Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap - Institutet för ...

More documents

Recommendations

Info

D Struktur Aktiviteter på individ-, grupp- och organisationsnivå Dialogfrågor 1 Vilka hälsofrämjande/förebyggande/rehabiliterande aktiviteter har vi idag på individ-/grupp-/organisationsnivå? 2 Vilka aktiviteter saknar vi (är någon ruta tom)? Aktiviteter, ett exempel Individ Grupp Organisation Fakta Hälsofrämjande Förebyggande Rehabiliterande Friskvårdsaktiviteter Utvecklingssamtal inkl individuella utvecklingsplaner Kompetensutveckling Arbetsplatsintroduktion Hälsoprofilbedömning Delaktighet Fungerande samverkan på APTnivå Hälsosamtal Arbetslagsutveckling Handledning/konsultation Hälsoinspiratörer Hälsodiplomering Förvaltningsgemensam introduktion Kompetensutvecklingsplan Ledarutveckling Forskning visar att satsningarna/program som inriktar sig på flera nivåer och utifrån flera perspektiv ger bäst effekt i form av långtidsfriskhet/stabil närvaro, minskade besvär och bättre hälsa, även på längre sikt. Även individinriktade satsningar (som t ex träning, rökavvänjning, viktminskning och fysisk aktivitet) kan vara effektiva. Effekt av handledning och stresshantering förväntas uppstå efter en tid men är svåra att mäta. Forskningsresultat pekar på Arbetsplatsintroduktion – ev hälsorisker i arbetet Riktade fysiska aktiviteter Rökstopp Agenda för medarbetare om det systematiska arbetsmiljöarbetet Kompetenta skyddsombud Arbetsmiljöronder/APT Fungerande former för samverkan Handlingsplaner för arbetsmiljö 20 Rehabgrupp Företagshälsovård Friskvård Kunskap om rättigheter och skyldigheter Kontakter med arbetsplatsen Rutiner för rehabiliteringsarbete att stresshantering kan ge effekt men att effekten inte varar särskilt länge – stresshantering bör alltså genomföras regelbundet. Erfarenhet säger att hälsoarbetet främjas och kan lättast fortsätta om det integreras i en övrigt väl fungerande organisationsstruktur. Bild: Backa, GBG Österblom. Referenser: Folkhälsoinstitutet 2004, Dellve m fl. 2006, 2007, Riedel mfl 2001
Gruppövning Hur ska vi arbeta för att nå våra mål? Aktiviteter i hälsoarbetet Individ Grupp Organisation Hälsofrämjande Förebyggande Rehabiliterande 21 D Struktur
Page 1: Ett arbetsmaterial för att stödja
Page 4 and 5: Hälsoklimatet skapas av ledare och
Page 6 and 7: A Hälsa Fakta Vad är hälsa? Dial
Page 8 and 9: A Hälsa Fakta Vad är ”må bra
Page 10 and 11: B Förutsättningar för arbetshäl
Page 18 and 19: D Struktur 1. Kartläggning Struktu
Page 22 and 23: D Struktur Årsplanering och uppfö
Page 24 and 25: D Struktur Utvärdering och analys
Page 26 and 27: E Stöd och hinder Fakta Plattform
Page 28 and 29: E Stöd och hinder Fakta Vidgar res
Page 32: GÖTEBORGS STAD GRAFISKA GRUPPEN FO

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap - Institutet för ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?