Kommissionens arbetsprogram 2007 - Sundsvall

sociala dialog och de fackliga organisationerna
Kommunal, SKTF och SACO deltar i kommittén
som medlemmar av EPSU.
Sektorsdialog för sjukhus
Nyligen har också en europeisk sjukhusdialog
inletts. Denna dialog förs mellan de europeiska
sjukvårdsarbetsgivarna i HOSPEEM (European
Hospital and Healthcare Employers’ Association)
och arbetstagarorganisationen EPSU (European
Federation of Public Service Unions). SKL är
sedan 2006 medlem i HOSPEEM och sålunda
även involverad i denna sjukhusdialog.
Kommissionen/Sociala dialogen
Mer information: Svenska CEEP-delegationen,
Kontaktpersoner: Claes-Håkan Jacobsson tfn: 08-452
76 26 och Jeanette Grenfors tfn: 08-452 74 52
Den demografiska
utvecklingen
I oktober 2006 presenterade kommissionen ett
meddelande om Europas demografiska framtid.
Till skillnad från tidigare skrivelser fokuserar
kommissionen inte bara på de problem som finns
med en åldrande befolkning, utan diskuterar
också hur morgondagens samhällen kan uppnå en
bättre balans mellan generationerna. Beräkningar
visar att EU kommer att förändras från att ha fyra
personer idag, till bara två personer i arbetsför
ålder för varje medborgare över sextiofem år
2050. Trots att Europa tar emot drygt en och en
halv miljon invandrare om året räcker inte det för
att uppnå en bättre jämvikt i befolkningen.
Kommissionen försöker i meddelandet ta ett
helhetsgrepp och lyfter frågeställningar kring:
• Ökad nativitet
• Längre arbetsaktivt liv
• Högre produktivitet på jobbet
• Effektiv skötsel av invandringen
• Hållbara statsfinanser
• En familjepolitik som gör det lättare att
kombinera familj och arbete
EU-kommissionen anordnade i samband med
publiceringen av meddelandet ett forum om
Europas demografiska framtid för att diskutera
konkreta sätt att ta itu med den krympande
arbetskraften och den åldrande befolkningen.
Tanken är att forumet ska bli ett återkommande
evenemang.
Sveriges Kommuner och Landsting tycker att det
är positivt att kommissionen formulerar sig i ett
samlat dokument kring de demografiska frågorna
som fokuserar på möjligheter snarare än problem.
Generationsskiftet är inte bara en fråga för
arbetslivet. Även frågor som berör socialpolitik,
jämställdhet och folkhälsa måste finnas med.
Familjepolitikens betydelse i texten underlättas
för medlemmarnas del eftersom Sverige i
förhållande till övriga medlemsländer kommit
långt med sin väl utbyggda föräldraförsäkring och
barnomsorg.
Ett längre arbetsaktivt liv
På såväl europeisk som nationell nivå finns insikt
om nödvändigheten av ett förlängt arbetsliv och
dess koppling till tillväxt och utveckling. På
organisations- och individnivå visar däremot
erfarenheterna att arbetsgivaren ofta väljer
pensionslösningar vid omstruktureringsarbete.
Sveriges Kommuner och Landstings avdelning för
arbetsgivarpolitik arbetar med att väcka opinion
för att påverka arbetsgivarens attityd till äldre
arbetskraft och betydelsen av ett förlängt
arbetsliv. Ett viktigt exempel är det nya
pensionsavtalet KAP-KL för anställda inom
kommun- och landstingssektorn. Ekonomiska
incitament är inte tillräckliga för att förlänga
arbetslivet utan det behövs förändrade
arbetsvillkor. Samtidigt är det viktigt att inte bara
fokusera på den äldre arbetskraften, utan även på
att få in unga på arbetsmarknaden.
Barnvänliga städer
Det finns flera lokala och regionala initiativ för att
främja en barn- och familjevänlig miljö runt om i
Europa. Ett av dem är Child Friendly Cities, som
är ett initiativ från UNICEF för att skapa
barnvänliga städer.
Det finns också ett nätverk mellan städer, bland
annat Göteborg, som heter Cities for Children.
Nätverket, som är ett initiativ från den tyska
På gång inom EU · 1/2007 12