Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap - Institutet för ...
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap - Institutet för ...
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap - Institutet för ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Målnivå <strong>och</strong> måltydlighet<br />
Dialogfrågor<br />
1 Vilka har <strong>för</strong>väntningar på vår arbetsinsats?<br />
2 Vad är målet med mitt/vårt arbete?<br />
3 Sammanfaller det med:<br />
- den egna målnivån (när man själv är nöjd)<br />
- <strong>för</strong>etagets/organisationens målnivå<br />
- eventuell politisk målnivå<br />
- kundernas/brukarnas <strong>för</strong>väntningar på vår insats<br />
4 Vem styr vilken kvalitet vi ska hålla i vårt arbete?<br />
5 Hur vet vi att vi nått målen?<br />
Intressenter<br />
Fakta<br />
Politisk styrning<br />
Utan<strong>för</strong> organisationen Inom organisationen<br />
Medborgare<br />
Intressegrupper<br />
Media<br />
Anhöriga<br />
För att kunna ta <strong>och</strong> kräva ansvar måste det<br />
finnas en gemensam bild av målnivå i organisationen.<br />
Gemensamma värderingar anses även<br />
vara en friskfaktor. I organisationen kan finnas<br />
en inbyggd målkonflikt mellan olika intressenter<br />
med olika behov <strong>och</strong> <strong>för</strong>väntningar. Behoven<br />
kan vara ”oändliga” men inte resurserna, vilket<br />
gör det nödvändigt att prioritera. Resurs<strong>för</strong>del-<br />
Central politisk styrning<br />
Lokal politisk styrning<br />
Egna inre värderingar<br />
11<br />
Ledare<br />
Fack-/yrkes<strong>för</strong>ening<br />
<strong>för</strong> professionen<br />
Medarbetare<br />
Brukare, klienter<br />
ningen är beroende av politiska beslut. Medarbetarnas<br />
hälsa kan påverkas av egna <strong>för</strong>väntningar<br />
<strong>och</strong> i vilken mån man upplever att man<br />
erbjuder kvalitet i verksamheten. Samband<br />
har påvisats mellan realistiska, tydliga mål <strong>och</strong><br />
långtidsfriskhet.<br />
Bild Pousette 2001 Referenser: Pousette 2001, Johnsson<br />
mfl 2003, Dellve 2006, Petersson/Kareld 2005<br />
B Förutsättningar <strong>för</strong> arbetshälsa
Change language