Värdegrund för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting

»För att medarbetarna ska kunna använda sin kompetens krävs
en organisation som har fokus på hälsa, arbetstillfredsställelse,
ledarskap, helhetstänkande, kostnadseffektivitet och lärande.«
SKOLHÄLSAN STOCKHOLMS STAD
Idag har var och en sin egen moral och överensstämmelsen i
värderingsfrågor tycks minska. Att åstadkomma en värderingsgemenskap
inom en organisation kan därför vara svårt. I processen
är det öppna samtalet, där åsikter får brytas mot varandra,
väsentligt. När människor fritt tillåts uttrycka sina uppfattningar
och värderingar, ökar förutsättningarna för att de också
påverkas av vad andra tycker.
Betoningen av ”tolerans” som ett riktmärke för samlevnaden
både privat och i yrkeslivet är utmärkande för individualiseringen.
Människor tolererar dem vars åsikter och värderingar de
inte delar. Tolerans betyder inte att alla åsikter anses vara lika
värdefulla. Samtidigt paras toleransen ofta med taktfull
respekt: att diskutera värderingar och ifrågasätta andras åsikter
anses inte alltid lämpligt. Olikheter och skillnader inkapslas
istället, men kan fortfarande påverka samlevnaden på ett irrationellt
och många gånger omedvetet plan. Konfliktanledningar
och orsaker till motsättningar blir följaktligen inte tydliga eller
uppenbara.
Det är därför inte självklart att värderingar som en verksamhetsledning
vill överföra till medarbetarna kommer att accepteras.
Endast om det finns förutsättningar för ett kontinuerligt samtal
mellan ledning och medarbetare är det möjligt att använda
värderingar som grund för verksamheten. En dialog måste
ständigt pågå mellan medarbetare och ledning samt mellan
medarbetare, om de praktiska konsekvenserna av det synsätt
som värdegrunden innehåller.
Det är i verksamheten som man kan dra slutsatserna av hur
det vardagliga hälso- och sjukvårdsarbetet kring etik ska bedrivas.
Därför bör arbetet med att formulera konkreta handlingsregler
ske ute på vårdavdelningar, kliniker och enheter.
Diskussionen om de praktiska konsekvenserna av en värdegrund
inom ramen för en hälso- och sjukvårdsetisk plattform
34 VÄRDEGRUND FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN