Mötesplatser - Svenska kyrkan

More documents

Recommendations

Info

Personal Rätt person på rätt plats och Svenska kyrkan i Göteborg ska vara en attraktiv arbetsplats där rätt person med rätt kompetens finns på rätt plats och där de anställda upplever att arbetsklimatet är gott. Så kan man sammanfatta hur personalenheten på kyrkoförvaltningen ser på sitt arbetsområde. Varje församling råder själv över både arbetsmiljö, rekryteringar och kompetensutveckling, men erbjuds verktyg för att kunna göra ett bra jobb. En attraktiv arbetsplats innebär en god arbetsmiljö, både fysiskt och psykosocialt, men också bland annat kompetensutveckling, bra ledarskap, friskvård och utveckling av arbetsuppgifter och arbetssätt. För att underlätta ett systematiskt arbete med arbetsmiljön finns en pärm där allt material är samlat och som ger en överblick över arbetsmiljöfrågorna. Där finns dokument och checklistor både för den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön och en grundtanke är att alla på arbetsplatsen ska känna ansvar för den gemensamma arbetsmiljön. På arbetsmiljöronderna som genomförs två gånger per år lyfts aktuella frågor upp och den lokala arbetsmiljön diskuteras. Fokusområden för arbetsmiljöarbetet 2009 var stress- och konflikthantering. Arbetsmiljökommittén har också hand om mångfalds- och jämställdhetsfrågor. När det gäller till exempel kyrkoherdetjänster har jämställdhetsmålet på en fördelning Inom Svenska kyrkan finns fyra yrken som har en särskild, kyrklig utbildning, men präster, diakoner, församlingspedagoger och kyrkomusiker har fler arbetskamrater. Dessutom finns många som ger av sin fritid för att leda grupper eller vara förtroendevalda i Svenska kyrkan. På detta och nästa uppslag berättar fem anställda och en förtroendevald hur deras uppdrag i Svenska kyrkan i Göteborg ser ut. Präst: Bengt Olsson Redan som ung ville Bengt Olsson bli präst. Han minns att han ställde existentiella frågor som liten grabb. Men när han som 25-åring skulle skaffa sig ett yrke valde han att läsa till sjuksköterska. – Jag kände mig för omogen för att läsa till präst. Jag trodde inte att jag skulle passa, säger han. Sjukskötersketiden har format honom som människa, men han tycker också att det var fantastiskt att kunna ändra inriktning i livet och börja läsa till präst. För 15 år sedan prästvigdes han och nu är han tf kyrkoherde i Oscar Fredriks församling. – Kyrkoherdejobbet innehåller mycket problemlösning och det är roligt, säger Bengt Olsson. Det är ett administrativt jobb, men jag är fortfarande präst. Det innebär till exempel att han delar på de gudstjänster och kyrkliga handlingar som församlingen har med de andra två prästerna i församlingen. Tidigare har han jobbat som komminister i samma församling, och det var inga problem att bli chef för sina kolleger. – Jag tycker om att jobba med organisationen, se möjligheter och ge ansvar, säger han. Det var roligt att byta 8 mellan könen på 40/60 procent länge varit avlägset. I nuläget är 10 av 29 kyrkoherdar kvinnor, vilket innebär 34 procent. På kyrkogårdarna arbetar man aktivt med att rekrytera kvinnor och personer med annan etnisk bakgrund än den svenska. För att mäta arbetsklimatet på de olika arbetsplatserna erbjuds alla enheter att delta i en enkätundersökning – Akka (arbetsklimat i Svenska kyrkan). Första undersökningen genomfördes 2006 och under 2007, 2008 och 2009 upprepades den. Totalt har 34 församlingar (av de tidigare 37) deltagit i Akka. Kyrkogårdsförvaltningen och kyrkoförvaltningen har deltagit alla fyra åren. Resultatet visar bland annat att många i organisationen upplever att negativ stress och konflikter påverkar deras arbete. Dessa två områden har legat i fokus i utbildningar och arbetsmiljöarbete under 2009. Ledarskaps- och arbetslagsfrågor har lyfts upp i utbildningar som anordnats i samarbete med Göteborgs stift. I arbetsledarprogrammet ingår ämnen som coachning, samtal-kommunikationkonflikt, arbetsmiljö, arbetsrätt, strategisk kompetensförsörjning-rekrytering och medarbetarskap-grupprocesser. För 2010 fokuseras arbetsmiljöarbetet och utbildningar på mångfald och Hot och våld. Varje år genomförs ett antal utbildningar som erbjuds alla anställda i Svenska kyrkan i Göteborg. Några av Möt några av Samtal är Bengt Olssons forum. Både med sina medarbetare, församlingsbor och samarbetspartners. Daniel Nordlund, vaktmästare, Bengt Olsson, kyrkoherde, Doris Andrén, pedagog och UllaCarin Olausson, kyrkoskrivare. arbetsuppgifter. Någonting han tycker kan vara svårt är utvecklingssamtalen med medarbetarna. – Vissa saker är svåra att säga till andra, säger han. Det är också svårt att tackla kyrkans krympande ekonomi och vad det kommer att innebära för Oscar Fredrik.
ett bra arbetsklimat utbildningarna 2009 var stressreducerande ledarskap, gruppdynamik, konflikthantering och medarbetarskap, Kom-i-form samt ett antal datautbildningar, både grundläggande och fortsättningskurser. Sjukfrånvaron för 2009 låg på 3,3 procent av den ordinarie arbetstiden. För år 2008 var siffran 3,7 procent. Långtidssjukfrånvaron har också sjunkit från cirka 45 procent av den totala sjukfrånvaron till ungefär 38 procent. Den viktigaste insatsen är det förebyggande arbetet, och målet är att sänka långtidssjukfrånvaron ytterligare. Friskvård är ett sätt att jobba förebyggande. Under 2009 anordnades temafrukostar med fokus stresshantering. På kyrkogårdsförvaltningen fortsatte man liksom under 2008 att under tre månader erbjuda möjligheten att motionera tre timmar i veckan på arbetstid. Ett av villkoren var att motionen skulle genomföras i grupp, för att även de sociala banden skulle stärkas. Friskvårdsbidraget är ytterligare ett sätt att stimulera till regelbunden motion. 345 personer tog ut sitt friskvårdsbidrag på 1 000 kronor under 2009. – Här känner jag mig ensam och skulle behöva någon att bolla med. Är den enda vägen att säga upp folk?, undrar han. Vilken roll kan frivilligarbetare få i framtidens kyrka? Men trots detta är ändå den genomgående känslan inför jobbet glädje. – Det känns bra att få vara med och göra något – då är man engagerad. – Att få vara med i processen att lära andra något – eller ta fram det som finns i dem – det är något speciellt. Orden är Gull-Marie Mares, församlingspedagog i Älvsborgs församling. Hon valde yrket för att hon ville jobba med människor och möta dem. – Jag känner att jag har något att ge, både inåt i organisationen och utåt genom att förmedla den kristna tron, säger hon. Vilka åldersgrupper hon jobbar med har varierat, men 600 500 400 300 200 100 0 580 Församling Kyrkogårdsförvaltning 27 21 Kyrkoförvaltning Personalen i Svenska kyrkan i Göteborg uppmuntras att komma med förslag till förbättringar och utveckling av arbetet genom förslagsverksamheten. De goda förslagen belönas och om förslaget innebär en förbättring för organisationen får förslagsställaren en ersättning som beror på hur stor besparingen är och hur många som berörs av förslaget. Rätt person med rätt kompetens på rätt plats handlar, förutom att erbjuda kompetensutveckling för den personal som redan är anställd, mycket om lyckade rekryteringar. För rekrytering finns en resurs på kyrkoförvaltningen som både kan hjälpa till att formulera platsannonser och vara ett stöd under rekryteringsprocessen. Det kan handla om att tänka strategiskt kring den tjänst som är vakant eller att hjälpa till med urvalet och att vara med vid intervjuer. dem som arbetar i Svenska kyrkan i Göteborg Församlings pedagog: Gull-Marie Mare Könsfördelning 2009 398 46 Kvinnor Män 113 just nu är det vuxna. Tillsammans med andra i arbetslaget ska hon strukturera vuxenarbetet och hitta en röd tråd i det som görs. Men hon jobbar också med konkreta aktiviteter, som Liv i balanseftermiddagar. – Vi pratar om något aktuellt ämne, men ger det en biblisk prägel, äter tillsammans och mediterar, säger Gull-Marie Mare. Läs mer i not 7 på sidan 29–30 ! Gull-Marie Mare har stor frihet att påverka hur hennes arbete ser ut, och det trivs hon med. Att få prata om det väsentliga i livet är en rolig del av jobbet, men också att hon får lov att vara en idéspruta och se möjligheterna. – Vi fokuserar mycket på församlingens styrkor nu inför strukturförändringen. Det är spännande att få se möjligheterna med den, säger hon. 9 Personal Texten fortsätter på nästa sida
Page 1 and 2: Mötesplatser Årsredovisning 2009
Page 3 and 4: I kyrkovalet har 16-åringar röstr
Page 5 and 6: I dopet börjar vandringen ”Låt
Page 7: Vatten är en förutsättning för
Page 11 and 12: i Göteborg begravningar. Känner j
Page 13 and 14: är starka och betydelsefulla kyrka
Page 15 and 16: inte vara en egen verksamhet Under
Page 17 and 18: demokrati i Svenska kyrkan kyrkoval
Page 19 and 20: 00 delegater på besök ressdelegat
Page 21 and 22: stora verksamhet posterna är det p
Page 23 and 24: tkr 50 000 40 000 30 000 20 000 10
Page 25 and 26: Balansräkning TILLGÅNGAR, tkr Not
Page 27 and 28: Flerårsöversikt Allmänna föruts
Page 29 and 30: 1 2 3 Omräkning av utländsk valut
Page 31 and 32: 14 15 16 17 Pågående nyanläggnin
Page 33 and 34: Revisionsberättelse Till samfälld
Page 35 and 36: Svenska kyrkan i Göteborg Götebor

Mötesplatser - Svenska kyrkan

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?