC OM MILJÖPARTIETS JÄMSTÄLLD-<br />
HETSPOLITIK<br />
Föräldraförsäkring<br />
Miljöpartiet <strong>vi</strong>ll införa en tredelad föräldraförsäkring, där<br />
en tredjedel går till vardera föräldern och en tredjedel är<br />
möjlig att överlåta på en tredje part. I samband med detta<br />
<strong>vi</strong>ll <strong>vi</strong> också utöka föräldraförsäkringen till 18 månader<br />
samt utöka de så kallade ”pappa-dagarna”, som möjliggör<br />
för två föräldrar att vara hemma samtidigt med sitt barn i<br />
samband med födseln.<br />
Genuspedagogik<br />
(se Miljöpartiets utbildningspolitik)<br />
Heltid<br />
Det är betydligt fler k<strong>vi</strong>nnor än män som arbetar deltid. En<br />
vanlig myt är att det är k<strong>vi</strong>nnor med små barn som står för<br />
deltidsarbetandet, men nästan lika många k<strong>vi</strong>nnor utan<br />
barn arbetar deltid. Miljöpartiet anser att heltid ska vara<br />
norm på den svenska arbetsmarknaden. Vi är dock tvek-<br />
samma till om lagstiftningsinstrumentet är det mest effek-<br />
tiva verktyget för att åstadkomma detta. Vi ser hellre att<br />
detta är en del i överenskommelser och avtal mellan ar-<br />
betsmarknadens parter.<br />
Jämställda löner<br />
Något som <strong>vi</strong>sat sig vara effektivt för att komma till rätta<br />
med oskäliga löneskillnader mellan k<strong>vi</strong>nnor och män är<br />
lönekartläggning. Miljöpartiet anser att alla företag som<br />
har fler än tio anställda ska vara skyldiga att göra lönekart-<br />
läggningar varje år. Utöver det ska alla företag i den stor-<br />
leken uppdatera sina jämställdhets- och mångfaldsplaner<br />
varje år. Det krävs kraftigare sanktionsmöjligheter för de<br />
företag som inte lever upp till kraven än de <strong>vi</strong>tesföreläg-<br />
ganden som finns i dag. Enligt statistiska centralbyrån<br />
tjänar k<strong>vi</strong>nnor cirka 84 procent av vad män tjänar. Ungefär<br />
hälften av löneskillnaden kan förklaras med att k<strong>vi</strong>nnor<br />
och män har olika utbildning, befattningsgrad, arbetstid<br />
och att de finns inom olika sektorer.<br />
Jämställdhetsintegrering<br />
Miljöpartiet har länge framhållit att miljöfrågor måste<br />
integreras i en helhetssyn på alla samhällsområden. På<br />
samma sätt är det nödvändigt att jämställdhet integreras i<br />
- 85 -<br />
alla områden. Det handlar inte bara om löner eller mäns<br />
våld, <strong>vi</strong> ser be<strong>vi</strong>s på mäns strukturella överordning över-<br />
allt i samhället, från trafikpolitiken till idrottsfrågor.<br />
Jämställdhetsintegrering kan göra stor nytta <strong>vi</strong>d budgetar-<br />
bete på kommun-, landstings- och nationell nivå. Att jäm-<br />
ställdheten integreras innebär att skillnader i förhållanden<br />
och <strong>vi</strong>llkor för män och k<strong>vi</strong>nnor synliggörs, att varje fråga<br />
ska prövas ur ett jämställdhetsperspektiv och att konse-<br />
kvenser av beslut ska analyseras för att se hur det påverkar<br />
män respektive k<strong>vi</strong>nnor.<br />
Kvotering<br />
2006 införde Norge en lag om kvotering till börsbolagens<br />
styrelser där det regleras att minst 40 procent av varje kön<br />
ska vara representerat i styrelserna. Staten har möjlighet<br />
att tvångsupplösa de bolag som inte uppfyller kraven på<br />
representation. Lagen har gjort att representationen av<br />
k<strong>vi</strong>nnor i styrelser har ökat från sju procent 2003 till 40<br />
procent i dag. Fri<strong>vi</strong>llighetens väg tycks inte fungera bland<br />
de svenska börsbolagen. Könsfördelningen är långt ifrån<br />
jämn när det kommer till representation i styrelserna. Mil-<br />
jöpartiet förespråkar därför kvotering till bolagsstyrelser.<br />
Miljöpartiet <strong>vi</strong>ll också se fler k<strong>vi</strong>nnor på ordförandeposter,<br />
som chefer och på andra ledande positioner i samhället.<br />
Den offentliga sektorn har ett extra stort ansvar för att<br />
medverka till en aktiv rekrytering av k<strong>vi</strong>nnor till ledande<br />
positioner. När den kritiska massan uppnåtts måste arbe-<br />
tet med värderingar fortsätta för att förändringen ska hålla<br />
i tid.<br />
Könsmaktsförståelse<br />
Som feministiskt parti är vårt uppdrag att med politiska<br />
verktyg motverka könsmaktsordningen. Den är roten till<br />
både hur k<strong>vi</strong>nnor som grupp är underordnade män som<br />
grupp när det gäller inflytande och resurser. Men också till<br />
att både män och k<strong>vi</strong>nnor fastnar i traditionella könsroller<br />
som är inskränker indi<strong>vi</strong>dens frihet.<br />
Lagöversyn från jämställdhetsperspektiv<br />
Miljöpartiet <strong>vi</strong>ll att det görs en översyn av lagar utifrån ett<br />
jämställdhetsperspektiv. Det finns redan i dag ett generellt<br />
uppdrag att beakta jämställdhet när nya lagtexter och för-<br />
ordningar skrivs, men <strong>vi</strong> Gröna menar att det inte görs i<br />
tillräcklig utsträckning.
Change language