Vita rockar och vassa saxar - en rapport om ... - Swedwatch

More documents

Recommendations

Info

Genom lokala kontakter får vi besöka tre underleverantörer. Samtliga berättar hur de utnyttjas av de större fabrikerna genom att ersättningen för deras arbete är mycket låg. Den minimala ersättningen gör att arbetstiderna är långa och barnarbete relativt vanligt. SwedWatch får bland annat intervjua en pojke på 17 år som arbetat hos en underleverantör i fyra år. Han doppar händerna rakt ner i frätande ytbehandlingsbad utan handskar. Denna underleverantör uppger att han har gjort affärer med M A Arain. På sjukhus används flera olika textilier. Förutom personalkläder är det patientkläder, bäddlinnen, handdukar, filtar, dukar och gardiner. Sammanlagt köper landstingen in textiler för cirka 150 miljoner varje år. Den största delen av sömnaden av sjukvårdsrockar och bäddlinne sker i Baltikum och Östeuropa, men allt fler av företagen i branschen uppger att de flyttar leverantörer till de billigare länderna i Asien eller Afrika. Tygerna importeras ofta från Asien. Landstingen har ofta flerårsavtal med tvätterier för alla textilier. Tvätterierna är till exempel TVNO Textilservice AB, Textilia tvätt & textilservice AB, Alingsås Tvätteri och Skånetvätt. Tvätterierna har sedan avtal med företag som Martinson Konfektion, Almedahls, Segers Fabriker, Hejco och Mitt Plagg, som i sin tur förlägger tillverkningen till olika leverantörer. SwedWatch besöker tre leverantörer i Lahore, Pakistan som tillverkar tyg och handdukar och en leverantör av patientkläder i Tirupur i södra Indien. Framförallt leverantören i Tirupur uppvisar stora brister i arbetsvillkoren. Bland annat tvingas de anställda arbeta till ett på natten flera gånger i veckan. 15 av 17 intervjuade uppger att de tvingas arbeta långt över lagenlig arbetstid, 16 av 17 uppger att de inte får lagenlig övertidsersättning och 13 av 17 klagar på arbetsmiljön. Många anställda arbetar uppemot 89 timmar i veckan. Indiens tillåtna arbetstid är 48 timmar reguljärt och maximalt tillåts arbetstagarna arbeta 60 timmar i veckan. Fem av sjutton anställda uppger att leverantören anställer barnarbetare under 15 år. En pojke som endast är 14 år uppger att han arbetar lika långa arbetsdagar som sina vuxna kollegor. De anställda klagar på ryggont och utmattning, men vågar inte klaga hos arbetsgivaren av rädsla för att förlora arbetet. Många slutar dock på grund av de hårda arbetsvillkoren. Martinson Konfektion, som köper omkring 40 procent av leverantörens inköp, säger sig vara omedveten om de svåra arbetsvillkor som gäller på den fabrik de köpt av sedan 1990. Inte förrän 2006 har Martinson överhuvudtaget börjat ställa frågor om vilka arbetsvillkor som gäller på fabriken. Almedahls leverantör av handdukar i Pakistan har också många problem. Anställda uppger att de får löner som ligger under minimilönen, att de inte tillåts organisera sig i fackföreningar och att de straffas med obetald övertid för misstag i produktionen. Denna leverantör har inte heller någon rening av sitt utsläpp från färgning och blekning. En av FMVs leverantörer av T-shirts i Tirupur i Indien framstår dock som ett gott exempel. Leverantören tillåter fackföreningar på arbetsplatsen och uppfyller till stor del de anställdas rättigheter. Även en av tillverkarna av väv i Pakistan lever upp till det mesta i arbetsrättslagstiftningen. SwedWatch – Vita rockar och vassa saxar
Indiska barn i textilstaden Tirupur i södra Indien. Det är ingen lösning om landstingen väljer bort varor från utvecklingsländer på grund av problemen vid tillverkningen. Slutsatsen är istället att landstingen bör skärpa sina inköpskrav och uppföljningen av dessa, så att anställda inte får lida i tillverkningen av Sveriges gemensamma förbrukningsvaror. För närvarande riskerar arbetare att bli sjuka i Indien och Pakistan när de tillverkar kirurgiska instrument och patientkläder. SwedWatch – Vita rockar och vassa saxar 7
Page 1 and 2: Rapport nr 16 SwedWatch - Vita rock
Page 3 and 4: Förord SwedWatch har i denna studi
Page 5: Sammanfattning Tillsammans köper k
Page 9 and 10: Swedwatch har intervjuat arbetare i
Page 11 and 12: Bakgrund Landstingens inköp från
Page 13 and 14: Sveriges handel med Pakistan och In
Page 15 and 16: Kirurgiska instrument Kirurgiska in
Page 17 and 18: Dalarna, Västmanlands län, Upplan
Page 19 and 20: teras först de enkla stålformerna
Page 21 and 22: Företagen Sunnex Tillquist Tillqui
Page 23 and 24: Thore Laggeby känner inte till om
Page 25 and 26: I Sialkot tillverkas bland annat sa
Page 27 and 28: lev röda. På den tiden fick vi in
Page 29 and 30: I underleverantörsleden finns inga
Page 31 and 32: SwedWatch får ta del av de dokumen
Page 33 and 34: ILOs modellverkstad Denna verkstads
Page 35 and 36: Sjukvårdstextilier På sjukhus anv
Page 37 and 38: stora), men att detta är anmälda
Page 39 and 40: Indien under 2006. 55 Det enda abso
Page 41 and 42: - Vad det gäller övrig lagstiftni
Page 43 and 44: går till lättare arbetskläder in
Page 45 and 46: Samtliga uppger att de arbetar ått
Page 47 and 48: nu. Han får en mindre pension om c
Page 49 and 50: Leverantör C har ISO-certifiering
Page 51 and 52: Många arbetar med kemikalier i fä
Page 53 and 54: chans till bättre lön och förmå
Page 55 and 56: Prithiviraj, generalsekreterare på
Page 57 and 58:
toaletter, nya byggnader, satsat p
Page 59 and 60:
sker i en fabrik som ägs av en ann
Page 61 and 62:
ovan). 84 Dessa arbetare tjänar mi
Page 63 and 64:
Arbetsmiljö Få av de intervjuade
Page 65 and 66:
- Varje dag arbetar vi till klockan
Page 67 and 68:
Försvarets materielverk, FMV FMV k
Page 69 and 70:
sen ändrar han sig och säger att
Page 71 and 72:
genom att dela upp verksamheten på
Page 73 and 74:
I Tirupur har textilindustrin helt
Page 75 and 76:
möjlighet att närmare undersöka
Page 77 and 78:
ningar och de betalar sociala förs
Page 79 and 80:
Rekommendationer Nätverket Rena kl
Page 81 and 82:
arbetsplatsen. I de fall fackfören
Page 83 and 84:
Landstingsstyrelsens förvaltning,
Page 85 and 86:
SwedWatchs tidigare rapporter Brist
show all

Vita rockar och vassa saxar - en rapport om ... - Swedwatch

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?