Vita rockar och vassa saxar - en rapport om ... - Swedwatch

Samtliga uppger att de arbetar åtta timmars skift normaltid och vissa arbetar
övertid om förmännen säger till. Det går att få tillstånd att inte arbeta övertid om
man vill, men de flesta vill arbeta övertid så fort de får, på grund av att de behöver
tjäna mer. De får dubbelt betalt för övertid som lagen föreskriver. De uppger
också att de som arbetar i tvätt- och kemikalieavdelningen har skyddskläder och
skyddsutrustning. De anställda omfattas också av sjukdoms- olycksfalls- och
pensionsförsäkringar.
Den sjunde november besöker SwedWatch leverantör F. Först möter vi företagets
VD på kontoret inne i centrala Lahore. Han säger att hans företag ställer högre
krav än lagstiftningen kräver. Det är en självklarhet att man följer arbetsrättslagstiftningen,
menar han. Vidare säger leverantör F:s VD att han är positiv till att
allt fler köpare ställer sociala och miljömässiga krav på produktionen.
Han säger också att leverantör F är mån om att outbildad arbetskraft ska få
träning och möjlighet att avancera till nya arbetsuppgifter. Han menar att det
är högst otroligt att någon som varit anställd på företaget i tio till femton år
fortfarande skulle vara kvar på samma arbetsuppgift och endast tjäna minimilön.
Minimilönen tycker VDn är för hög numera, vilket han menar påskyndar
mekanisering. Han säger också att det råder brist på yrkesutbildade arbetare och
efterlyser mer sådan utbildning i Pakistan överhuvudtaget.
– Är man yrkeskunnig på ett speciellt område idag, kan man få väldigt bra betalt,
säger leverantör F:s VD.
Vi åker sedan 26 km utanför Lahore för att besöka den plats där företaget har de
flesta av sina olika tillverkningsenheter, så som spinning och vävning. Tillverkningen
är mycket modern och lokalerna stora, ljusa och med god ventilation. Till
övervägande del kan man säga att leverantör F har en mycket bra och till synes
jämn standard på sin arbetsmiljö, jämförbar med textilföretag i Europa. Det finns
dock några saker som förvånar.
Ljudnivån i de stora vävsalarna är öronbedövande. Trots att vi vet att personalen
blivit förvarnade inför vårt besök så använder högst hälften öronproppar. När vi
återvänder samma väg på tillbakavägen är det bara någon enstaka som har kvar
öronpropparna. Produktionschefen förklarar att han på många olika sätt försöker
förmå de anställda att använda öronproppar:
– Jag säger till dem att de kan förlora hörseln om två år om de inte använder hörselskydd.
Han uppger även att de försöker med ett system där man får uppskattning om
man använder öronproppar. Men uppenbarligen fattas hälso- och säkerhetsträning
för de anställda. Leverantör F kontrollerar inte heller de anställdas hälsa
kontinuerligt så att de vet om de anställda får försämrad hörsel eller andra
hälsoåkommor från arbetet. I den del där ånga tillförs för att behandla tråden
innan vävning är det mycket fuktigt och varmt. På sommaren, kan det bli uppåt
SwedWatch – Vita rockar och vassa saxar