Inte bara Vaxholm - LOs webshop

More documents

Recommendations

Info

Arbetsmiljöverket dömde ut de byggnadsställningar som användes vid bygget av Dragon Gate, ett centrum för kinesisk kultur i Älvkarleby. Det avslöjades att de kineser som arbetade på bygget tjänade 17 kronor i timmen. Byggnads krävde en avtalad timlön på 130 kronor. 2
Hur upptäcks dubbla avtal? På raffinaderiet Preemraff i Lysekil och på det kinesiska kulturcentrumet i Älvkarleby fanns kollektivavtal om rimliga löner. Men det var inte de avtalen som gällde. De verkliga lönerna hamnade på betydligt lägre nivåer. Dubbla avtal är en företeelse som har dykt upp med gästarbetare. Arbetsgivare skriver på avtal med facket, men gör andra överenskommelser med de anställda. Hur kan man komma till rätta med dubbla avtal? Uppgörelsen mellan LO och Svenska Näringsliv ger facken rätt att informera utländska arbetstagare om vilka villkor som ska gälla, men ingen självklar rätt att kontrollera att rätt lön verkligen betalas ut. – Men nu har vi rätt att komma in på företagen och ta kontakt med de anställda. Då blir det svårare för företagen att inte stå för sina överenskommelser, säger Anders Tiderman avtalssekreterare på IF Metall. På Preemraff hade vissa thailändska rörmontörer <strong>bara</strong> en tredjedel av de 20 000 kronor i månaden som de skulle ha enligt kollektivavtalet. Något de också fick sedan Byggnads tagit sig an deras sak. 19 kronor istället för 130 kronor I Älvkarleby i norra Uppland förvandlade affärsmannen Jang Chun Li den havererade kommunala konferensanläggningen Checkpoint Dalälven till ett kinesiskt centrum, Dragon Gate. Mr Li ville bygga enligt kinesiska metoder och material. Åtta kinesiska byggnadsarbetare flögs in. Dessvärre hamnade även lönerna på kinesisk nivå, 19 kronor i timmen i stället för 130 som Dragon Gate tecknat kollektivavtal om. ”Ett misstag”, förklarade företaget och hävdade att man trodde att resor och uppehälle fick dras från lönen. De kinesiska byggarna fick sin avtalsenliga lön sedan Byggnads hotat med blockad. <strong>LOs</strong> utredare Ingemar Göransson säger att facket aldrig kan slippa undan företagare som gör vad de kan för att utnyttja arbetskraft och de kryphål som finns. – Sådana har alltid funnits och kommer alltid att finnas. Vi får bemöta det som vi alltid har gjort – söka upp dem, ställa dem till svars 2
Page 1 and 2: Inte bara Vaxholm
Page 3 and 4: Innehållsförteckning Förord 5 In
Page 5: Förord Fackliga segrar är inte vu
Page 8 and 9: Samma frågor idag som för 100 år
Page 10 and 11: 10 Antalet avtalsstridiga konflikte
Page 12 and 13: 12 Elmars Klavins, lettisk byggarbe
Page 14 and 15: 1 en lön som företaget inte skull
Page 16 and 17: 1 avtal. Det dröjer innan EG-domst
Page 18 and 19: 1 Hade konflikten kunnat undvikas?
Page 20 and 21: 20 Arbetsgivare talar ut: - Kollekt
Page 22 and 23: 22 - Det här är regler som finns
Page 24 and 25: 2 2004 jobbade i två månader utan
Page 26 and 27: Byggnads facklige företrädaren He
Page 30 and 31: 0 och, om de inte ändrar sig, jaga
Page 32 and 33: 2 Hököpinge, Klagshamn - här och
Page 34 and 35: Nu finns ett avtal med arbetsgivarn
Page 36 and 37: Vad gäller för utländsk konkurre
Page 38 and 39: EU-parlamentet enades dock om ett k
Page 41 and 42: formation och utbyte av observatör
Page 43 and 44: Rättvisemärkt Rättvisemärkt är
Page 45 and 46: De gränsöverskridande investering
Page 48 and 49: Här är den globala löneligan Den
Page 50 and 51: 0 På 1990-talet ökade de japanska
Page 53 and 54: vänliga organisationerna starka oc
Page 55 and 56: Vietnamesiska fackligt aktiva får
Page 57 and 58: - Uppgiften ska dock tas med en nyp
Page 59 and 60: Wanja Lundby-Wedin: Facket måste t
Page 61 and 62: strategier för hur mänskliga rät

Inte bara Vaxholm - LOs webshop

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?