Personliga assistenter lever farligt Chefen bad de ... - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

Personliga assistenter utsatta för stor smittorisk ”Man är inte där och jobbar utan du är hans gisslan i åtta timmar.” Så beskriver en personlig assistent sitt arbete hos en brukare som vi kan kalla Håkan. Lena (fingerat namn) blev erbjuden arbete som personlig assistent hos en brukare som presenterades av assistansbolaget som en glad och trevlig person. Men verkligheten visade sig vara den motsatta. Mannen har två personliga assistenter mellan 8.00-23.00. Han är rullstolsbunden, har ett flertal smittsamma sjukdomar och klarar på grund av fysiska och mentala handikapp inte av alla vardagliga göromål. – Jag fick ingen information om att vi skulle skydda oss. Enbart att vi skulle ha arbetskläder samt handskar och förkläde vid vissa tillfällen, som när vi hjälpte till vid toalettbesök. Håkan informerade själv om att han hade många olika sjukdomar. All information kom från honom och inte från assistentföretaget. – Brukaren har ingen skyldighet att berätta om vilka sjukdomar han har. Det som är otydligt är vem som är din egentliga arbetsgivare – brukaren eller assistentföretaget? Svårt att ta rast Mannen hade en kontrollerande och manipulerande sida. Lena kände igen många symptom efter tidigare arbeten med personer med borderline. De båda personliga assistenterna var hela tiden iakttagna av mannen i den lilla lägenheten. De kunde inte gå därifrån för en rast. Då brukaren ansåg att någon hade varit för länge på toaletten eller utom synhåll skrek han. Mannen behandlade assistenterna som antingen onda eller goda, ständigt sa han edsättande saker till dem och var aggressiv. Lena menar att detta till trots måste man som assistent sätta gränser för hur man blir behandlad. – Jag hade hand om en svårt psykiskt sjuk person. Problemet var att han är min arbetsgivare. Lena såg motstridigheter i hans beteende som fick henne att ifrågasätta en del av hans sjukdomar. – Jag förklarade för assistentbolaget att jag behövde gå en introduktionskurs om hur vi skulle hantera mannens sjukdomar. Krävde delegation Hon ville ha också delegering om hur 8 MT nummer 4 - 2010 hans medicin skulle användas. – Vi hade rätt till tjugo minuters paus, men fick inte lämna lägenheten. Klockan elva gick vi hem och då var brukaren ensam till åtta på morgonen. Det fanns ingen logik. Lägenheten var liten och det fick inte vara något fönster öppna. – Vi fick äta vår lunch hos honom. Jag reagerade på att det inte fanns några hygientekniska hjälpmedel hos en person med så smittsamma sjukdomar. Baciller försvinner exempelvis inte vid handdisk. Assistenterna använde också samma toalett som mannen. – Jag kan inte återberätta om allt vad som händer på denna toalett under ett arbetspass. Om vi höll på att bli klara för kvällen några minuter tidigt hällde han till exempel ut urin på golvet för att vi inte skulle gå några minuter tidigare. Kunde alla rättigheter Mannen hade levt ett hårt liv som missbrukare men hade full koll på sina rättigheter enligt LSS, lagen om stöd och service. Lena blev till snart uppsagd och uppringd av assistentbolaget som informerade om att anledning var att Håkan ansåg att Lena kränkt honom och han personliga integritet med sina krav på hygientekniska hjälpmedel. Lena hade fjorton dagars uppsägningstid. Hon fick bara betalt för de pass som hon skulle ha arbetat. Krävde hälsokontroller Lena hade krävt att assistentföretaget skulle se till att personalen var vaccinerad och fick återkommande kontroller så att de inte hade smittats av någon sjukdom. – Annars kan jag vara smittsam och i min tur smitta någon på bussen. – Frågan kom också upp om vi inte borde ha risktillägg vid arbete hos en person med dessa sjukdomar. Hon beskriver sitt arbete som personlig assistent som otroligt psykiskt påfrestande, främst för det minimala stödet från assistentbolaget. Det måste handla om ett ömsesidigt ansvarstagande. Idag står brukarens rätt till integritet över arbetstagarens rätta att skydda sig från en ohälsosam arbetsmiljö. När Lena ringde till assistentföretaget med sina krav och frågor om mannens sjukdomar fick hon svaret att de inte riktigt visste något om hans sjukdomar och att de bara hade den information som brukaren hade gett. Assistentföretaget borde krävt att få full insyn i vilka sjukdomar brukaren har för att kunna skydda sin personal. Lena har slutat men arbetsmiljöproblemen består. Alla assistentbolag måste ha en enad front mot brukaren. Arbetsmiljön ska vara lika god oberoende om vilket assistansbolag som utför uppdraget. De måste finnas gemensamma direktiv. Skyddsombud kan ingripa Björn Ahlström är regionalt skyddsombud för Kommunal och har arbetat som personlig assistent. Han känner igen Lenas beskrivning om hur det kan vara att arbeta som personlig assistent. – Brukarna kan missbruka sin personal, säger han. Hur kan Kommunal hjälpa de personliga assistenterna? – En förutsättning är att medlemmarna kontaktar oss. Vi kan säkerställa att det finns tydliga rutiner för själva assistansen. Att det finns policys mot trakasserier, kränkande behandling och att motverka att det förekommer. Det är ibland ett problem att brukarna också är arbetsgivare. – Vi ska vidta rättsliga åtgärder när arbetsgivaren kränker medlemmarna. Det gäller för alla arbetsgivare. Funktionsnedsatta behöver olika form av hjälp, ibland personlig assistans. Arbetar förebyggande Man tummar på arbetsmiljölagen. För Kommunal är det viktigt att arbeta Brukaren är arbetsgivare, assistentbo- förebyggande och säkerställa en samlaget är någon sorts mellanhand utan syn på arbetet hos personliga assisten- skyldigheter. ten, brukare och assistansföretag. – Problemen uppstår när arbetsmiljölagen och integritetslagen väger lika. Det är svårt att avgöra vilka åtgärder som ska vidtas gentemot brukaren utan att integriteten inkräktas. Arbetsmiljöproblem som exempelvis smitta måste lösas. – Kommunal kan ställa krav, förebygga och stoppa farliga arbetsuppgifter som medför fara för liv och hälsa, säger Björn Ahlström. Svårt mellan lagarna Det är inte alltid så lätt att avgöra vad som är rimligt att kräva i form av arbetsmiljöfrämjande åtgärder, då integritetslagen väger lika tungt som arbetsmiljölagen. – Som skyddsombud ser jag trots detta en möjlighet att samverka med arbetsgivaren och tillsammans vidta rimliga åtgärder och när vi inte lyckas vänder vi oss till arbetsmiljöverket för deras bedömning. – En annan nödvändig åtgärd kan i vissa fall vara att vi begär att försäkringskassan utreder om huruvida den ersättningsberättigade personen och brukaren av assistansen är i stånd att hantera sin assistansersättning, enligt lagen om assistansersättning. JOHANNA STJERNA
Stadsdelsnämnd tvingar personal att byta arbetsgivare Det råder stor turbulens kring personliga assistenter i Södermalms stadsdelsförvaltning. I februari beslutade politikerna i stadsdelsnämnd att all kommunal personlig assistans ska privatiseras och gå över till Frösunda LSS. Assistenterna är upprörda och oroliga över att de får sämre arbetsvillkor. Informationen som Stockholm stads chefer gett till de personliga assistenterna har varit felaktigt. Per Bexelius ombudsman, har hand om inrangeringen (övergången mellan de två arbetsgivarna) han träffade medlemmarna för ett informationsmöte i mars. Nu har Frösunda LSS meddelat att de inte accepterar någon inrangering (övergångsregler vid personalövertagande). Det innebär att de som väljer att bli anställda av Frösunda LSS riskerar att få försämrade anställningsvillkoren från och med 1 maj beroende på hur avtalsförhandlingarna med SKL avlöper. – Jag vill ge assistenterna information om vad vi på Kommunal gör och hur långt vi kommit i förhandlingarna. Jag blir irriterad över att stadens chefer har gått ut med information som inte stämmer. Vi förhandlar fortfarande med Frösunda om villkoren för våra medlemmar. Vad vi kommer överens om har staden ingen kunskap om. Får sämre avtal Ett åttiotal personliga assistenter vill vara kvar i Stockholm stad, att de vill vara kvar beror på att Frösunda har timanställningar och lyder under ett annat avtal (Vårdföretagarna) än det som kommunen har (AB). – Det här är en verksamhetsövergång och då följer personalens villkor med som de har nu, de som har tillsvidareanställning ska ha det vid övergången också, säger Per Bexelius. Att så många assistenter valt att vara kvar i staden var nog inget som tjänstemännen eller politikerna räknat med. Nu vill tjänstemännen att assistenterna ska lånas ut till Frösunda från staden vilket Per Bexelius vänder sig mot. – Man har ingen arbetsplikt gentemot en annan arbetsgivare utanför Stockholm stad, säger Per Bexelius. Det vore mycket märkligt om kommunen skulle agera som bemanningsför- – Tjänstemännen har behandlat oss som om vi inte kan tänka själva, säger Kattis Hillergren sörjare åt ett företag. På måndagen förra veckan träffade de assistenter som valt att vara kvar i kommunen, sin arbetsgivare för vidare information om den närmaste framtiden. Överraskade arbetsgivaren Kattis Hillergren personlig assistent var med på mötet, hon tror att Södermalms stadsdelsförvaltning som arbetsgivare blev tagna på sängen när så många assistenter ville vara kvar i kommunen och inte gå över till Frösunda. – Tjänstemännen har behandlat oss som om vi inte kan tänka själva. Vi har ett val vid en upphandling att antingen gå med till det nya företaget eller att stanna kvar. Jag vill stanna kvar i kommunen och då tycker jag att arbetsgivaren ska respektera det. När det visar sig att vi är så många som blir kvar så vill dem att vi ska arbeta för Frösunda ändå! Det är ett mycket märkligt agerande. Att först sälja ut all personlig assistens för att sen låna ut personalen till Frösunda. Att inte Kattis vill gå över till Frösunda beror på de sämre avtal som de har. – När jag fick reda på det här sa jag på en gång att jag inte ville följa med över. Jag tycker att överlämningen måste ske på ett bra sätt och mottagaren måste kunna ta emot på ett bra sätt. Nu är det bara kaos. Kattis har tröttnat på hur kommunen behandlar vårdpersonalen och vill efter nära tjugo år inom vården helt byta yrke. Kommunal hävdar att de personliga assistenternas arbetsplikt inte kan gälla en annan arbetsgivare och har lagt in om tvisteförhandling i frågan. KERSTIN RIDDERSTEDT MT har i flera dagar sökt få en kommentar från moderata socialborgarrådet Ulf Kristersson angående privatiseringen av all kommunal personlig assistans på Södermalm. Vi har försökt få svar per telefon och mejl. MT har även accepterat att få svaren via pressekreteraren bara för att få svar, men tyvärr har Ulf Kristersson inte kunnat ge MT och de personliga assistenterna på Södermalm några svar. Vi har ställt följande frågor: 1 Det är ett 80-tal av personalen som vill vara kvar i Stockholm stad, eftersom Frösunda bara har timanställningar och lyder under ett annat avtal (Vårdföretagarna) än det som kommunen har. Timanställning betyder sämre Enligt las, paragraf 6 b, ska rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandena, föras över när en annan arbetsgivare tar över verksamheten Enligt MBL, paragraf 28, är den nya arbetsgivaren skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i det kollektivavtal som då gällde för den tidigare arbetsgivaren. Moderata socialborgarrådet har inga svar arbetsvillkor och lön - är det ett bra alternativ för de personliga assistenterna? Många har arbetat i lång tid kommunen i 20-30 år. 2 Nu vill tjänstemännen att assistenterna som inte vill gå över ska lånas ut till Frösunda. Är det okey att Stockholm stad agerar bemanningsföretag? 3 Vilka arbeten kan ni erbjuda de som inte vill flytta över till Frösunda? 4 Är valfrihet något som även gäller för stadens anställda? 5. Vilken valfrihet blir det för brukarna när möjligheten att ha kommunal omsorg försvinner? MT nummer 4- 2010 9
Page 1 and 2: Mauricio Rojas, manlig barnskötare
Page 3 and 4: Lagstifta mot fifflet! Vem bryr sig
Page 5 and 6: Arbetsprövning på skapad tjänst
Page 7: Granskning och kritik förbättrar
Page 11 and 12: kap och säkerhet s när bemannings
Page 13 and 14: Bussbolag betalade inte ut lön Bus
Page 15 and 16: Lönsamt att kolla tjänstepension
Page 17 and 18: Elisabeth Hammarstedt ordförande K
Page 19 and 20: KAN O- VÄSEN PEDANT ÄR JU DET SIK

Personliga assistenter lever farligt Chefen bad de ... - Kommunal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?