CSR-rapport - Arla.com

Vi respekterar och stödjer internationella
överenskommelser om mänskliga
rättigheter.
Mänskliga rättigheter
Fortsatt mångfaldsarbete ❙ Kvinnliga medarbetare i Saudiarabien ❙ Stress fortfarande viktig fråga
Lika rättigheter för alla människor
Fokus på förbättrad mångfald
Under 2010 startade ett arbete för att öka mångfalden
inom Arla och under 2011 arbetade vi fram en strategi för
hur vi ska uppnå en kultur som präglas av mångfald och ett
inkluderande synsätt. Vi vill säkerställa att alla behandlas lika
oberoende av kön, etnisk, social och nationell bakgrund, ras,
hudfärg, religion eller tro, sexuell läggning, politisk åskådning,
ålder, funktionshinder eller civilstånd.
Under 2012 har mångfaldsarbetet huvudsakligen
inriktats på rekryteringsprocessen och på utbildning av
ledare. Vi har strävat efter att öka medvetenheten kring
hur vår rekrytering går till. Exempelvis har vi upptäckt att
alla bilder som används i platsannonser visar yngre personer
med nordeuropeiskt utseende. Detta ska vi ändra på
eftersom vi vill attrahera medarbetare som representerar
samhällets mångfald, då det tillför kunskap och utvecklar
företaget.
Drygt 100 ledare i Danmark och en grupp i Mellanöstern
har deltagit i en utbildning i mångfald och ett inkluderande
synsätt. På grund av neddragningar av antalet medarbetare
som kunde leda utbildningen har färre medarbetare än
planerat deltagit och inga motsvarande utbildningar har
genomförts i något annat land.
För att underlätta kommunikationen mellan olika länder
och språkgrupper har Arla beslutat att engelska ska vara
koncernens gemensamma språk. Alla koncernövergripande
funktioner ska använda engelska i skriftlig kommunikation.
38
Andra språk får användas om det är nödvändigt för att nå
specifika målgrupper.
Fler nationaliteter representerade i Arla
Vi strävar efter att medarbetare på alla nivåer i företaget ska
representera många olika nationaliteter. Hur fördelningen
ser ut bland medarbetare och jobbsökande är för närvarande
inte möjligt att mäta i våra system, men en sådan
funktion kommer att införas under 2013 i de länder där det
är tillåtet.
I samband med de fusioner som har genomförts under
året fick Arla både fler ägare och medarbetare, vilket vi tror
kan möjliggöra ökad mångfald.
kvinnor arbetar för Arla i Saudiarabien
Sedan flera år har det varit Arlas strävan att kunna erbjuda
kvinnor arbete i Saudiarabien och i april blev det för första
gången möjligt. Den utveckling som har skett i landet de
senaste åren har gjort det lättare att anställa kvinnor, även
om arbetsgivaren måste vidta särskilda åtgärder. I Saudiarabien
tillåts exempelvis inte män och kvinnor att arbeta
tillsammans. Det innebär att en rad praktikaliteter måste
lösas.
För närvarande arbetar 16 kvinnor i ett packeri vid
Danya Foods anläggning i Riyadh. För att göra detta möjligt
har kvinnorna en egen separat avdelning med egen entré,
bönerum, omklädningsrum och toaletter. Arla ordnar även
ARLA | VÅRT ANSVAR 2012 | RESPEKTFULLA RELATIONER