à RSREDOVISNING 2006 STOCKHOLMS STADSTEATER AB

inlaga210x280.qxp:inlaga 07-03-28 10.51 Sida 30
PERSONAL
Under året har Stockholms stadsteater
tecknat ett nytt arbetstidsavtal, ett nytt
samverkansavtal och ett nytt kompetensutvecklingsavtal
med Teaterförbundet.
Avtalen bygger till stor del på de centrala
parternas avtal och syftar till att skapa nya
former för medbestämmande, samverkan
samt till att ge medarbetarna ökad delaktighet
i de dagliga arbetsuppgifterna.
I avsikt att underlätta och effektivisera
det administrativa arbetet har teatern
investerat i AGDA personalsystem och
AGDA tidssystem.
Samverkan
Syftet med det nya avtalet är att skapa
nya former för samverkan mellan arbetsgivare
och arbetstagare. Parterna har
kommit överens om ett gemensamt synsätt
på samverkan som en ständigt pågående
process. Dessutom ska processen
understödja en fortlöpande utveckling för
verksamheten, liksom att varje medarbetare
ska ges möjlighet till personligt
ansvarstagande. Avtalet lägger tyngdpunkten
på att arbetet sker i en övergripande
samverkansgrupp och en teknisk
samverkansgrupp samt att samtliga
avdelningar, enheter och grupper genomför
regelbundna arbetsplatsträffar.
Under hösten har ledningen påbörjat en
informationsinsats kring samverkansavtalet
som även omfattar den medarbetarenkät
som genomfördes under 2004/2005. Denna
aktivitet kommer att fortsätta under 2007.
Kompetensutveckling
En rad utbildningsinsatser för chefer och
ledare initierades under 2006.
En utbildning om hur alkohol- och drogmissbruk
kan förebyggas på arbetsplatsen
genomfördes under 2006, utbildningen
riktade sig till chefer, arbetsledare,
förmän samt till fackliga representanter.
En utbildning med fokus på utvecklingssamtal,
lönesamtal och svåra samtal för
chefer påbörjades under 2006. Vidare
startades en ledarutbildning för producenter
och produktionsledare med
inriktning att leda projekt. Även en utbildning
i ledningsgruppsarbete påbörjades
under året.
Seminarier för skådespelare har
genomförts under året som behandlat
s.k. »tyst kunskap« Även administrativ
och teknisk personal har genomgått
utbildningar i syfte att effektivisera det
dagliga arbetet.
Mångfald/Jämställdhet
Under året genomfördes ett mångfaldsseminarium
av etnologen Oscar Pripp.
Han belyste mångfaldsfrågorna ur ett
arbetsplatsperspektiv samt ur ett strukturellt
samhälleligt perspektiv.
Teatern genomförde under 2006 ett jämställdhetsseminarium.
Fil.dr. Eva Mark
föreläste och gav sin syn på vad ett jämställdhetsarbete
på arbetsplatsen kan
innebära och hur det kan utvecklas.
Kontinuerlig verksamhet
Teaterns fortlöpande personalarbete
innefattar uppdatering och uppföljning av
en rad policyprogram såsom jämställdhetsplaner,
lönepolicy, mallar för utvecklings-
och lönesamtal samt avdelningsvisa
utbildningsplaner.
Arbetsmiljö/Friskvård
En brandskyddsutbildning för samtliga
chefer har genomförts under året.
Skyddskommittémöten och skyddsronder
har utförts under året.
Alla anställda har getts möjlighet att
förmånligt köpa årskort vid Stockholms
stads samtliga sim- och idrottsanläggningar.
Teaterns egen motionslokal
används regelbundet, teaterns sjukgymnast
står till tjänst där ca 1 gång/månad
bl.a. för att ge instruktioner till nya och
gamla användare.
Det aktiva rehabiliteringsarbetet resulterade
även 2006 i att teaterns sjukstatistik
förbättrades.
Sjukfrånvaro i % av de anställdas sammanlagda ord. arbetstid 2006 2005
Total sjukfrånvaro 2,6% 3,1%
Andel av tot. sjukfrånvaro som avser sammanh. frånvaro 60 dagar eller mer 55,3% 67,4%
Sjukfrånvaro – män 2,6% 2,8%
Sjukfrånvaro – kvinnor 2,6% 3,3%
Sjukfrånvaro – 29 år och yngre 1,2% 2,0%
Sjukfrånvaro – 30–49 år 2,3% 2,6%
Sjukfrånvaro – 50 år och äldre 3,4% 4,0%