Det här är inte vilket yrke som helst!” Yrkespåförd stress, hälsa och ...
Det här är inte vilket yrke som helst!” Yrkespåförd stress, hälsa och ...
Det här är inte vilket yrke som helst!” Yrkespåförd stress, hälsa och ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
UPPSALA UNIVERSITET <strong>Yrkespåförd</strong> <strong>stress</strong> hos first responders<br />
Myndighet Stämmer <strong>inte</strong><br />
alls<br />
Stämmer <strong>inte</strong><br />
ssk bra<br />
2012-10-04<br />
15<br />
Stämmer<br />
ganska bra<br />
Försvarsmakten 4,7 12,0 40,0 43,3<br />
Kustbevakningen 7,8 22,2 45,5 24,5<br />
Polisen 4,1 18,8 48,5 28,6<br />
Brandförsvaret 6,2 20,8 42,9 30,1<br />
Tullverket 7,3 15,2 40,8 36,8<br />
Samtliga 5,4 16,0 42,9 35,7<br />
Stämmer helt<br />
<strong>och</strong> hållet<br />
Tabell 13. Andelen svarande i procent <strong>som</strong> upplever att organisationsförändringar bidrar till <strong>yrke</strong>spåförd<br />
<strong>stress</strong>. <strong>Det</strong> föreligger statistiskt säkerställda skillnader mellan myndigheterna.<br />
<strong>Yrkespåförd</strong> <strong>stress</strong> påverkar arbetsprestationen negativt<br />
Drygt 4 av 10 first responders upplever att <strong>yrke</strong>spåförd <strong>stress</strong> leder till att de presterar<br />
sämre i arbetet (Tabell 14). Även om skillnaden mellan de olika myndigheterna <strong>är</strong><br />
statistiskt säkerställd anger first responder överlag att <strong>stress</strong> bidrar till att de presterar<br />
sämre i arbetet, <strong>vilket</strong> stämmer väl med vad <strong>som</strong> framkommer i litteraturen (Brookings,<br />
Wilson, & Swain, 1996; Stanny & Johnson, 2000; Vickers & Lewinski, 2012).<br />
Myndighet Stämmer <strong>inte</strong><br />
alls<br />
Stämmer <strong>inte</strong><br />
ssk bra<br />
Stämmer<br />
ganska bra<br />
Försvarsmakten 21,4 38,5 31,3 8,8<br />
Stämmer helt<br />
<strong>och</strong> hållet<br />
Kustbevakningen 21,7 43,3 30,0 5,0 (12)<br />
Polisen 10,6 33,9 43,8 11,7<br />
Brandförsvaret 23,8 46,3 26,0 3,9 (14)<br />
Tullverket 20,6 35,2 35,1 9,1<br />
Samtliga 18,8 37,9 34,5 8,8<br />
Tabell 14. Andelen i procent bland de svarande <strong>som</strong> upplever att <strong>yrke</strong>spåförd <strong>stress</strong> leder till att de<br />
presterar sämre i arbetet. Skillnaderna mellan myndigheterna <strong>är</strong> statistiskt säkerställd.<br />
Problem utanför arbetet påverkar arbetsprestationen negativt<br />
40% av de svarande anger att problem utanför arbetet påverkar deras arbetsprestation<br />
negativt. <strong>Det</strong> föreligger säkertällda skillnader mellan de olika first respondergrupperna.<br />
<strong>Det</strong> föreligger ett ökat vetenskapligt intresse för frågan om hur svårigheter med<br />
gränsdragningen mellan arbete <strong>och</strong> familj påverkar medarbetares välbefinnande,<br />
prestation <strong>och</strong> <strong>hälsa</strong>. <strong>Det</strong> handlar om balansen mellan arbete <strong>och</strong> övrigt liv – <strong>”</strong>Work-Life<br />
Balance<strong>”</strong>. Initialt fokuserade forskningen på hur arbetet påverkade familjelivet. I ökad<br />
omfattning studeras även hur familjesituationen, <strong>och</strong> övrigt liv utanför arbetet, påverkar<br />
medarbetarna i deras arbete (Rantanen, Kinnunen, Pulkkinen, & Kokko, 2012). Relativt
Change language