Det här är inte vilket yrke som helst!” Yrkespåförd stress, hälsa och ...
Det här är inte vilket yrke som helst!” Yrkespåförd stress, hälsa och ...
Det här är inte vilket yrke som helst!” Yrkespåförd stress, hälsa och ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
UPPSALA UNIVERSITET <strong>Yrkespåförd</strong> <strong>stress</strong> hos first responders<br />
Myndighet Stämmer <strong>inte</strong><br />
alls<br />
Stämmer <strong>inte</strong><br />
ssk bra<br />
2012-10-04<br />
13<br />
Stämmer<br />
ganska bra<br />
Försvarsmakten 25,0 47,4 21,1 6,5<br />
Kustbevakningen 13,0 49,0 31,8 6,1<br />
Polisen 11,7 40,9 37,6 9,8<br />
Brandförsvaret 48,7 37,0 9,3 4,9<br />
Tullverket 22,9 48,6 20,2 8,3<br />
Samtliga 22,9 44,9 24,7 7,5<br />
Stämmer helt<br />
<strong>och</strong> hållet<br />
Tabell 10. Procent svarsfördelning på påståendet att allmänhetetens bristande respekt utgör ett problem.<br />
<strong>Det</strong> föreligger statistiskt säkerställda skillnader mellan myndigheterna.<br />
Lednings- <strong>och</strong> rapporteringssystem behöver bättre anpassas till vardagsarbetet<br />
Tabell 11 redovisar hur de svarande upplever samstämmigheten mellan olika lednings-<br />
<strong>och</strong> rapporteringssystem <strong>och</strong> first responders uppdrag. Överlag anger 66% av de<br />
svarande att lednings- <strong>och</strong> rapporteringssystem <strong>är</strong> dåligt anpassade till hur first<br />
responders arbetar. F<strong>är</strong>re än var tionde svarande anser att det föreligger hög passform<br />
mellan system <strong>och</strong> arbete. <strong>Det</strong> föreligger säkerställda skillnader mellan first<br />
respondermyndigheterna.<br />
Myndighet Stämmer <strong>inte</strong><br />
alls<br />
Stämmer <strong>inte</strong><br />
ssk bra<br />
Stämmer<br />
ganska bra<br />
Försvarsmakten 12,0 27,5 36,3 24,3<br />
Kustbevakningen 6,1 (15) 17,8 42,5 33,6<br />
Polisen 5,2 21,0 43,3 30,5<br />
Brandförsvaret 8,1 34,9 41,2 15,8<br />
Tullverket 7,7 26,8 41,1 24,4<br />
Samtliga 8,6 25,6 39,9 25,9<br />
Stämmer helt<br />
<strong>och</strong> hållet<br />
Tabell 11. Andelen i procent bland de svarande <strong>som</strong> instämmer i påståendet att lednings- <strong>och</strong><br />
rapporteringssystem <strong>är</strong> dåligt anpassade till hur first responders jobbar. <strong>Det</strong> föreligger säkerställda<br />
skillnader mellan de olika myndigheterna. Överlag upplever en majoritet av first responders att lednings-<br />
<strong>och</strong> rapporteringssystem <strong>är</strong> dåligt anpassade till deras arbete.<br />
Tidigare studier av organisationsrelaterade orsaker till <strong>yrke</strong>spåförd <strong>stress</strong> hos first<br />
responders har sällan studerat lednings- <strong>och</strong> rapporteringssystem specifikt. Dock visar<br />
tabell 11 att det <strong>är</strong> viktigt att i mera detalj ta hänsyn till hur första linjens medarbetare<br />
upplever dagens alltmera förekommande system för att mäta <strong>och</strong> följa upp prestation<br />
bland first responders.<br />
Frågan om lednings- <strong>och</strong> rapporteringssystem har på senare tid även aktualiserats i<br />
svenska media just med fokus på vad <strong>som</strong> utgör relevanta indikatorer på prestation<br />
bland first responders.
Change language