Upplevelser av diskriminering - Diskrimineringsombudsmannen

More documents

Recommendations

Info

Upplevelser av diskriminering | 6 (56)
Sammanfattning Diskrimineringsombudsmannen (DO) har på uppdrag av regeringen låtit genomföra en kvalitativ undersökning om upplevd diskriminering. Undersökningen "Självupplevd diskriminering" har genomförts av TNS SIFO. I uppdraget har också ingått att sätta resultatet i relation till andra relevanta studier och undersökningar inom området. Därför publicerar DO denna kortfattade rapport som både återger resultatet av TNS SIFO:s studie och kort jämför med andra relevanta studier. Den genomförda undersökningen rymmer nästan hundra djupintervjuer och åtta fokusgrupper bestående av personer som själva upplevt sig diskriminerade. Samtliga diskrimineringsgrunder som omfattas av diskrimineringslagstiftningen inkluderas i studien. Även personer som missgynnats på grund av föräldraledighet omfattas. Studien spänner över vitt skilda samhällsområden utan begränsning av om dessa områden omfattas av nuvarande diskrimineringslag. Resultatet visar att personer som utsatts för diskriminering, överlag känner till att det finns en diskrimineringslag. Samtidigt pekar studien på en stor osäkerhet om vad den innebär, vart man kan vända sig och konsekvenser för den enskilde. Det finns en utbredd skepsis till att anmälningar kan leda till något positivt. Negativa erfarenheter av myndigheters bemötande och beteende i kombination med utsattheten för diskriminering, bidrar till ett minskat förtroende för samhällets institutioner. Detta bidrar troligtvis till tveksamheten att göra en anmälan. DO betonar därför vikten av fortsatt nära samverkan med de grupper som riskerar att utsättas för diskriminering för att förtroendet för myndigheten ska stärkas. Diskriminering i arbetslivet är vanligt förekommande och lämnar djupa avtryck hos de utsatta. Såväl fackförbund som arbetsgivare och utbildningsanordnare uppfattas som viktiga aktörer för information om diskriminering. Andra som nämns är olika myndigheter, som till exempel arbetsförmedling och försäkringskassa. Det är några av aktörerna som DO identifierat som nyckelaktörer i arbetet mot diskriminering. DO kommer att fortsätta Upplevelser av diskriminering | 7 (56)
Page 1 and 2: Upplevelser av diskriminering -rapp
Page 3 and 4: Upplevelser av diskriminering − e
Page 5: Upplevelser av diskriminering och t
Page 9 and 10: Inledning Diskrimineringsombudsmann
Page 11 and 12: Studiens utformning TNS SIFO har p
Page 13 and 14: Upplevd diskriminering och de olika
Page 15 and 16: Resultatredovisning Hur uppfattas d
Page 17 and 18: personer, mot en enskild individ so
Page 19 and 20: Generellt sett är osäkerheten hö
Page 21 and 22: ”Jag pratade med Arbetsförmedlin
Page 23 and 24: Flera i denna studie önskar att de
Page 25 and 26: Vad bör göras för att minska dis
Page 27 and 28: Upplevelser av diskriminering | 27
Page 29 and 30: Upplevelser av diskriminering och t
Page 31 and 32: Resultaten från den nationella fol
Page 33 and 34: Könsidentitet och könsuttryck har
Page 35 and 36: För många blir det en negativ spi
Page 37 and 38: Vissa upplever att det är svårt a
Page 39 and 40: Många i undersökningen nämner at
Page 41 and 42: Att bli angripen eller förföljd s
Page 43 and 44: Ålder Upplevelserna av diskriminer
Page 45 and 46: Enligt Europabarometern 2009 var å
Page 47 and 48: Ibland är den upplevda diskriminer
Page 49 and 50: Upplevelser av diskriminering | 49
Page 51 and 52: Sammanfattande reflektioner TNS SIF
Page 53 and 54: Arbetsmarknadens parter Diskriminer
Page 56:
DO wwwdose Box 3686 103 59 Stockhol
show all

Upplevelser av diskriminering - Diskrimineringsombudsmannen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?