Vita rockar och vassa saxar - en rapport om ... - Swedwatch

sker i en fabrik som ägs av en annan. Om produktionen däremot sker utanför
fabriken får man använda mellanhänder, säger han.
Metod
Först har SAVEs och CAREs researchgrupp försökt identifiera var arbetarna bor,
sedan har de försökt att vinna deras förtroende. Många av arbetarna är mycket
rädda för att prata med dem, eftersom de är oroliga för att det kommer att
vändas emot dem senare. Alla arbetare fick information om att deras identiteter
kommer att skyddas så att de personligen inte kan straffas för att ha intervjuats.
SAVE och CARE försökte intervjua 25 anställda, varav 15 på Leverantör A och 10
på underleverantör Ab. Åtta av dessa uppges dock ha varit så rädda för att svara,
att deras uppgifter var mycket knappa och motsägelsefulla. SAVE och CARE har
därför valt att endast redogöra för de 17 intervjuer som kunde genomföras i sin
helhet. Tyvärr är det främst de unga kvinnorna som inte vågar prata.
– Jag kom till Tirupur för att arbeta och betala tillbaka skulder till mina föräldrar.
Om fabriksledningen får reda på att jag berättar sanningen om arbetsvillkoren
på den här fabriken kommer jag bli slagen eller ivägjagad och hur ska jag då
överleva? Så snälla, ställ inga frågor, säger till exempel 18-åriga Kalyani Sivakumar,
som arbetar hos leverantör A.
Av de 17 intervjuarna som redogörs för nedan är tio män, trots att ungefär hälften
av de anställda uppges vara kvinnor. Ungefär sju procent av 248 anställda har
intervjuats i juli och augusti 2006. SAVE genomförde även två gruppsdiskussioner
för att på så vis kontrollera uppgifterna från de enskilda intervjuerna. En
grupp män och kvinnor som är anställda hos leverantör A sammanfördes i sina
byar under två söndagar, för att diskutera om deras arbetsvillkor och sociala
revisioner. Ytterligare en diskussion om den lokala miljön kring fabriken genomfördes
i en närliggande by med en utvald grupp av befolkningen.
Allmänt
Många av de intervjuade uttrycker att de föredrar att arbeta hos leverantör A för
att leverantören ger dem arbete året runt. De flesta av arbetarna försörjer cirka
fyra – fem andra familjemedlemmar och familjerna är mycket beroende av deras
inkomst. Majoriteten jobbar på fabriken på grund av att de är fattiga och har
skulder men även för att arbetsdagarna är färre än på deras hemorter. De flesta
arbetare svarar först att de tycker att det är ett bra arbete, en bra arbetsgivare och
att de inte har något att klaga på. Senare i intervjun har dock de flesta klagomål
och säger att arbetsgivaren inte bryr sig om de anställda, med mera. Många säger
också att omsättningen av anställda är hög på grund av de hårda arbetsvillkoren.
När SwedWatch i december 2006 intervjuar några av de anställda framgår det att
många är rädda att kritisera arbetsgivaren. Flera av dem som tidigare beklagat
sig för SAVEs och CAREs researchers uppger nu att allt är bra på fabriken. Men
tre män, varav en som slutat hos leverantör A, bekräftar de långa arbetstiderna
på fabriken. När vi genomför en av dessa intervjuer kommer plötsligt en granne
(som inte arbetar hos leverantör A) som är mycket upprörd.
SwedWatch – Vita rockar och vassa saxar