Ladda ner pdf
Ladda ner pdf
Ladda ner pdf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Förvaltning och styrning<br />
Internettjänsten är alltid tillgänglig. När det är<br />
dags att betala räkningar eller kontrollera<br />
fakturor går det att besöka www.fortum.se.<br />
Andra tjänster som är tillgängliga på Internet<br />
är mätarinformation, konsumtionsstatistik,<br />
meddelande om ny adress och elavtal.<br />
på de beviljade aktieandelarna kommer att levereras till deltagarna<br />
våren 2008. Tabellen nedan visar det ungefärliga nettoantal<br />
aktier, efter 2005 års utdelningsjustering och skatter<br />
(beräknad skatt 56 %), som VD och övriga i Fortums ledningsgrupp<br />
beräknas motta 2008:<br />
Namn<br />
Antal aktier, netto<br />
Frisk Mikael 8 409<br />
Karttinen Timo 7 009<br />
Kuula Tapio 11 719<br />
Laaksonen Juha 9 969<br />
Lilius Mikael 30 510<br />
Lundberg Christian 10 103<br />
Teir-Lehtinen Carola 6 519<br />
Pensio<strong>ner</strong><br />
Fortums chefer omfattas av det finländska pensionssystemet<br />
APL, som betalar ut pension baserad på tjänsteår och inkomster<br />
enligt ett obligatoriskt lagstadgat system. Enligt det finländska<br />
pensionssystemet APL räknas grundlön, incitament<br />
och andra beskattningsbara förmå<strong>ner</strong> och inkomster, däremot<br />
inte vinster som realiserats på optionsrätter. Den finska pensionslagstiftningen<br />
erbjuder nu flexibel pensionsålder mellan<br />
63 och 68 år utan inskränkningar i pensionen.<br />
För den verkställande direktören och medlemmarna<br />
i koncernens ledningsgrupp är pensionsåldern 60 år och<br />
pensionen som betalas är 66 % eller 60 % av ersättningen.<br />
I första hand försäkras och betalas pensio<strong>ner</strong> ut av Fortums<br />
pensionsfond, och i andra hand försäkras pensio<strong>ner</strong>na av ett<br />
försäkringsbolag.<br />
Pensionsstiftelse<br />
Fortum har en pensionsstiftelse, pensionsstiftelsen Imatran<br />
Voima, som stängdes 1991. Fonden erbjuder vissa tilläggspensionsförmå<strong>ner</strong><br />
till medarbetarna inom sina verkningsområden.<br />
De viktigaste av dessa är full pension på 66 % (lagstadgad<br />
60 %) och den sänkta pensionsåldern på 60 år för kvinnor<br />
och vissa män.<br />
När det gäller tilläggspensio<strong>ner</strong> stängdes stiftelsen 1991.<br />
Det innebär att personal som anställts i bolaget efter det att<br />
stiftelsen stängdes inte omfattas av dess verksamhet. I slutet<br />
på 2005 var antalet anställda som omfattas av stiftelsen 1 885.<br />
Fortums personalfond<br />
Fortums personalfond (endast för finländska medarbetare) har<br />
funnits sedan 2000. Perso<strong>ner</strong> som omfattas av koncernens<br />
aktiebaserade incentivsystem är inte berättigade att bli medlemmar<br />
i den här fonden. Styrelsen bestämmer kriterierna för<br />
fondens årliga vinstdelningsbonus. Medlemmar i personalfonden<br />
är permanenta och fast anställda i koncernen. Personal<br />
som anställs i bolaget blir medlemmar från och med<br />
månaden efter det att anställningen har varat i sex månader.<br />
Medlemskapet i fonden upphör när medlemmen har fått ut<br />
hela sin andel av fonden.<br />
De vinstandelar som delas till fonden fördelas mellan<br />
medlemmarna i lika stora andelar. Varje anställds andel delas<br />
upp i ett bundet belopp och ett belopp som kan tas ut.<br />
Anställda kan bestämma om de vill ta ut sin del av vinsten<br />
kontant eller i Fortum-aktier. När den anställde varit medlem<br />
i fem år kan han eller hon varje år överföra max 15 % av kapitalet<br />
från det bundna beloppet till det belopp som kan tas ut.<br />
Storleken på det belopp som kan tas ut fastställs för varje<br />
år och betalas ut till medlemmarna om de vill använda sin<br />
uttagsrätt. Sedan 2005 får anställda välja om de vill ha beloppet<br />
utbetalt i Fortumaktier förvärvade av personalfonden.<br />
Riskhantering<br />
Syftet med riskhantering i Fortum är att stödja att fastställda<br />
mål uppnås samtidigt som oönskade operativa och finansiella<br />
händelser undviks.<br />
Fortums styrelse godkän<strong>ner</strong> koncernens riskpolicy där<br />
syfte, principer, ansvar och processer för riskhantering inom<br />
koncernen fastställs. I policyn fastställs riktlinjer för att identifiera,<br />
bedöma, hantera, kontrollera och rapportera risker.<br />
För varje affärs- och serviceenhet fastställs en riskpolicy, som<br />
följer koncernens övergripande riskpolicy och som godkänns<br />
av verkställande direktören.<br />
Riskhantering på koncernnivå leds av riskdirektören och<br />
organiseras inom koncernens finansenhet. Riskhanterings-<br />
53
Change language