Värdegrund för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting

»Ledningen måste både i ord och handling
ge uttryck för sina värderingar och sin människosyn.«
SÖDRA LÄNETS PRODUKTIONSOMRÅDE
Individens kompetens
Den etiska plattformen förutsätter professionalism i olika situationer:
vid diagnos och bedömningar, vid val av behandling
och bedömning av nytta och risk, i genomförande av behandling
och i stödet till patienten när behandling avslutas. I begreppet
professionalism ingår för dem som arbetar inom hälsooch
sjukvården förmåga till empati och lyhördhet.
Empati innebär att ha förmågan att sätta sig in i en annan
människas livssituation och ändå stanna kvar i sin egen. Detta
förutsätter att personalen kan växla mellan närhet och distans,
vilket många gånger kan vara en svår balansgång. Detta gäller
i förhållande till patienter och närstående men även till kollegor.
Lyhördhet är i detta sammanhang förmåga att märka när
etiska problem kan uppstå. Det innebär att kunna se eventuella
risker och faror som kan uppkomma i etiskt känsliga situationer.
Den som är lyhörd kan på så sätt förhindra att problem
uppstår och handskas med svårigheter när de är ett faktum.
Detta förutsätter ofta integritet och personligt mod.
”Tanken att plattformen ska diskuteras på arbetsplatserna, nerifrån
och upp i organisationen för att skapa gemensamma normer
och regler är en mycket bra förutsättning och kommer förhoppningsvis
att främja dialog och delaktighet i organisationen.”
VÅRDFÖRBUNDET
Organisationens kompetens
En väl fungerande organisation gör det möjligt för medarbetarna
att använda sin kompetens för att uppnå avsett resultat. Arbetstillfredsställelse
är en förutsättning för att medarbetarna ska
kunna uppnå sina personliga mål i arbetet och göra sitt bästa.
Att på olika sätt bidra till att medarbetarna i vården upplever
28 VÄRDEGRUND FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN