Aktum nr 4 - Umeå universitet
Aktum nr 4 - Umeå universitet
Aktum nr 4 - Umeå universitet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sociala medier<br />
på jobbet?<br />
Användningen av sociala medier ökar stort. Bara på Facebook<br />
har idag omkring fyra miljoner svenskar ett konto.<br />
Men hur ska man förhålla sig till sociala medier under<br />
arbetstid – får man uppdatera sin status på jobbet?<br />
På flera håll hörs en livlig debatt om huruvida<br />
anställda får använda sig av sociala medier på<br />
arbetstid. Här finns arbetsgivare som förbjuder<br />
sina medarbetare att logga in på jobbet och<br />
andra som tvärtom uppmanar till användande<br />
av till exempel Facebook.<br />
Vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong> har ingen särskild policy<br />
tagits fram för hur medarbetare ska förhålla<br />
sig till sociala medier under arbetstid.<br />
Många fördelar med sociala medier<br />
– också på jobbet<br />
– Fördelarna med att finnas på sociala<br />
medier är många och jag tror att varje<br />
medarbetare kan avgöra hur det är<br />
lämpligt att använda dem på arbetstid,<br />
säger Elza Dunkels, forskare och lektor<br />
vid institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap<br />
vid <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong>.<br />
16 <strong>Aktum</strong> • Oktober • 4/2010<br />
– Det här handlar mest om sunt förnuft och<br />
kan väl jämföras med hur man telefonerar under<br />
arbetstid. Man kan ringa och boka ett läkarbesök<br />
men man underhåller inte alla sina<br />
släktkontakter, säger <strong>universitet</strong>sdirektör Lars<br />
Lustig.<br />
Han menar att <strong>universitet</strong>sledningen förlitar<br />
sig till varje medarbetares egen ansvarskänsla<br />
och känner inte att det finns något behov av att<br />
Att just Facebook har blivit så stort menar Elza<br />
Dunkels dels beror på att blogg, chatt, mejlmöjligheter<br />
och annat finns samlat i en nätgemenskap,<br />
och dels att vuxna nu anammat sociala<br />
medier på ett annat sätt än tidigare.<br />
– Många har upptäckt vilket fantastiskt<br />
verktyg det kan vara för att definiera sig själv<br />
och för att bli synlig genom bilder, uttalanden<br />
och grupptillhörigheter, säger hon.<br />
På sociala media möts också flera generationer.<br />
– Det känns nytt och kanske hade det skett<br />
någon annanstans i samhället om inte sociala<br />
medier dykt upp, men nu har till exempel<br />
Facebook blivit en arena där tre generationer<br />
gillar att befinna sig samtidigt, påpekar Elza<br />
Dunkels.<br />
Vänja oss vid större öppenhet<br />
Hon ser visst risker med sociala media – som<br />
att enskilda personer viker ut sig mer än de kan<br />
styra upp användandet av sociala medier som<br />
privatperson i dagens läge.<br />
Värna yttrandefriheten<br />
Lars Lustig påpekar också att man alltid måste<br />
värna yttrandefriheten och att man därför aldrig<br />
som arbetsgivare får försöka påverka vad<br />
medarbetarna uttrycker. Däremot poängterar<br />
han att man måste vara uppmärksam på om<br />
man uttalar sig som representant för <strong>Umeå</strong><br />
<strong>universitet</strong> eller som privatperson.<br />
– Det kan man väl snarast likna vid insändare<br />
i tidning. Vi som har ledande befattningar kan<br />
förstås aldrig separera våra privata roller och<br />
våra roller som företrädare för <strong>Umeå</strong> <strong>universitet</strong><br />
och det är ju viktigt att tänka på.<br />
Lars Lustig erkänner att han och många<br />
andra inte hängt med i den snabba utvecklingen<br />
av sociala medier.<br />
– För några år sedan var begreppet närmast<br />
okänt för mig. Mycket händer hela tiden på området<br />
och det kan uppträda nya etiska frågor att<br />
ta ställning till. Därför tycker jag att det är viktigt<br />
att vi för etiska diskussioner om de här frågorna<br />
ute på våra arbetsplatser, menar Lars Lustig.<br />
Text: Anette Olofsson<br />
hantera eller att grupper byter namn och visar<br />
sig vara något helt annat.<br />
– Det är trist men vi kan inte skydda oss helt<br />
och hållet mot sådant och jag är övertygad om<br />
att vi lär oss hantera sådana problem.<br />
Hon poängterar alla fördelar som hon själv<br />
upplever med sociala medier, som att möta kollegor<br />
över hela världen och utbyta tankar och<br />
idéer. Här finns kanske en rädsla för att hon<br />
och andra forskare skulle avslöja pågående<br />
forskning för konkurrenter.<br />
– Vi får vänja oss vid en större öppenhet och<br />
vid att skillnaden mellan det privata och arbete<br />
för många av oss suddas ut i viss mån.<br />
Policydokument som talar om för anställda vad<br />
de får göra och inte får göra på sociala medier<br />
under arbetstid tror jag inte är rätt väg att gå.<br />
Jag tror att de flesta själva kan avgöra vad som<br />
är lämpligt. Däremot kan ett pågående samtal<br />
om hur vi kan och bör använda sociala medier<br />
på våra arbetsplatser vara bra.<br />
Text och foto: Anette Olofsson
Change language