Kommissionens arbetsprogram 2007 - Sundsvall

More documents

Recommendations

Info

sociala dialog och de fackliga organisationerna Kommunal, SKTF och SACO deltar i kommittén som medlemmar av EPSU. Sektorsdialog för sjukhus Nyligen har också en europeisk sjukhusdialog inletts. Denna dialog förs mellan de europeiska sjukvårdsarbetsgivarna i HOSPEEM (European Hospital and Healthcare Employers’ Association) och arbetstagarorganisationen EPSU (European Federation of Public Service Unions). SKL är sedan 2006 medlem i HOSPEEM och sålunda även involverad i denna sjukhusdialog. Kommissionen/Sociala dialogen Mer information: Svenska CEEP-delegationen, Kontaktpersoner: Claes-Håkan Jacobsson tfn: 08-452 76 26 och Jeanette Grenfors tfn: 08-452 74 52 Den demografiska utvecklingen I oktober 2006 presenterade kommissionen ett meddelande om Europas demografiska framtid. Till skillnad från tidigare skrivelser fokuserar kommissionen inte bara på de problem som finns med en åldrande befolkning, utan diskuterar också hur morgondagens samhällen kan uppnå en bättre balans mellan generationerna. Beräkningar visar att EU kommer att förändras från att ha fyra personer idag, till bara två personer i arbetsför ålder för varje medborgare över sextiofem år 2050. Trots att Europa tar emot drygt en och en halv miljon invandrare om året räcker inte det för att uppnå en bättre jämvikt i befolkningen. Kommissionen försöker i meddelandet ta ett helhetsgrepp och lyfter frågeställningar kring: • Ökad nativitet • Längre arbetsaktivt liv • Högre produktivitet på jobbet • Effektiv skötsel av invandringen • Hållbara statsfinanser • En familjepolitik som gör det lättare att kombinera familj och arbete EU-kommissionen anordnade i samband med publiceringen av meddelandet ett forum om Europas demografiska framtid för att diskutera konkreta sätt att ta itu med den krympande arbetskraften och den åldrande befolkningen. Tanken är att forumet ska bli ett återkommande evenemang. Sveriges Kommuner och Landsting tycker att det är positivt att kommissionen formulerar sig i ett samlat dokument kring de demografiska frågorna som fokuserar på möjligheter snarare än problem. Generationsskiftet är inte bara en fråga för arbetslivet. Även frågor som berör socialpolitik, jämställdhet och folkhälsa måste finnas med. Familjepolitikens betydelse i texten underlättas för medlemmarnas del eftersom Sverige i förhållande till övriga medlemsländer kommit långt med sin väl utbyggda föräldraförsäkring och barnomsorg. Ett längre arbetsaktivt liv På såväl europeisk som nationell nivå finns insikt om nödvändigheten av ett förlängt arbetsliv och dess koppling till tillväxt och utveckling. På organisations- och individnivå visar däremot erfarenheterna att arbetsgivaren ofta väljer pensionslösningar vid omstruktureringsarbete. Sveriges Kommuner och Landstings avdelning för arbetsgivarpolitik arbetar med att väcka opinion för att påverka arbetsgivarens attityd till äldre arbetskraft och betydelsen av ett förlängt arbetsliv. Ett viktigt exempel är det nya pensionsavtalet KAP-KL för anställda inom kommun- och landstingssektorn. Ekonomiska incitament är inte tillräckliga för att förlänga arbetslivet utan det behövs förändrade arbetsvillkor. Samtidigt är det viktigt att inte bara fokusera på den äldre arbetskraften, utan även på att få in unga på arbetsmarknaden. Barnvänliga städer Det finns flera lokala och regionala initiativ för att främja en barn- och familjevänlig miljö runt om i Europa. Ett av dem är Child Friendly Cities, som är ett initiativ från UNICEF för att skapa barnvänliga städer. Det finns också ett nätverk mellan städer, bland annat Göteborg, som heter Cities for Children. Nätverket, som är ett initiativ från den tyska På gång inom EU · 1/2007 12
staden Stuttgart, arbetar bland annat för barnvänlig stadsmiljö, barnomsorg och skola samt familjevänliga arbetsvillkor. Nätverket är tänkt att utvidgas till fler medlemmar under 2007. Sveriges Kommuner och Landsting deltar i diskussioner kring ett projekt som syftar till att utse den barnvänligaste staden i Europa. Tävlingen, som arrangeras i samarbete med bland andra kommissionen, är tänkt att belysa vad den lokala nivån kan bidra med för att möta den demografiska utvecklingen och bidra till en bättre miljö för alla. Kommissionen/Sysselsättning och socialpolitik EP – Utskottet för sysselsättning och sociala frågor Dokument: Meddelande om Europas demografiska framtid – KOM(2006) 571 Nästa steg: Regionkommitténs ECOS-utskott 30 mars och plenarsession 6-7 juni Kontaktperson: Christina Ericsson, 08 - 452 76 33, Kristofer Thelin: tfn: +32 2 549 08 65 Jämställdhet Färdplan för jämställdhet Kommissionen presenterade i mars 2006 en samlad plan för jämställdhetsarbetet ”En färdplan för jämställdhet”. I denna prioriteras sex områden under perioden 2006-2010: • Skapa samma möjligheter till ekonomiskt oberoende för kvinnor och män • Skapa bättre möjligheter att förena arbetsliv, privatliv och familjeliv • Verka för en jämn könsfördelning i beslutsfattandet • Utrota könsrelaterat våld och människohandel • Bryta stereotypa könsrollsmönster i samhället • Främja jämställdhet utanför EU Varje mål följs av särskilda åtgärder för att nå målen. Regionkommittén antog i december ett remissvar om färdplanen. Där betonades att färdplanens framgång i stor utsträckning beror på EUinstitutionernas möjligheter att dra nytta av sakkunskap och resurser hos lokala och regionala förvaltningar. Det är i dessa instanser som är närmast medborgarna förutsättningar finns för att skapa jämställdhet. Kommissionen/Jämställdhet EP – Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Dokument: En färdplan för jämställdhet – KOM(2006) 92 Regionkommittén: Yttrande om färdplanen Kontaktperson: Anna Ulveson tfn: 08-452 74 64 EU:s jämställdhetsinstitut Europaparlamentet och rådet antog i december 2006 en förordning för upprättandet av ett europeiskt jämställdhetsinstitut. Institutet ska ligga i Vilnius och arbetet ska starta där så fort som möjligt under 2007. Budgeten är på 52 miljoner euro fram till 2013. Antal anställda beräknas bli 15-20 personer. Styrelsen kommer att bestå av 18 representanter som utses av ministerrådet på förslag från medlemsländerna. Dessutom kommer ett expertforum att tillsättas med bl.a. en representant från en arbetsgivarorganisation på EU-nivå. De övergripande målen för institutet skall vara att bidra till och stärka jämställdhet, att integrera ett jämställdhetsperspektiv i all gemenskapspolitik och nationell politik som följer av denna, att bekämpa könsdiskriminering samt öka medvetenheten om jämställdhetsfrågorna bland EU-medborgarna. Det ska ske genom att ge stöd till EU:s institutioner, särskilt kommissionen, och medlemsstaternas myndigheter. Institutets uppgifter ska bland annat vara att: • samla in, analysera och sprida information om jämställdhet, • utveckla metodverktyg för att stödja jämställdhetsintegrering i all EU-politik • göra undersökningar om jämställdhetssituationen i Europa • anordna kampanjer och möten för att öka medvetenheten om jämställdhetsfrågor • föra en dialog och samarbeta med NGO’s, jämställdhetsorgan, högskolor och arbetsmarknadens parter Kommissionen/Jämställdhet Dokument: Förordning 1922/2006 om inrättande av ett europeiskt jämställdhetsinstitut – 20.12.2006 Kontaktperson: Anna Ulveson tfn: 08-452 74 67 På gång inom EU · 1/2007 13
Page 1 and 2: På gång inom EU NUMMER 1. FEBRUAR
Page 3 and 4: Förord Du håller nu i handen en n
Page 5 and 6: EU:s långtidsbudget och budgeten 2
Page 7 and 8: forskningspotential, att föra ut v
Page 9 and 10: land annat att främja investeringa
Page 11: kommissionen lägger ett socialpoli
Page 15 and 16: förändra transporterna i tätorte
Page 17 and 18: Regionkommittén har i februari 200
Page 19 and 20: En fråga som därutöver för när
Page 21 and 22: inklusive medfinansiering i dessa p
Page 23 and 24: ske i en mindre grupp. Förhandling
Page 25 and 26: Hantering av översvämningar I bö
Page 27 and 28: Tysklands prioriteringar för häls
Page 29 and 30: • Ge medborgarna redskap för ök
Page 31 and 32: esa till annat EU-land för planera
Page 33 and 34: Västra Balkan Regionkommittén for
Page 35 and 36: F Fördrag När europeiska kol- och
Page 37 and 38: V Ö Vitbok Öppna samordningsmetod
Page 39 and 40: Kontakt EU-frågorna och den intern

Kommissionens arbetsprogram 2007 - Sundsvall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?