Företagsläkarutbildningen 2006/07 - Arbets- och miljömedicin ...

Om man på detta sätt kan fånga upp individer som riskerar långtidsfrånvaro (>4
veckor) , kartlägga problemen hos medarbetaren och sätta in tidig rehabilitering så kan man
kanske minska sjukfrånvaron 1
Konklusion
Undersökningen visar att Hälsoboksluts fråga om risk för framtida sjukskrivning
korresponderar med verkligt utfall. Dessutom förefaller det som att medarbetarna som tror att
de kommer att bli sjukskrivna dessutom hamnar i långvarig sjukskrivning. För att kunna
undersöka denna fråga med större säkerhet skulle man behöva göra om undersökningen och
använda ett större material, spara Hälsobokslutsenkäterna med identitet kopplad för att kunna
jämföra resultaten mellan olika undersökningar. En närmare studie skulle också kunna ge svar
på om medarbetarens förmåga att förutse sin kommande frånvaro korrelerar bättre eller sämre
relaterat till vissa diagnostyper, ex hjärta/kärl, psykiska åkommor eller sjukdomar i
rörelseapparaten vilket kan bidra till att rätt rehabilitering och förebyggande åtgärder sätts in
tidigt.
Referenser
1. Duijts SF, Kant I, Swaen GM.
Advantages and disadvantages of an objective selection process for early
intervention in employees at risk for sickness absence.
BMC Public Health. 2007 May 2;7:67.
2. Voss M, Stark S, Alfredsson L, Vingard E and Josephson M
Comparisons of self-reported and register data on sickness absence among
public employees in Sweden
Occup. Environ. Med. published online 17 Aug 2007;
doi:10.1136/oem.2006.031427
3. "Hälsa och företagsekonomi", en forskningsöversikt från IPF,
Institutet för personal- och företagsutveckling.
"Hälsobokslut synliggör vinst med frisk personal",
- 8 -