Kommissionens arbetsprogram 2007 - Sundsvall

More documents

Recommendations

Info

tillämpas lagen först från och med den 1 januari 2007. Så blev det eftersom det finska ordförandeskapet i höstas inte lyckades få med alla medlemsländer på sitt kompromissförslag om ett nytt reviderat arbetstidsdirektiv. Varken det nya tyska ordförandeskapet eller det kommande portugisiska har heller uttalat några direkta förhoppningar om att kunna lösa frågan efter att sex tidigare ordförandeländer har misslyckats. Följaktligen tycks eventuella framtida revideringar dröja. Förändringarna i lagen innebär alltså en anpassning till EU:s sedan några år gällande arbetstidsdirektiv och berör framför allt de som arbetar i verksamheter som pågår dygnet runt. Genom domar från EG-domstolen har det klarlagts hur vissa bestämmelser i EG-direktivet ska tolkas, dock kvarstår en rad tolkningsfrågor. De nya reglerna innebär bland annat: • Maximal arbetstid (inklusive jour och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader. • Minst 11 timmar ska vara sammanhängande dygnsvila. Bruten dygnsvila ska kompenseras i omedelbar anslutning till arbetsinsatsen. Kommissionen/Sysselsättning och socialpolitik EP - Utskottet för sysselsättning och sociala frågor Dokument: KOM(2005) 246, Direktiv 2003/88/EG, SKL-Cirkulär 2005:62 Kontaktperson: Ann-Charlotte Ohlsson tfn: 08-452 78 93, Jan Svensson tfn: 08-452 74 78 Grönbok om arbetsrätt Kommissionen presenterade i slutet av 2006 grönboken "En modern arbetsrätt för att möta 2000-talets utmaningar". Den stora politiska utmaningen är enligt kommissionen en flexibel arbetsmarknad för alla. Under rubriken "Modernisera arbetsrätten" ställs 14 diskussionsfrågor om övergångar på arbetsmarknaden, rättslig osäkerhet, trepartsförhållandet, arbetstidens förläggning, rörlighet för arbetstagare och frågor som rör kontroll av efterlevnaden samt odeklarerat arbete. Konsultationsprocessen – i vilken också SKL deltar - avslutas den 31 mars 2007. Kommissionen har aviserat ett uppföljningsmeddelande till grönboken under 2007. Såväl grönboken som meddelandet bör förstås mot bakgrund av de initiativ för flexibilitet och trygghet i vidare mening som kommissionen utarbetar i samarbete med medlemsstaterna. Kommissionen kommer i juni 2007 att lägga fram ännu ett meddelande, som syftar till att utveckla argumenten för en strategi för att kombinera flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden. Målet är att före slutet av 2007 få fram gemensamma principer som kan vara vägledande för medlemsstaterna i reformarbetet kring arbetsrätten (s.k. flexicurity). Kommissionen/Sysselsättning och socialpolitik EP - Utskottet för sysselsättning och sociala frågor Dokument: En modern arbetsrätt för att möta 2000talets utmaningar- KOM(2006) 708 Kontaktperson: Jeanette Grenfors tfn: 08-452 74 52 Lika möjligheter för alla År 2007 är det europeiska året för ”Lika möjligheter för alla”. Det innebär en bredare ansats till att uppmärksamma alla som har svårigheter att få tillträde till arbetsmarknaden. I Sverige är Delegationen för Mänskliga rättigheter ansvarig för EU:s år för "Lika möjligheter för alla". Delegationen har en egen webbplats med länkar till EU:s satsning. Det tyska ordförandeskapet vill också vid ett informellt ministermöte våren 2007 diskutera åtgärder för att främja integration och yrkesutbildning för kvinnor i invandrarfamiljer. Kommissionen/Lika möjligheter för alla Mer information från MR-delegationen. Kontaktperson: Leif Lindberg tfn: 08-452 74 73 och Anna Ulveson tfn: 08-452 74 67 Den europeiska sociala dialogen Den sociala dialogen är en etablerad process mellan EU-kommissionen och arbetsmarknadens parter på Europanivå for att stimulera parternas medverkan i utvecklingen av arbetsmarknadsoch socialpolitiska frågor. Enligt gällande fördrag ska kommissionen främja samråd mellan arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå och samråda med dessa innan På gång inom EU · 1/2007 10
kommissionen lägger ett socialpolitiskt förslag. Parterna har därefter möjlighet att sluta ramavtal om frågorna – ibland som alternativ till bindande EU-direktiv. Dialogen är sedan dess tillkomst 1985 ett forum för diskussioner och förhandlingar mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna på Europaplanet. Från början innebar den främst en möjlighet för de s.k. sektorsövergripande organisationerna Business Europe (tidigare UNICE), som företräder näringslivets organisationer, CEEP, som företräder offentliga företag och organisationer samt ETUC, som företräder arbetstagarna och deras nationella organisationer, att utbyta erfarenheter och framföra sina ståndpunkter avseende arbetsrättsliga lagförslag på Europanivå. Sveriges Kommuner och Landsting är medlem av CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation and of Enterprises of General Economic Interest) som är en av tre erkända parter i den sektorsövergripande sociala dialogen. CEEP representerar arbetsgivare med offentlig anknytning. Hittills har fem ramavtal slutits inom ämnesområdena föräldraledighet, visstidsanställningar, deltidsanställningar, distansarbete och arbetsrelaterad stress. De tre förstnämnda avtalen har genomförts genom EGdirektiv och nationell lagstiftning och/eller kollektivavtal. De två sistnämnda avtalen ska genomföras av parternas medlemmar i enlighet med den praxis som arbetsmarknadens parter i medlemsstaterna tillämpar. Trettio sektorsdialoger Kommissionen har under de senaste åren också riktat sitt intresse mot att understödja utvecklingen av sektoriella sociala dialoger för att ge arbetsmarknadsfrågorna en starkare förankring i lokala förhållanden och branscher. Kommissionen beslutade därför 1998 att formalisera och med ekonomiskt stöd underlätta för de sektoriella parterna att kunna inrätta sektorsvisa dialogkommittéer. De sektoriella dialogerna bygger på frivilliga åtaganden från parternas sida i syfte att förbättra och utveckla samarbetet inom en sektor. I dagsläget finns 30 sektoriella dialogkommittéer som har formulerat sina ståndpunkter i överenskommelser som gemensamma yttranden, deklarationer, riktlinjer och resolutioner. Av särskild relevans för kommuner och landsting är följande två: Sektorsdialog för ”local and regional government” Kommun- och landstingsförbunden har sedan 1994 i olika sammanhang betonat behovet av en förbättrad och utökad social dialog som är bättre anpassad till den svenska arbetsmarknaden och offentlig sektor. Som stora arbetsgivare har de europeiska kommunerna och regionerna en viktig roll att spela för att lokalt kunna genomföra kommissionens intentioner, planer och beslut. Det har därför varit nödvändigt för landets kommuner och landsting som arbetsgivare att - förutom genom SKL:s medlemskap i CEEP - direkt i en egen social dialog kunna påverka arbetsmarknadsfrågorna på Europanivå genom sitt medlemskap i CEMR (Council of European Municipalities and Regions), den europeiska paraplyorganisationen för kommun- och regionförbund. CEMR är numera officiellt erkänd av EUkommissionen som en social partner i denna lokalt och regionalt inriktade europeiska arbetsmarknadsdialog. Närmare 12 miljoner anställda i Europas kommuner och regioner omfattas av kollektivavtal. Flertalet av dessa är medlemmar i nationella fackliga organisationer som i sin tur är anslutna till den europeiska fackliga organisationen för offentliganställda EPSU (European Federation of Public Services Unions). Tillsammans med EPSU bildar CEMR sedan 2004 en social sektorsdialogkommitté för kommuner, landsting och regioner (Sectoral Social Dialogue Committee in Local and Regional Government). SKL företräder som central arbetsgivarorganisation sina medlemmar i denna På gång inom EU · 1/2007 11
Page 1 and 2: På gång inom EU NUMMER 1. FEBRUAR
Page 3 and 4: Förord Du håller nu i handen en n
Page 5 and 6: EU:s långtidsbudget och budgeten 2
Page 7 and 8: forskningspotential, att föra ut v
Page 9: land annat att främja investeringa
Page 13 and 14: staden Stuttgart, arbetar bland ann
Page 15 and 16: förändra transporterna i tätorte
Page 17 and 18: Regionkommittén har i februari 200
Page 19 and 20: En fråga som därutöver för när
Page 21 and 22: inklusive medfinansiering i dessa p
Page 23 and 24: ske i en mindre grupp. Förhandling
Page 25 and 26: Hantering av översvämningar I bö
Page 27 and 28: Tysklands prioriteringar för häls
Page 29 and 30: • Ge medborgarna redskap för ök
Page 31 and 32: esa till annat EU-land för planera
Page 33 and 34: Västra Balkan Regionkommittén for
Page 35 and 36: F Fördrag När europeiska kol- och
Page 37 and 38: V Ö Vitbok Öppna samordningsmetod
Page 39 and 40: Kontakt EU-frågorna och den intern

Kommissionens arbetsprogram 2007 - Sundsvall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?