Företagsläkarutbildningen 2006/07 - Arbets- och miljömedicin ...

Någon föreslår ett ökat användande av enkäter i syfte att få feedback på ledarskapsfrågor.
Vidare framkommer önskemål om någon form av kontinuerlig utvärdering av chefer samt
obligatoriskt mentorskap, åtminstone i början av karriären.
Möjligheten att få information
Samtliga upplever att de får stödet i tillräcklig omfattning. Informationen får de främst från
intranätet och från chefer. Någon anser att han får för mycket information och att den är
osorterad.
Möjligheten att få hjälp
Flertalet upplever att de får hjälp när de behöver det och i tillräcklig omfattning. Stödet
kommer från olika håll; från chefer, kollegor, konsulter, företagshälsovård, personalavdelning
med flera. En respondent upplever att han inte fått hjälp i tillräcklig omfattning då det inte
varit tydligt vem han i så fall skulle vända sig till.
Möjligheten att få resurser
Samtliga upplever att de får resurser när de behöver. Några menar att det kan vara svårt att få
rätt sorts resurs. Stödet får de intervjuade framför allt från överordnad chef.
Upplevd hälsa
De intervjuade anger att hälsan är bra eller i stort sett bra. Någon har en krånglande mage och
ser stress som trolig orsak. Några anger nack- och ryggbesvär samt övervikt. De flesta menar
att regelbunden motion behövs för att behålla hälsan. Fyra motionerar vid minst tre tillfällen
per vecka. En intervjuad motionerar inte alls. Några pekar på behov av daglig
avkoppling/avslappning.
Upplevda utvecklingsmöjligheter i arbetet
Samtliga trivs bra med sitt arbete och vill fortsätta arbeta i chefsposition. Genomgående ser de
intervjuade möjligheter att utvecklas i chefsrollen. Flera ser arbetet som en pågående
lärandeprocess. Några anser att det erbjuds för få fortbildningstillfällen.
”Som att spela match hela tiden utan att träna”
Några pekar på betydelsen av fortsatta utmaningar i arbetet.
”Om jag inte får en utmaning då går jag hem”
6