Utvärdering av BraVå - Kvalitetskriterier på Ankarets äldreboende

information och mappen om BraVå-kriterierna. Detta innebär att BraVå ska vara känt av alla som
arbetar på Ankaret.
Utvecklingsarbetet har fortskridit och rutinerna ses över och förbättras vid behov.
Nu har det gått några år och det är dags för en uppföljning och att få svar på frågor som fungerar
vårdplanerna? Arbetar personalen utifrån kriterierna i BraVå?
För att följa upp och utvärdera BraVå har jag valt åtta kriterier som beskriver följande:
Ett värdigt bemötande hos oss på Ankaret innebär att den boendes självbestämmande och integritet
respekteras. Vi har nytta av den levnadsberättelse som närstående fyller i när den boende flyttar
in. Vi strävar efter att hålla fast vid invanda mönster och särskilda önskemål. Alla boende har lika
värde och samma rättigheter. Vi på Ankaret respekterar olikheter och diskuterar olika
livsåskådningar när vi stöter på dessa. Personalen har en gemensam värdegrund som har
diskuterats fram och mynnat i en vårdideologi som beskriver t.ex. hur en bra dag ska vara för den
enskilde utifrån verksamhetens mål, den lilla gruppens mål samt befintliga resurser. Vi har pratat
igenom och definierat, dokumenterat övergrepp, våld, hot och försummelse. Vad står detta för
gentemot den boende? Vi har arbetat fram en handlingsplan för när boende är arga och brukar
våld emot personal och andra boende.
Delaktighet i vården innebär att arbeta utifrån levnadsberättelsen, att göra en aktuell, individuell
vårdplanering där närstående, sjuksköterska, kontaktperson, arbetsterapeut och sjukgymnast
medverkar. Vi på Ankaret ser de närstående som resurser både i vården och i omvårdnaden om
den boende. Vi strävar efter att ha ett gott samarbete med varje enskild närstående och vi har s.k.
kvartssamtal vår och höst, vi har ett aktivt anhörigråd och vi har regelbundna anhörigträffar på
grupperna. Alla boende har en namngiven kontaktperson som har speciella dokumenterade
uppgifter. Alla boende har en namngiven omvårdnadsansvarig sjuksköterska som bl.a. har det
medicinska ansvaret för de boende gentemot den ansvarige läkaren. Alla boende har samma
läkare och det finns möjlighet att nå honom, vid behov, dagligen via e-post eller telefon. Han
kommer annars personligen var 14:e dag då vi kan ha sittrond på respektive grupp tillsammans
med den boende om det är möjligt, med närstående och kontaktperson samt sjuksköterska. Här
tar vi upp den boendes status och gör nödvändiga medicinändringar. På kvällar, nätter och helger
är det Jourläkare som får kontaktas vid behov.
Vi har ett känt system för klagomålshantering med blanketter att fylla i på varje grupp.
Bra vårdplanering innebär att vi söker upp den boende och de närstående så fort vi fått ett namn på
den nya hyresgästen för att hälsa på i hemmet eller på annan vårdinrättning. Detta gör ansvarig
sjuksköterska och kontaktpersonen. Efter cirka.två veckors boende på Ankaret görs en
individuell vårdplanering för den boende med kontaktperson, sjuksköterska, arbetsterapeut och
sjukgymnast och om möjligt så är närstående närvarande. Här dokumenteras ett preliminärt vård-
och omsorgsbehov enligt VIPS i omvårdnadsjournal och insatserna i vårdgrupperna
dokumenteras på särskild vårdplan och följs upp och ändras vid behov på gruppmöten.
Vi har tillgång till skriftlig och muntlig information från Landstinget Västmanland angående
smitta och smittspridning.
Vi dokumenterar vård och omvårdnad i journal, anamnes, status och individuell omvårdnadsplan
i standardsystem enligt VIPS (välbefinnande, integritet, prevention och sekretess). En pärm finns
för varje grupp på sjuksköterskeexpeditionen och för varje boende finns även aktuella
läkarjournalsanteckningar, dosrecept och kommunrehabs information. Vi sjuksköterskor granskar
slumpvis varandras omvårdnadsjournaler och diskuterar vad som skrivs och hur det skrivs. I ett
angränsande medicinrum finns övrig journal i ett låsbart skåp.
6