Personliga assistenter lever farligt Chefen bad de ... - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

– Arbetet på golfbanan kräver erfarenhet och kunskap, säger Philip Kurtsson. Det är inte “bara att klippa gräs”. – Att sköta en golfbana så att allt fungerar är inget man lär sig i en handvändning,säger Philip “Phille” Kurtsson. Det krävs mycket kunskap om vilken skötsel banan kräver och det måste det finnas kunskap om säkerheten. Nu drar golfsäsongen igång igen. Men förberedelserna för att hålla banor och maskiner i skick pågår året runt. Men inför säsongen så anställs många personer på visstidsanställningar. Men för Phille som arbetar som mekaniker går det för fullt året runt. – Det går åt många personer för att klara av gräsklippning och allt annat. Själv har jag fullt upp året runt med att hålla omkring 50 maskiner igång. Knivar ska slipas för bästa klippresultat och maskinerna måste servas regelbundet. Känner många Phille har ett brett kontaktnät och känner många som arbetar på andra banor än Österåker, där han själv är verksam. Bland golfbanearbetarna finns det stor kunskap om hur förhållande är på just deras bana. De känner till så 10 MT nummer 4 - 2010 gott som varenda meter av banorna och vet var det krävs speciella insatser. Phille är noga med arbetsmiljön och medveten om vilka risker det finns. Arbete med klippande maskiner är alltid farligt och kräver skyddsutrustning av olika form. Golfspelarna är i regel försiktiga och uppmärksamma men det är lätt hänt att en boll slåss snett och blir en farlig projektil. – Att ha god lokalkännedom handlar inte bara om skötseln av banorna, säger Phille. Det är även en säkerhetsfråga. Om man inte vet från vilket håll det kan komma en golfboll kan man råka riktigt illa ut. Bemanningsföretag vill ta över Med vana heltidsanställda så finns det god handledning för de visstidsanställda. Det blir en garanti för att bankvaliten består och att säkerheten är hög. Tidigare har de flesta visstidsanställda varit ungdomar som fått sommarjobb. Men det har börjat sprida sig andra tankar hos styrelsen i klubbarna runt om i länet. I jakten på lägre kostnader öppnar man dörrarna för bemanningsföretag. – Bemanningsföretagen erbjuder personal från i första hand öststater som Estland, Polen och även Ryssland, säger Yvonne Gräsman som är ombudsman med ansvar för golfbanearbetarna. Villkoren för dessa anställningar är vanligenkorttidsanställning Yvonnne Gräsman och att de har F-skatt för att skatta i sina hemländer. Kunskap saknas Man rekryterar personal som arbetar på golfbanorna med begränsat arbetstillstånd, sedan måste de återvända hem. Bemanningsföretagen har en ganska aggresiv marknadsföring. Man redovisar stora ekonomiska besparingar om man väljer deras lösningar. Tillsammans med att klubbarna har dålig kunskap om anställningslagar och avtal blir det konsekvenser som drabbar den fast anställda personalen. – Jag har förhandlat med några klubbar om de här entreprenaderna, säger Yvonne Gräsman. Men det finns de som inte ens vet att de har förhandlingsskyldighet. De har bara sagt upp personalen och hänvisat till arbetsbrist. Yvonne tror att när man ser mer till kostnaderna än till kvaliteten kommer att skapa problem i framtiden. Be- Kuns hotas föret manningsföretagen är inte heller några ideella välgörare för golfklubbarna. De betalar låga löner till den tillfälliga, importerade, personalen. Men på fakturorna debiteras högre timkostnader och mellanskillnaden går rakt ned i företagens fickor. Finns på fler områden – Det här fenomenet finns inom hela trädgårds- och anläggningsbranschen. Man betalar ut en låg lön men debiterar två till fem gånger mer till beställaren. Det kan liknas vid trafficking, en person utför sysslorna och en annan tar den stora intäkten för deras insats. – Det positiva är att några klubbar har insett vad det här kan innebära för deras verksamhet, säger Yvonne Gräsman. De har valt att behålla sin egna, fasta, personal för att garantera bankvaliteterna. Arbetskraftens rörlighet är reglerad i EU-regelverket. I sak är det lagligt att använda utländsk arbetskraft, för Kommunal handlar det om att bevaka att arbetsmilljö och villkoren är rimliga samt informera om vår fackliga verksamhet. GÖTE AXELSSON
kap och säkerhet s när bemannings- ag tar över Bilden är från en lurvig driving range MT nummer 4- 2010 11
Page 1 and 2: Mauricio Rojas, manlig barnskötare
Page 3 and 4: Lagstifta mot fifflet! Vem bryr sig
Page 5 and 6: Arbetsprövning på skapad tjänst
Page 7 and 8: Granskning och kritik förbättrar
Page 9: Stadsdelsnämnd tvingar personal at
Page 13 and 14: Bussbolag betalade inte ut lön Bus
Page 15 and 16: Lönsamt att kolla tjänstepension
Page 17 and 18: Elisabeth Hammarstedt ordförande K
Page 19 and 20: KAN O- VÄSEN PEDANT ÄR JU DET SIK

Personliga assistenter lever farligt Chefen bad de ... - Kommunal

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?